4、面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，面试评委由县招聘领导组聘请有关专家及相关人员组成。面试主要考察应聘者的综合分析、逻辑思维、语言表达和临场应变能力，面试总分100分。面试的具体时间、地点等另行通知。

　　5、体检

　　面试结束后，根据笔试与面试合计总成绩分别由高到低一条龙排队，按1：1的比例确定体检人员。如最后一名分数出现并列，则依次以笔试成绩、学历由高到低确定。

　　体检标准参照录用公务员体检通用标准执行，体检结果不合格者不得聘用，体检费用由考生自理。

　　体检在县级以上综合医院进行，具体时间、地点另行通知。

　　6、考察

　　体检结束后，由县招聘领导组办公室组织相关部门对体检合格者进行考察。考察采取查阅档案、到毕业院校或服务期限较长的工作单位了解等方式，结合纪检监察、综治、计划生育等部门意见进行。考察内容主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

　　7、公示

　　考察结束后，经县招聘领导组研究，确定拟聘用人员并面向社会公示，接受监督。公示期为7个工作日，公示期间如有反映或举报拟聘用人员问题的，经查证属实并影响聘用的，取消聘用资格。形成的缺额不再递补。

　　8、审批

　　拟聘人员公示情况提交招聘领导组研究，确定聘用人员。聘用人员须统一到县招聘领导组办公室填写《交口县招聘“三上”企业统计工作人员审批表》并与企业统计人员管理服务中心签订聘用合同。

　　四、人员管理

　　所聘用人员由企业统计人员管理服务中心管理，试用期为一年，试用期满后，由统计部门进行考核，考核不合格者，解除聘用关系。所聘人员不占编制，人事档案由县人才交流中心代管，首期聘用三年，期满根据企业发展状况再择优聘用。工资参照事业人员标准执行，参加企业养老保险。

　　望有意者相互转告，参加报考竞聘，详细情况可向县人才交流中心咨询，联系电话：0358-5422277。

　　二〇一二年五月二十九日

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