⑵科目及分值：语言表达和专业技能等(100分)。

　　⑶方法：面试采取答辩、演示的办法进行。

　　面试评委由5-9人组成。具体人选由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取考生在场时，当场评分、亮分、记分、统分，并由评委小组长或记分员当场宣布的办法进行。

　　面试结束后，参加面试人员笔试成绩的60%与面试成绩的40%之和即总成绩，按岗位由高分到低分依次排序，于当天在人社局及住建局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　3、体检

　　根据总成绩排序，按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象，总成绩并列的，面试成绩高的在前，参加体检。体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行。

　　体检不合格者，不予递补。体检合格人员在人社局及住建局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　第三阶段 聘用 培训上岗

　　1、聘用

　　体检合格人员，公示期满，无异议者，报县招聘领导组集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员在人社局及住建局网站公示七个工作日。

　　拟聘用人员公示期间，因各种原因被取消资格，不予递补。公示期满后，由人社局负责，住建局下属各用人单位与聘用人员签订六个月的试用期合同。

　　2、岗前培训

　　经聘用的人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式,由住建局负责统一组织安排。

　　3、定岗

　　岗前培训结束后,由县住建局根据编制和实际需要定岗安排。报请招聘领导组批准后,聘用人员上岗。

　　六、管理及待遇

　　1、事业单位公开招聘的人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、聘用单位主管部门、人社部门联合考核合格者，在人社局及住建局网站公示7个工作日。公示期满，聘用单位签订正式聘用合同，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。

　　2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后列入全额事业财政开支，按国家政策享受同类人员工资福利待遇，工龄连续计算。

　　3、聘用人员不服从分配、不参加岗前培训、不按时到岗以及试用期考核不合格者,取消其聘用资格,不再递补。

　　七、公开招聘工作组织领导

　　为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘领导组。

　　组　长： 董学刚(县委常委、常务副县长)

　　副组长： 王功成(县委常委、组织部部长)

　　薛学农(县委常委、纪检书记)

　　成 员： 卫永增(县委组织部副部长、县人社局局长)

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