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运城市临猗县招聘高职中、农村中小学及幼儿教师实施方案(4)

2012-05-13 10:11:00 山西教师招聘考试网 //sx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:阳光运城网

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招聘公告:运城市临猗县招聘高职中、农村中小学及幼儿教师实施方案(4)
招聘人数:人
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  ⑶面试评委由5-9人组成。具体人选由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理,迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取考生在场时,当场评分、亮分、记分、统分,并由评委小组长或记分员当场宣布的办法进行。

  面试结束后,参加面试人员的考试、面试成绩之和即总成绩,按岗位由高分到低分依次排序,于当天在人社局及教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议,可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员,逾期不予受理。

  (三)体检

  根据总成绩分学段、分学科从高分到低分排序,总成绩并列的,面试成绩高的在前,按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检对象。参加体检,体检项目和标准按山西省教师资格申请人员体检标准执行。

  体检不合格人员,不再递补。合格人员在县人社局及教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议,可向县监察局举报违规违纪人员,逾期不予受理。

  第三阶段 聘用 培训上岗

  (一)聘用

  体检合格人员,公示期满,无异议者。按学段、分学科、确定拟聘人选

  1、高、职中教师

  按照总成绩,分学科从高分到低分依次排序聘用。

  3、初中、小学文化课教师

  按照总成绩,分文、理科从高分到低分依次排序聘用。

  4、初中、小学专业教师、幼儿教师

  按照总成绩,分学段、分学科从高分到低分依次排序聘用。

  拟聘用人员在人社局及教育局网站公示七个工作日。公示期间,拟聘用人选因各种原因被取消资格,不再递补。公示期满后,报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由人社局负责,教育局与聘用人员签订六个月的试用合同。

  (二)岗前培训

  经聘用的教师,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和教学实践两种形式,由教育局负责统一组织安排。

  (三)定岗

  岗前培训结束, 初中、小学、幼儿教师在定岗时,依照成绩及个人第一、第二志愿顺序进行,若定向乡镇无岗位时,由教育局调配,若本人不服从安排,不予聘用,缺额不再递补。定岗安排报请招聘领导组批准后,聘用教师正式上岗。

  六、管理及待遇

  1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满,经聘用单位、聘用单位主管部门、人社部门联合考核合格者,在县电视台、人社局及教育局网站公示七个工作日。公示期满,聘用单位签订正式聘用合同,人社部门办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者,不予聘用。

  2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇,不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等教师工资福利待遇,工龄连续计算。

  3、聘用人员不服从分配、不参加岗前培训、不按时到岗以及试用期考核不合格者,取消其聘用资格,不再递补。

  4、聘用教师在试用期内岗位不做调整;自正式聘用之日起要求在现岗位服务3年以上,在服务期内不得申请调动。

(编辑:admin)

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