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  教育部部长袁贵仁日前在2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上透露,2014年全国高校毕业生规模将达727万。据报道,中国人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主任王玉君报告显示,100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人,比2013年的招聘量减少7.3%。这意味着,继2013年因高校毕业生699万而获称“史上最难就业季”之后,2014年将增28万,再创历史新高。

  就业前景堪忧多

  近年来,高校毕业生就业规模不断扩大。当前,产业升级创造岗位的速度远低于毕业生增加的速度,适合毕业生的就业岗位供不应求。部分高校专业设置、培养模式与企业需求脱节、就业观念转变等诸多因素叠加,造成了目前部分大学生就业难问题。

  据报道,中国人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主任王玉君报告显示,100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人,比2013年的招聘量减少7.3%。

  体制内魅力犹在

  每到求职季,有关毕业生就业难、考试热的话题就会接踵而来,公务员事业单位、大型国企、知名外企都成了毕业生求职过程中竞相追捧的对象。李然是某大学应届毕业生,在刚进入大四的时候就开始准备国家公务员考试,她说身边有些同学在大二的时候就开始备考了,去年十一月份她参加了2014年国家公务员考试,职位只有1.9万多个,报考人数却达到了111.9万人,由于准备不足没有被录取。不过她愈战愈勇,今年打算再次报考2014年当地的省考。

  公务员是独木桥,只有少数拔尖的人才能幸运的挤入到这个梦寐以求的体制内。华图教育易定宏博士认为,工作稳定、福利优厚、社会地位优越是目前公务员行业所展现出的诱惑,但是作为体制内的公务员是否应该不要过多关注福利,而是在自己的岗位上更加有所作为?这是一个值得大家深思的问题。

  “涨工资”势在必行

  今年两会,“上调公务员工资”的建议引发网友激烈讨论。国家公务员局党组记兼副局长杨士秋在接受媒体访问时表示“解决工资上涨问题有着迫切需求,毫不含糊地讲应该为公务员涨工资。基层公务员非常辛苦,他们处在第一线,不解决这些问题,基层士气必然受到影响,解决工资上涨问题有着非常迫切的需求。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点,试点成熟后可能会全面推开。”

 

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(责任编辑:白利芹)
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