省考结构化面试备考策略

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　　参加过某公的考友，成绩大多分布在75~79之间，正如很多人所说，参加培训只能让你套上模板有话说，成绩只能中等偏上，很难拿到拔尖的成绩。以下我说的经验可能和你在网络上或是培训班里面听到的内容有所不同，但这些却是我收集和归纳网络成功经验加上我培训班经历实践成功后的心得体会。我将从我认为面试成绩的几个关键要素为落脚点，具体谈谈如何针对性的加强。以下是我总结出来的公式：

　　面试成绩=整体印象+解决问题能力(深度、广度)+语言流畅

　　一、输人不输阵，先声要夺人

　　在网上很多大神的经验和我参加训练班的老师都提出了一个面试中首要注意的是——气场问题。人都有主观性的一面，在面试过程中，虽然结构化的面试有很多评分要点，但对于每天面对着这么多考生重复回答着相同问题的考官，不可能一直全神贯注地听着每个考生的叙述。我们在上训练班的时候也有模拟做考官的时候，来听另一组学员的答题。但大家都有共同的一个印象：前面几个过后很多人都开始分心了。最终能给良好印象考官的考生，在心理上已经给了考官一个好的印象分，而这个印象分也在潜移默化地左右着最后的总分。我有个曾经做过考官的同事，她自己也认同了我这个说法。这个气场的印象分包括以下内容：衣冠整洁、精神面貌、眼神交流、保持微笑。

　　二、衣冠整洁，眼前一亮

　　这个相信不用说大家都可以理解，对于这么重要的一次面试，我们当然都会以最好的面貌去展现自己。当然我建议是只要不是奇装异服，可以穿着上略微让自己出彩的地方，这样有利于给考官眼前一亮的感觉，区别清一色的行政套装。例如：有一位考生参加面试的时候就是穿了鹅黄色的呢大衣，黑色长靴，化了淡妆还化了眼线，其他考生多是黑色正装，后来还给考官称赞了装束，加了印象分。