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2019-06-03 15:07:01 山西教师招聘考试网 //sx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：互联网
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招聘公告：山西省教师招聘考试内容是什么，考试形式是什么？
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山西省教师公开招聘考试内容是什么、考试形式是什么?笔试内容和分数构成是什么，笔试成绩和面试成绩占综合成绩的比例是多少，该如何面对、准备这样的考试。华图教育为您的这些疑问进行作答。
教师公招就是教师公开招聘的简称，而教师公招本身其实是包含非常多类别的教师招聘的。
由于教师招聘考试范围比较广，省直统考教师招聘和各学校单独招聘等 ，都同属于教师招聘考试，因此考试内容都会有所不同。且各个公告会给出对应的教师招聘考试科目。
一般来说，主要分这几类。一类是事业单位统考D类的，如职业能力倾向测试+综合应用能力D类，一类是农村义务教师的，如教育教学专业知识+综合知识 。还有的主要是学科知识+教育综合知识等。
教师入编考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。考试内容一般为教育理论(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革等)和专业知识两大科(个别地区会有行政职业能力测验和公共基础知识及时事政治等)。具体要看报考地区的招聘简章。
就拿最近山西教师招聘公告为例，我们来看看招聘具体需要准备些什么?参考《2019山西运城学院招聘公告》
笔试
由公共基础知识和专业基础知识两部分构成，按百分制计分。其中 公共基础知识部分占30%，内容为时事政治、教育学、英语、教育心理学和教育法规等相关知识;专业基础知识部分占70%，内容为人文社科类文史知识，理工科类高等数学。笔试内容不指定参考用书。
笔试时间3小时。笔试为闭卷形式。
领取准考证时间、笔试具体日期及地点见校园网公告。
笔试、阅卷全程监控。
面试
由学校根据招聘岗位的学科专业分布及人数设立面试考场。将应聘人员笔试成绩按分数由高到低排序，按照拟招聘专业计划人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;达不到1:3比例的岗位，报校公开招聘工作领导组研究，批准后方可进入面试。
面试主要考察应聘人员的专业能力和综合素质，采取讲课、答辩、实践操作等方式进行;专职辅导员和专职组织员增加基本素质和能力测试。
面试采取百分制计分。
面试安排见校园网公告。
综合成绩
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
根据综合成绩由高到低确定公示人员，综合成绩排名于面试结束当天在校园网站公示。
根据上面的内容我们看出山西省教师招聘考试的笔试成绩还是占综合成绩比例较大的，但我们仍不能忽视面试成绩。无论笔试还是面试都需要我们用心去准备和复习，祝每一位考生都金榜题名。
（编辑：无需赐名的God）上一篇：2019山西特岗教师报名入口
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