(五)计分办法

　　总成绩=笔试成绩×50%+业务考核成绩×50%。

　　根据各岗位招聘计划1：1的比例，按总成绩从高分到低分确定考察对象。总成绩一样的，优先录用业务考核成绩高的。

　　(六)考察

　　1、面试：五官端正，面部无缺陷或大面积斑点和痣，身材匀称，身体无残缺，穿着大方、得体，走步动作协调。

　　2、政审：审核入围人员档案、复核有效证件、考察思想品德、现实表现及有无违反计划生育政策等。

　　(七)体格检查

　　统一组织应聘人员到指定医院进行体检。体检标准执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　(八)人才素质测评

　　统一组织应聘人员进行人才素质测评。

　　(九)确定拟聘用人员名单

　　根据考试、考察、体检和人才素质测评结果，确定拟聘用人员名单，报区招聘教师领导组审定，并进行不少于7天公示。

　　(十)签订聘用合同，办理聘用手续

　　拟聘人员公示期满，无异议，填写《阳泉市矿区招聘教师审批表》，用人单位与受聘人员签订聘用合同，经主管部门认可，区人力资源和社会保障局审核，区政府审定。首次签订合同期限五年(含试用期半年)。试用期满进行考核，考核不合格的按有关规定解除聘用。

　　(十一)岗前培训

　　对受聘用人员进行为期10天左右的岗前培训。

　　五、聘用教师待遇

　　受聘教师不占招聘学校正式编制，待遇与招聘学校同等条件正式人员相同。

　　六、招聘纪律制度

　　凡参加招聘工作的人员必须严格要求、严守纪律。客观、公正、公道正派，严肃认真履行职责。

　　(一)从事招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应当实行公务回避。

　　(二)严格实行公示制度，公示期不少于七天。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　咨询电话：

　　矿区人力资源和社会保障局：4044339

　　矿区人才开发交流服务中心：4042190

　　阳泉市矿区招聘教师领导组办公室

　　二〇一一年九月二十九日

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