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  2、报名时考生应提供身份证、毕业证、户籍证明、退伍军人证原件及复印件,单位或社区、村委会同意报考证明原件及一寸免冠红底照片两张,现场审核后填写《公开招聘祁县人民法院司法警察协勤人员报名表》。考生应当对提供的信息资料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消招聘资格。

  3、报考人数与招聘人数比例要达到3:1,达不到规定比例时,相应核减招聘人数。

  4、2012年6月28日,凭身份证到报名地点领取准考证。

  四、考试

  考试分为笔试和面试,分别按百分制计分。

  考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

  1、笔试

  笔试内容为《公共基础知识》。笔试采取闭卷方式进行。笔试时间、地点见准考证。

  2、面试

  根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘人数的3倍确定面试人员(分性别职位),面试采取结构化方式进行,按百分制计分,面试时间、地点另行通知。

  五、体能测评

  面试人员可全部参加体能测评。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。

  六、体检

  从体能测评合格人员中,按照计划聘用人数1:1的比例依考试成绩从高分到低分确定参加体检人选(分性别职位)。

  体检执行《公务员录用体检特殊标准(试行)》。

  体检不合格的,从体能测评合格人员中依考试成绩从高分到低分依次递补(分性别职位)。

  七、政审

  政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。

  政审不合格者,从体能测评合格人员中依考试成绩从高分到低分依次递补(分性别职位)。

  八、公示和聘用

  经招聘领导组研究,确定拟聘用人员名单。拟聘用人选确定后,在县政府门户网站公示7天。公示期满,由县人民法院按有关规定办理聘用手续。公示期间群众反映有重大问题的,由招聘领导组会同相关部门进行查证,确有影响聘用问题的,经招聘领导组研究,取消聘用资格。空缺职位,不再进行递补。

  九、聘用方式及待遇

  1、拟聘用的协勤人员,经培训上岗,试用期为一年。试用期满,考核合格的,正式聘用;不合格的,不予聘用。

  2、聘用的协勤人员,工资待遇不低于祁县最低工资保障线,并入有关保险,费用由县财政负担。

  祁县人民法院司法警察协勤人员招聘工作领导组

  二○一二年六月五日


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