五、招聘程序

　　(一)制定方案

　　招聘单位应根据岗位空缺情况，在省人社厅下达的年度招聘计划内制定单位招聘方案。招聘方案要明确招聘的岗位(医疗岗位共27种：内科、外科、妇产科、放疗、超声、眼科、耳鼻喉、中医、口腔、核医学、麻醉、医学影像、药学、中药、儿科、医学检验、病理、护理本科、护理专科、预防医学、临床医学、卫生管理、皮肤与性病学、生物医学工程、病案管理、康复医学、计算机;非医疗类岗位共20种：财务管理、档案图书管理、给水、暖通、污水处理、中文、经济、行政管理、原子物理、建筑基建、物流、应用物理、放射药物化学、机械工程、电子工程、电气、园林环保、党史、辐射防护、心理学)及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等，并对招聘的组织工作作出计划安排。

　　招聘方案经省卫生厅同意报省人社厅审核后实施。省人社厅、省卫生厅在各自门户网站上同时发布相关招聘信息。具体招聘公告在用人单位网站或其它媒体同时发布。

　　(二)报名

　　报名采取网上报名并在招聘单位现场确认的方式进行。考生登录中国卫生人才网(http://www.21wecan.com/)“山西省卫生厅厅直事业单位招聘考试考生入口”进行网上报名。

　　报考人员只能报考一个岗位，所学专业及研究方向必须与所报专业相符,必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试;属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

　　(三)资格审核

　　网上报名后，考生携带本人毕业证书、学位证书、报到证(就业协议书)、身份证、外语等级证书、计算机等级证书和其他有效证明原件及复印件到招聘单位人事处(科)进行资格审核、现场确认。

　　报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，立即取消报考资格。通过考试等环节已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　逾期未进行资格审核、现场确认的考生，视为自动放弃考试。

　　(四)核减岗位

　　报考同一岗位，通过资格审查并参加考试人员与招聘计划人员的比例, 硕士研究生岗位不低于1：2;本科岗位不低于1：3;护理岗位不低于1：4;专科岗位不低于1：4，对最终确定的参加笔试人数不达该比例的招聘岗位，原则上按规定的比例相应核减计划并在笔试之前公告。

　　急需紧缺专业人才或特殊专业岗位报名人数不达规定比例，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，经招聘主管部门审核批准后可进行招聘考试，但拟聘人员综合成绩须达到70分及以上方为合格。。

　　本单位上年度公开招聘报名未达1：2的医疗岗位和部分无需高学历的药、技专业岗位，可按特需岗位招聘本科学历人员，但本单位年度招聘计划50个(含)以上的特需岗位不超过5%;招聘计划50个以下的不超过10%。

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