2022年太原师范学院引进高层次人才公告

　　【导读】华图山西教师考试网同步互联网发布：2022年太原师范学院引进高层次人才公告更多资讯请关注山西华图微信公众号(shanxiht),山西教师培训咨询电话：400-0351-222

招聘公告：2022年太原师范学院引进高层次人才公告
招聘人数：人	报名时间：
备考图书：点击查看教师招聘备考图书	网校课程：点击查看教师招聘在线课程
山西电话：400-0351-222	在线咨询：

　　太原师范学院是一所以本科师范教育为主、非师范教育和硕士研究生教育协调发展的全日制高等师范院校，目前全日制在校本科生24000余名，硕士研究生千余名，教学院系20个，本科专业49个，分布在经济学等9大学科门类。拥有国家级一流专业建设点2个，省级一流专业建设点8个，国家级特色专业2个，省级优势和特色专业7个，省级精品课程16门，省级实验教学示范中心7个,省级虚拟仿真实验教学项目2个。

　　现有专任教师近1200名，包括教授、副教授440余人，具有博士学位的教师近400人。教师中“国家杰出青年科学基金”获得者，国家“万人计划”领军人才等国家和省级以上高层次人才70余人。

　　诞生于世纪之交的太原师范学院如同一艘扬帆启航的大船，在世纪首航的波翻浪涌中高歌猛进，执着前行。2014年正式招收全日制硕士研究生;2018年顺利通过本科教学审核评估;2019年被山西省人民政府学位委员会、山西省教育厅正式列为博士学位立项建设培育单位;2021年学校第三次党代会科学谋划制定“五大方略”，坚定实现“五个突破”，在“六项重点任务”上下功夫，全面提升学校核心竞争力。

　　学校面向社会诚聘各类高层次人才和学科团队，现就具体事项公告如下：

　　一、引进原则和方式

　　坚持“按需引进、分类引进、按岗聘任、合同管理”的工作原则，采用全职引进与柔性引进相结合的方式。

　　二、全职引进高层次人才的相关政策

　　(一)引进人才的层次和条件

　　引进的高层次人才应拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务;遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德;热爱高等教育事业，具有较强的教学科研能力和发展潜力;具有良好的团队协作精神，勇于创新，身心健康。

　　我校高层次人才引进分为A、B、C、D四个层次，各层次人员类型请详询二级院系联系人。

　　学术团队和特殊优秀人才，学校按照“一事一议”、“一人一策”的办法引进。

　　(二)引进人才的待遇

　　参照下述标准为各层次人才提供待遇(以下各项待遇均为税前金额)：

　　1.A层次人才：提供安家费120万元;科研启动费理科60万元，文科30万元。

　　2.B层次人才：提供安家费60万元;科研启动费20万元。

　　3.C层次人才：提供安家费30万元;科研启动费理科8万元，文科5万元。

　　4.D层次人才：提供安家费25万元;科研启动费理科5万元，文科3万元。

　　5.学术团队和特殊优秀人才，根据引进人才需求，经本人与学校双方协商，以合同形式确定双方权利义务，明确引进人才各种薪酬待遇。

　　(三)符合我省、市引进人才奖励条件的，由学校审核推荐，上报省、市审核确认，按照相关奖励政策，除享受学校给予的以上待遇外，同时享受我省、市提供的相关人才奖励待遇。

　　1.根据山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅 关于印发《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》的通知，符合条件人员在学校引进待遇的基础上，省财政厅奖励博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元;奖励博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。

　　2.根据太原市人才工作相关政策，符合条件人才享受相应补助及待遇。

　　3.学校为引进的高层次人才妥善解决过渡用房。

　　(四)高层次人才家属及子女待遇

　　学校根据引进和培养的高层次人才配偶的自身条件和工作需要，以劳务派遣的方式解决其配偶的工作问题。按照有关政策予以解决高层次人才子女就读附中、附小、幼儿园事宜。

　　(五)学校对引进的高层次人才实行合约管理，在双方自愿的基础上签订聘用协议，明确双方的具体权利和义务及违约责任。

　　三、柔性引进高层次人才的范围及聘用形式

　　(一)范围

　　柔性引进高层次人才主要有二类：

　　第一类：原则上不低于全职引进高层次人才层次中的A、B层次。

　　第二类：引进横向合作项目、产学研合作项目、科技成果转化项目等达到200万元以上的高级应用型人才或企业负责人。

　　(二)聘用方式

　　柔性引进高层次人才的聘用形式聘任为特聘教授等，聘期一般为3年，或者项目合作期。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　1.应聘人员向二级院系或研究所提交材料：填写《太原师范学院引进高层次人才申请表》，提交身份证、各学历阶段的学历学位证书(留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书)，博士阶段学习成绩单、就业推荐表、个人简历、学术成果及获得荣誉等材料。

　　2.报名材料邮件主题格式为：姓名-应聘院系-毕业院校-专业-学历学位。

　　(二)资格审查

　　人事处对二级院系或研究所资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

　　(三)综合考察

　　二级院系或科研院所对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。

　　人事处根据二级院系提交的拟确定引进人才书面综合考察报告，安排面试通过人员进行体检、考察。考察按照上级部门相关规定执行;体检标准按照《山西省申请教师资格人员标准及办法(修订)》执行。

　　(四)确定聘用

　　人事处将材料汇总后报学校人才工作领导小组，结合学校学科建设需要和人才队伍状况，提出是否引进的意见，提交院长办公会、党委常委会研究确定拟聘人员名单，并在学校网站进行公示，公示期七个工作日。

　　(五)手续办理

　　对公示无异议的人员，由人事处负责办理有关聘用手续，签订高层次人才聘用协议。

　　(六)太原师范学院2022年引进人才需求(附二级院系和研究所高层次人才引进工作负责人联系方式)：

　　通讯地址：中国·山西省晋中市榆次区大学街319号

　　邮政编码：030619

　　太原师范学院

　　2022年1月19日