⑶面试评委由5-9人组成。具体人选由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取考生在场时，当场评分、亮分、记分、统分，并由评委小组长或记分员当场宣布的办法进行。

　　面试结束后，参加面试人员的考试、面试成绩之和即总成绩，按岗位由高分到低分依次排序，于当天在人社局及教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　(三)体检

　　根据总成绩分学段、分学科从高分到低分排序,总成绩并列的，面试成绩高的在前，按招聘计划1：1的比例从高分到低分确定体检对象。参加体检，体检项目和标准按山西省教师资格申请人员体检标准执行。

　　体检不合格人员，不再递补。合格人员在县人社局及教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　第三阶段 聘用 培训上岗

　　(一)聘用

　　体检合格人员，公示期满，无异议者。按学段、分学科、确定拟聘人选

　　1、高、职中教师

　　按照总成绩，分学科从高分到低分依次排序聘用。

　　3、初中、小学文化课教师

　　按照总成绩，分文、理科从高分到低分依次排序聘用。

　　4、初中、小学专业教师、幼儿教师

　　按照总成绩，分学段、分学科从高分到低分依次排序聘用。

　　拟聘用人员在人社局及教育局网站公示七个工作日。公示期间，拟聘用人选因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满后，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由人社局负责，教育局与聘用人员签订六个月的试用合同。

　　(二)岗前培训

　　经聘用的教师,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和教学实践两种形式，由教育局负责统一组织安排。

　　(三)定岗

　　岗前培训结束, 初中、小学、幼儿教师在定岗时，依照成绩及个人第一、第二志愿顺序进行，若定向乡镇无岗位时，由教育局调配，若本人不服从安排，不予聘用，缺额不再递补。定岗安排报请招聘领导组批准后,聘用教师正式上岗。

　　六、管理及待遇

　　1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、聘用单位主管部门、人社部门联合考核合格者，在县电视台、人社局及教育局网站公示七个工作日。公示期满，聘用单位签订正式聘用合同，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。

　　2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等教师工资福利待遇，工龄连续计算。

　　3、聘用人员不服从分配、不参加岗前培训、不按时到岗以及试用期考核不合格者,取消其聘用资格,不再递补。

　　4、聘用教师在试用期内岗位不做调整;自正式聘用之日起要求在现岗位服务3年以上,在服务期内不得申请调动。

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