公务员晋升较快的5个部门

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　　公务员晋升较快的5个部门

　　公务员考试仅国考就有五千多个部门，部门之间的升迁速度一定是不同的，根据社会发展趋势、政策导向和华图上岸学员反馈，我们整理出晋升较快的五个部门，供大家报考参考。

　　NO.5 纪委

　　在反腐的大趋势下，纪委着实火了一把。跟以前相比，纪委使用和提拔的人明显增多。现在县直各部门的党组都会配备纪检组长或纪委书记(一般都是副科级，跟副局长类似)，这些人很多都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委书记，也是副科级。县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，作为县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位。

　　总的来说，纪委的副科级领导编制呈现上升趋势，机会多了，自然容易晋升。在当今的形势下，纪委是个很好的选择。

　　“我就在纪委上班，好不好看你怎么想。纪委福利好不好还是看领导，但是纪委很好解决待遇，纪委的领导职数特别多，特别是以后纪委还要改革，权利更大，但是要办案，容易得罪人，不过这都是小问题了。真心不错哈!以后纪委拿到级别了，一旦出这个系统去的单位都是好单位。”

　　——来自山东华图上岸学员牛同学

　　NO.4 发改委

　　发改委一直号称“小国务院”。省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。市级县级的发改委(局)与同级部门相比，还是很吸引人。

　　举一个例子，县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改局牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。县发改局的公务员与各个部门、乡镇打交道多，与主要领导在工作上互动多，县发改局里有能力的的公务员很容易脱颖而出，到下面的乡镇任副镇长，解决副科级，不是太难。

　　“我认为，除了两办和常委部门，发改委是个很好的去处。发改委的重中之重就是重点项目办，重点项目无论何时何地都是当地主要领导最重视的，所以这个差事干好了，论功行赏的时候自然排到前边。另外在发改委干，有利于自身对宏观经济运行的把握，假设将来外放县市党政主要领导，在发改委学到的经济学知识和人脉都将使你在工作中游刃有余。”

　　——来自甘肃华图上岸学员刘同学

　　NO.3 团委

　　团系统是培养后备干部的地方。团委的人，平时工作不忙，至少没什么风险，多与领导打交道，干的事多是送人情的好事。团委是后备干部培养基地，其他部门有职位空缺，后备干部有天然的优势。

　　团派干部，有着巨大的年龄优势和较高的平台。年龄是个硬杠杠，年轻就是优势，年轻机遇也多。从团委书记下去，一般都是一把手镇长。团委干部普遍缺乏基层经验，所以一旦下去做镇长，需要很长一段时间的适应期。

　　“我在这个部门的感觉就是，比较容易提拔，但收入不高，是清水衙门。如果向往权利，在这个部门就很有希望，好好干前途无量。如果向往金钱，那就应该到地税，工商，国税等部门，虽然提拔的可能性不高，但一个科员的工资就比团委书记还高。”

　　——来自黑龙江华图上岸学员赵同学

　　NO.2 组织部

　　“跟着组织部，天天在进步”。组织部门的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。组织部不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，即使是小白一个，时间长了，自然对用人的规则一清二楚。规则清楚了，接下来就好办了。话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织内的人，组织需要提拔人了，优先考虑。很多人常常认为组织部和宣传部差不多，其实差距大了。现在是网络时代，干宣传的有风险，稍有不慎，控制不住舆论，就能惹火烧身，还是组织部稳一些。

　　“总的而言，组织部的干部升官比较容易、比较快，近水楼台先得月嘛。当然，表现差劲，或者跟头头关系很糟糕的，则除外。”

　　——来自江苏华图上岸学员王同学

　　NO.1 两办秘书

　　站得高，才能跳得远。两办在县里算是最高的平台。两办是县委办县政府办的统称，两办里面又包含政策研究室、督查室、秘书科、机要室、综合科等科室。

　　两办是清水衙门，没有多少实权，不具体管事，不具体问事，但是是积累人脉，积累政治资本的很好的平台。县委办、政府办是干部成长比较快的地方，每次提拔干部，分配给两办的名额都比较多。对于政治上非常想求进步的人来说，在县级机关，进入两办，是最佳选择。而这其中秘书相对于其他职位，在晋升上又有着绝对的优势。作为秘书需要时刻紧跟领导的脚步忙前忙后，可以说是领导的“自己人”。只要办事得力、不犯政治错误，就很容易在领导面前冒头。当然，高收益也意味着高付出，作为离领导最近的人，其工作量也是巨大的，十分考验一个人的能力与韧性。

　　“县委办没有清闲的工作，如果要说政治前途县委办占优势，优势就是离领导近，成绩容易被发现而已，如果你不够圆滑不会搞人际关系，那么县委办对你来讲也不一定是机会，所以任何事都有两面只有你自己知道自己适合什么工作。”

　　——来自北京华图上岸刘同学