公务员考试“招报双降”现象：拐点来了?(4)

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　　建言：公考“双降”能否成为理性就业的拐点?

　　近来，从“公务员不好当”的感慨，到“公务员辞职下海”的行动，公务员一族正在经历着五味杂陈的痛与痒。如今，“招报双降”引人注目，8个省份报考人数首降，多地报考人数降三成，这给近十年来一直处在“蹿升”状态的“公务员热”，至少迎头浇了一点冷水。

　　首先，公务员“招报双降”可以体现政府职能的转变。新一届政府已明确表示财政供养人员只减不增。公务员本来就只是一份职业，它不该也没必要有特殊的光环。伴随着行政体制改革的纵深推进，公务员身上附着的特权将逐渐被剥离，有钱不如有权的社会风气或将得到扭转。

　　其次，“双降”将有利于公务员管理体制的全新探索。目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。按预计，这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善，也不再有那么多人挤公考“独木桥”。公务员分类管理，还能有效斩断公务员队伍的灰色收入通道，将让公务员变得更加务实。

　　再者，公务员吸引力下降，有助于更多年轻人拓宽社会就业、创业的渠道。诺奖得主埃德蒙·菲尔普斯说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”值得一提的是，随着创业门槛的降低，相信会促使更多人放弃当公务员。何况如今的各行各业特别是高技术岗位，福利待遇并不比公务员差，甚至比公务员还要好。

　　此次公考“双降”，能否成为理性就业的拐点呢?就如同高房价降温一样，如真的实现，无疑是好事一桩。当公务员被视为一个普通的职业，只是芸芸上班族中的一员，当权力的光环彻底褪去，自然而然就不会有那么多人总是惦记着它。以此来看，如果公务员“招报双降”在明后年持续下去，即有希望逐步走上理性、有序的健康轨道。

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