2022年万荣县教育系统公开招聘40名高素质青年人才公告

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招聘公告：2022年万荣县教育系统公开招聘40名高素质青年人才公告
招聘人数：人	报名时间：
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　　为全面贯彻落实县委县政府关于推进省校合作的决策部署，吸引高校优秀人才来我县发展，经研究，拟为我县教育系统招聘40名高素质青年人才，现将招聘公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘条件

　　1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵守宪法和法律;

　　(3)具有良好的政治素质、职业道德、思想积极、品行端正，有良好的沟通能力，创新意识强;

　　(4)报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为25周岁及以下(1996年6月16日以后出生)，年龄为30周岁及以下(1991年6月16日以后出生);学历要求本科的职位，以硕士研究生及以上学历、学位报考的，年龄均放宽至30周岁及以下。

　　2、符合岗位要求的其他条件：

　　(1)“服务基层项目人员专门岗位”的招聘对象为服务期满且考核合格的“大学生村官(不含2018年以后录用的选调生)”、农村义务教育阶段特设岗位教师、“三支一扶”人员、大学生志愿服务西部计划人员(含晋西北计划)、农业技术推广服务特设岗位五类人员。在军队服役5年(含)以上高校毕业生退役军人可按服务基层项目人员对待，报考“服务基层项目人员专门岗位”。劳动合同期满的政府购买基层公共服务岗位人员可报考“服务基层项目人员专门岗位”。政府购买基层公共服务岗位人员拟聘用前须提供《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》、《山西省政府购买基层公共服务人员考核合格证书》。

　　(2)2022年应届毕业的学生尚未领取毕业证的，先由所在学校出具学历和专业证明。毕业证原件必须在聘用前提供，未按时提供的，取消其聘用资格。

　　(3)资格证要求：要求具备教师资格证的，暂未取得教师资格证书，但已通过相关考试并取得国家教育考试中心颁发的符合岗位要求相应学科《中小学教师资格考试合格证明》，提供考试合格证明也可参加报名。未要求资格证的，应在聘用后一年内取得相应的教师资格证，否则依法解除聘用合同。

　　(4)在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。

　　3、有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;各级公务员考试或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员;国家法律法规规定不得聘用的其他人员。

　　(2)试用期(见习期)内的公务员(参公)和事业编制人员;公务员(参公、事业)辞退未满5年人员;现役军人;在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读的非2022年应届毕业的研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。

　　(3)参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　(4)报考应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参公人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

　　(5)被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期限未满的，不得报考。

　　(6)被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员，不得报考。

　　(7)应届毕业的委培、定向生不得报考。

　　(8)不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、招聘岗位

　　共计招聘40人，招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附件1。

　　四、招聘程序和办法

　　招聘工作分四个阶段组织实施。具体如下：

　　第一阶段：信息发布、报名、资格初审

　　1、信息发布

　　2022年6月16日，由县公开招聘领导组办公室通过山西省人力资源和社会保障厅网站公开招聘专栏、万荣县融媒体中心、万荣县人民政府门户网站向社会发布招聘公告，并积极参与各大师范类院校的校园招聘。

　　2、报名时间和方式

　　报名人员可在2022年6月24日8：00至2022年6月28日17:00期间登陆报名网站(http://ycbm.zzydtec.com)，提交报名申请，填写报名信息。

　　报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报考信息应当真实、准确、完整。报考者所学专业必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致。

　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

　　属在职人员报名应聘的，须由原工作单位及有人事管理权限的上级主管部门出具同意报考证明。

　　报考专业本科学历参照教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录》(2020版)，硕士研究生学历参照教育部颁发的《硕士研究生指导专业目录》(2018版)。岗位要求专业名称经教育部修改过的，根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的即可报考。对报考者所学专业未列在目录中的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等)，由招聘领导组办公室进行报名资格认定。报考岗位要求为本科及以上学历的，以研究生学历报考的，研究生所学专业与招聘岗位要求专业属同一专业类。

　　3、资格初审和结果查询

　　报名人员在提交报考申请1日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。如在6月28日17:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以修改报名信息或改报其他岗位。6月28日17:00后，尚未审查或未通过资格审查的，不能再修改个人信息或报考其他岗位。

　　4、缴费

　　通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于2022年6月30日12:00前进行网上缴费(缴费标准为100元)。未按期缴费的，视为自动放弃报名。完成网上缴费的报考人员，请下载打印报名表，以备资格复审时使用。

　　5、减免考务费用

　　根据相关政策，脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。申请减免考试费的报考人员，需要提供以下材料：脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员须提供乡村振兴部门出具的证明;城市低保和农村低保人员须提供低保证、所在地的县(区、市)民政部门出具的证明。于2022年6月29日12：00前到万荣县人力资源和社会保障局317房间办理减免考试费用的手续。

　　6、开考比例

　　(1)报考硕士研究生及以上学历、学位岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数不受开考比例限制，只要有人报名，即可开考。

　　(2)报考岗位要求为硕士研究生及以上学历、学位，报名人数与招聘岗位数不达5:1比例的，不参加笔试直接进入面试，达到5:1比例的采取笔试和面试相结合方式进行。

　　(3)其他岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报考人数与招聘岗位的招聘名额之比不达3:1时，将相应核减该岗位招聘名额，招聘名额减少到1名仍达不到3:1的，则取消该岗位。因不达开考比例报考岗位被取消的，通知本人进行岗位改报，未改报其他岗位的，报考费将通过原渠道如数退还。

　　为保证招聘计划的足额完成，报名截止后，服务基层项目岗位未达开考比例相应核减或取消的招聘名额，调整到该单位非服务基层项目普通岗位(详见附件2)。硕士研究生岗位所核减的空缺岗位调整到该单位同类岗位招聘计划中(详见附件2)。调整情况在笔试之前公告。

　　7、改报岗位

　　报考岗位被取消的已通过资格初审的报考人员，可改报其他岗位。电话通知考生，改报时间：2022年6月30日9:00至18:00，考生可登录原报名网站进行岗位改报。改报岗位资格审查结果可于6月30日18:00前查询。考生报考岗位被取消的、未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格审查的，报名费将通过原报名渠道如数退还。

　　8、下载打印准考证

　　详见万荣县人民政府门户网站公告，报考人员登陆原报名网站(http://ycbm.zzydtec.com)自行下载打印准考证。

　　报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效身份证。

　　第二阶段：考试、资格复审

　　考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按面试成绩排列;如面试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。

　　资格复审合格直接面试的，面试成绩即为总成绩。

　　(一)笔试

　　时间、地点及相关事项见准考证和万荣县人民政府门户网站公告。

　　1、笔试内容：

　　笔试科目为《教育综合知识》，内容包括教育学、教育心理学、现代教育理论、教材教法、教育法律法规、新课程改革等。

　　2、笔试分值：总分为100分。

　　3、答题时间：2小时。

　　试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每个试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。

　　笔试成绩公布后，在万荣县人民政府门户网站公示3个工作日。

　　(二)资格复审

　　在万荣县人民政府门户网站发布资格复审公告，具体时间待定。笔试考试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审，不足3倍的，按实有人数确定。

　　资格复审时，应聘人员应提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报到证(办理人事代理的由人力资源和社会保障部门人才中心出具档案存放材料;已参加工作的需持原工作单位及有人事管理权限的上级主管部门出具同意报考证明的材料)和岗位要求的资格证书等相关证件原件及复印件到指定地点参加资格复审。

　　除上述要求外，下列人员还要求提供以下材料原件及复印件：

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　大学生“村官”等服务基层项目人员专门岗位的考生，须登录万荣县人民政府门户网站，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认。具体为：大学生村官由市、县两级组织部门盖章;“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“三支一扶”项目人员出具“三支一扶”服务期满证书，2010年(含)以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章;“西部计划”“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章。“农业技术推广服务特设岗位”人员，由服务地县级人社局和市级农业农村局审核盖章。

　　退役军人报考服务基层项目专门岗位，须提供本人有效身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证和当地退役军人事务管理部门出具的相关材料。

　　证件(材料)不全或所提供的证件(材料)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补工作进行一次。

　　资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　(三)面试

　　1、时间、地点见万荣县人民政府门户网站公告。

　　2、面试办法详见面试公告。

　　面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

　　分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人员由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)，并当场公布。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检环节。

　　面试结束后，考试综合成绩在万荣县人民政府门户网站公示3个工作日。

　　第三阶段：体检、考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级及以上医院进行，实行封闭管理，体检项目和标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》执行，费用由承担体检的医院直接向考生收取。

　　2、考察

　　主要从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村(社区)、单位出具证明，派出所签署意见。

　　体检或考察不合格或主动放弃所空缺的名额按本岗位总成绩从高到低依次递补，递补工作只进行一次。

　　体检和考察合格人员在万荣县人民政府门户网站公示7个工作日。

　　第四阶段：聘用与管理

　　体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组研究确定聘用人员名单。办理编制、人事、工资等手续。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满经考核合格的正式聘用;考核不合格者，予以解聘。

　　拟聘用人员要安心工作，须签订《服务教育协议书》，服务年限不少于5年(含试用期)，服务年限内不得调动。

　　考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　五、优惠政策

　　聘用的人才符合《万荣县引进高端人才暂行办法》(万发〔2018〕32号)文件规定的，享受以下优惠政策。

　　1、优先推荐申报国家级和省级其他人才工程;优先作为“万荣县拔尖人才”评选对象。

　　2、第一个聘期享受以下生活待遇：

　　(1)博士研究生。每人每月除正常工资津贴补贴外，给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。安家补贴从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。

　　(2)硕士研究生。每人每月除正常工资津贴补贴外，可申请每人每月1000元的租房补贴。

　　聘用人员未达到最低服务年限的，需全额退还各类人才津补贴,承担违约责任。

　　六、加强领导，严肃纪律

　　为了搞好招聘工作，县上成立招聘领导组。成员包括纪委监委、组织、编办、人社、财政、教育、卫体等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等工作。

　　本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反公开招聘有关规定的，一经查实，严肃处理。从事招聘的工作人员与应聘人员有亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　七、咨询与监督

　　招聘工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询监督电话。

　　咨询电话：0359-4522230

　　监督电话：0359-4526811

　　本次招聘工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

　　本次公开招聘未尽事宜由万荣县2022年教育系统公开招聘高素质青年人才工作领导组办公室负责解释。

　　附件：

　　1、万荣县2022年教育系统公开招聘高素质青年人才岗位表.xls

　　2、岗位报名人数不达比例拟调整岗位表.xls

　　3、硕士研究生指导专业目录.doc

　　4、普通高等学校本科专业目录.xlsx

　　2022年6月16日

（编辑：dujiayu）