5.报名人员按学段分类报名，每人限报一个职位，师范类毕业生如所学专业与教师资格证上确定的学科不一致时可二选一，非师范类毕业生按教师资格证书确定的学科报名，并填清是否服从调配。报考者报名与考试时使用的身份证必须一致，所提供的个人证件和信息必须真实准确，如查实有误影响聘用的，责任自负。经资格审查合格者填写《阳城县公开招聘教师报名登记表》(一式两份)，一经确定，不再受理改报。

　　6.每个学科通过资格审查的报名人数与拟招聘人数比例原则上应达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该岗位拟招聘人数。

　　7.考生于2012年6月11日—6月13日到报名处领取准考证。

　　六、笔试

　　笔试采用闭卷式，百分制记分，60分为合格线。笔试时间除语文学科为150分钟外，其它学科均为120分钟，笔试内容根据不同学科确定。

　　笔试结束后，按学段分学科进行排名，在笔试合格人员中，分别以所报岗位考试成绩由高到低按1:3的比例确定专业技能测评对象(不达这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入专业技能测评)。

　　笔试时间、地点详见准考证。

　　七、专业技能测评

　　文化类学科专业技能测评采取讲课形式进行，重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等项目。艺体类学科专业技能测试采用专业技能展示的形式进行。专业技能测评现场评分，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为测评成绩，60分为合格线。

　　本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考前辅导培训班。

　　八、成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×60%+专业技能测评成绩×40%。以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。

　　九、体检与考核

　　根据总成绩，按各学段分学科从高到低排序，在成绩合格人员中，以招聘名额等额确定体检人员，体检必须在指定的县级以上综合性医院进行。

　　对体检合格人员，进行资格复审和全面考核。如因体检或考核不合格造成缺额的，从报考同一学科人员中由高分到低分依次递补(递补人员笔试和专业技能测评两项成绩均不低于60分)。

　　十、公示

　　体检与考核合格者，确定为拟聘用人员。在新闻媒体进行公示，公示时间为七个工作日。

　　十一、岗位安排

　　预录名单确定后，原则上按志愿从高分到低分排序后安排岗位，对未能按志愿安排岗位的人员，招聘领导组将根据成绩、岗位名额和教学需求进行岗位安排。

　　十二、聘用与管理

　　对公示无异议的拟录用人员，经招聘领导组审核后办理编制、人事、工资等手续。

　　新录用教师试用期一年。试用期满，由县人社、教育部门组织进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。一经续聘后，原则上五年内不得流动。

　　十三、纪律与监督

　　为加强对招聘工作的有效监督，由县监察局牵头，吸收县人社局纪检人员和县教育局纪检人员参加，共同组成招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。对违反工作程序或工作纪律的人员，视情节轻重，给予党纪政纪处分。

　　咨询电话：0356-4228894 0356-4239373

　　附：《阳城县2012年公开招聘教师职位一览表》.xls

　　二○一二年五月十二日

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