2022年长治市屯留区招聘幼儿教师及保健医生100人公告

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招聘公告：2022年长治市屯留区招聘幼儿教师及保健医生100人公告
招聘人数：人	报名时间：
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　　根据工作需要，按照有关规定，受长治市屯留区教育局委托，面向社会公开招聘劳务派遣制幼儿教师96名、保健医生4名。现将有关事宜公告如下：

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　　一、招聘原则

　　坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则组织实施本次招聘工作。

　　二、招聘名额

　　1.幼儿教师：棚户区幼儿园46名、旭光幼儿园24名、启智幼儿园14名、蓓蕾幼儿园12名;

　　2.保健医生：棚户区幼儿园1名、旭光幼儿园1名、启智幼儿园1名、蓓蕾幼儿园1名;

　　3.幼儿教师岗位实际报名人数未达到招聘岗位计划数时，进行岗位调剂或核减。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律，具有良好的品行，纪律观念强，能够保守工作秘密，无违法犯罪记录。

　　3.具有良好的思想政治素质和职业道德修养，爱岗敬业，服从领导和工作安排。

　　4.能够适应岗位要求，具有良好的心理和身体素质，对幼儿有爱心、耐心，有良好的沟通能力和团队意识。

　　(二)报考条件

　　幼儿教师：

　　1.年龄在18周岁以上35周岁以下(1987年1月1日--2004年12月31日间出生)。

　　2.大专及以上学历，具有幼儿教师资格证。

　　3.未取得幼儿教师资格证的报考人员，可以“先上岗、再考证”，需在上岗后1年内取得幼儿教师资格证，否则予以解除聘用合同。

　　保健医生：

　　1.年龄在18周岁以上40周岁以下(1982年1月1日--2004年12月31日间出生)。

　　2.全日制大专及以上学历，医学类专业，且具有卫生行政部门颁发的《医师执业证书》。

　　3.具有托幼机构保健基础知识，掌握卫生消毒、传染病管理等技能，能胜任幼儿园保健医生的日常工作(健康教育，卫生防疫和保健台账，处理儿童突发疾病和意外事故，了解儿童营养学知识)。

　　(三)有下列情形之一的,不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　2.经有关执法部门查实涉黑、涉黄、涉赌、涉毒人员，参与邪教组织活动的人员。

　　3.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。

　　4.其他不符合招聘资格条件的。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.本次招聘采取本人现场报名的方式进行。

　　2.报名时间：7月13日——7月15日

　　每日08:30-12:00;14:30-18:00。

　　3.报名地点：长治市屯留区职业中学

　　4.报名时须携带以下资料：

　　①报名登记表1份(详见附件);

　　②本人身份证原件及复印件2份(必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致);

　　③毕业证、学位证(如有)原件及复印件2份;

　　④学信网打印教育部学历证书电子注册备案表(须在验证期内)

　　复印件2份;

　　⑤近期1寸红底免冠照片4张(每张背后签写姓名)。

　　⑥报考对应岗位要求的资质证书原件及复印件2份。

　　4.对报名人员的资格审查，贯穿于整个招聘工作的全过程，报考人员提供的信息应当真实、准确。提供虚假信息或不符合本次招聘要求的，招聘过程中一经查实即取消招聘资格。对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。凡因证件不全或提供的证件与报考岗位条件不符，主要信息不实或填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报考人员自负。

　　5.考试费用：资格初审合格人员缴纳考试费用50元/人。

　　6.准考证领取：笔试准考证领取事宜另行通知，请考生密切关注荣通公司官网(www.rtrenli.com)发布的通知。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间、地点：以准考证为准。

　　2.笔试采用百分制闭卷考试，考试时间为120分钟。

　　3.笔试内容为：幼儿教师为教育基础理论知识、专业知识。

　　保健医生为卫生基础知识、专业知识。

　　4.笔试结束后，根据笔试成绩按照与招聘计划人数2:1的比例确定参加面试人员。如笔试最后一名出现并列时，成绩并列考生共同进入面试环节。笔试合格分数为60分，未达到合格分数线不得进入下一环节。

　　5.笔试成绩在荣通公司官网公布。

　　(三)面试

　　1.面试时间、地点：另行通知。

　　2.幼儿教师面试方式：采取讲课+技能展示，独立备课30分钟，讲课7分钟，技能展示3分钟;

　　说讲课重点测试应聘者课前设计能力、课堂组织能力、教学技能技巧、语言表达能力;

　　技能展示主要展示音乐类、舞蹈类、美术类三项专业技能，由应聘教师自选一项)。

　　3.保健医生面试方式：以结构化面试形式测试实操技能。

　　4.面试人员形不成竞争时，合格分数不得低于65分。

　　(四)综合成绩

　　1.综合成绩计算方式

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，所有成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　2.各岗位根据招聘计划数，依据综合成绩由高到低等额确定进入体检人选。(当考生综合成绩出现并列时，按笔试成绩由高到低顺序确定，如成绩依然并列，加试一场面试，以加试面试成绩高者确定)。

　　3.综合成绩及进入体检人员名单，在荣通公司官网公布。

　　(五)体检

　　1.体检时间、地点：另行通知。

　　2.体检内容：参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》，体检费用自理。

　　3.体检不合格或放弃体检的应聘人员，取消聘用资格。

　　4.因体检不合格导致的空缺职位，根据综合成绩由高分到低分的顺序依次等额递补。

　　(六)综合考察

　　1.对体检合格者进行考察，内容主要包括报考人员的政治思想、遵纪守法以及工作表现情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审。考察通过者，确定为拟聘用人员。

　　2.一经发现考生提供的材料不符合报名条件或在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的人员，取消其聘用资格。

　　3.因考察不合格或自动放弃出现岗位名额空缺时，根据综合成绩由高分到低分的顺序及招聘程序依次等额递补。

　　(七)公示

　　拟聘用人员名单在长治市荣通人力资源有限公司官网公示5个工作日。

　　(八)选岗

　　选岗按综合成绩(综合成绩并列的，排名同上述并列方法)从高到低顺序进行自主选择岗位，并签字确认。拒不参与岗位选择的应聘人员，视为放弃招聘资格。

　　(九)聘用

　　公示期满，根据选岗情况确定聘用人员名单。聘用人员在接到通知后，在规定的时间内报到。如无正当理由，逾期不报到的或报到后自动放弃的，均视为自动放弃，取消聘用资格，出现岗位空缺时，根据综合成绩由高分到低分的顺序及招聘程序依次等额递补。

　　聘用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同，聘期3年，报考幼儿教师岗位的无幼儿教师资格证人员试用期1年，具有幼儿教师资格证人员及保健医生试用期为6个月，在试用期内不符合岗位要求的，依法解除聘用合同，3年合同期满考核合格的聘用人员可以续聘。

　　五、工资及社保

　　1.工资标准：执行山西省最低工资标准，1760元/月/人。

　　2.上岗后缴纳工伤、失业、养老、医疗四项社会保险，个人应缴部分从个人工资中扣除。

　　六、注意事项

　　1.招聘工作严格遵循公平、公正、公开的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。

　　2.从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

　　3.招聘工作期间所有信息在长治市荣通人力资源有限公司官网(www.rtrenli.com)发布。

　　4.特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构或个人辅导培训，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　公司地址：长治市体育中心体育场西南侧一楼(荣通人才市场)

　　报名联系电话：0355-6066879

　　长治市荣通公司官网：www.rtrenli.com

　　附件：报名登记表报名表

　　长治市荣通人力资源有限公司

　　2022年7月6日