2022太原市娄烦县应急管理局招聘煤矿安全监管五人小组公告

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招聘公告：2022太原市娄烦县应急管理局招聘煤矿安全监管五人小组公告
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　　经娄烦县人民政府批准，娄烦县应急管理局面向社会公开招聘煤矿安全监管“五人小组”人员，秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则，经资格审查、笔试、面试、体检合格后，择优聘用煤矿安全监管“五人小组”人员。招聘工作委托第三方。现将具体事项公告如下：

　　一、招聘名额

　　本次共招聘煤矿安全监管“五人小组”成员5名(组长1名，组员4名)

　　二、报名条件

　　1、具有坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，品行端正、克己奉公，遵守国家法律法规。

　　2、热爱煤矿安全监管工作，熟悉并掌握国家和省、市有关煤矿安全生产的法律法规、行业标准和规章制度等，并能熟练应用于煤矿安全生产监督管理工作中。

　　3、男性，地域不限，户籍不限，新招聘人员年龄原则上不超过45周岁;聘用本辖区(娄烦县)煤矿安全监管部门或煤矿的在职工作人员的年龄原则上不超过50周岁;有煤矿集团公司或百万吨以上大矿10年以上相关工作经验的人员，年龄可适当放宽至55周岁，要求身体健康，能适应煤矿井下检查工作的需要。

　　4、具有国家承认的采矿、机电、通风、地测、安全等煤炭院校主体专业全日制大专及以上学历，且有3年以上煤矿相关工作经验。有煤矿集团公司或百万吨以上大矿工作经验的，学历放宽至全日制中专，且有中级(含中级)以上技术职称。

　　5、煤矿安全监管“五人小组”组长需具备中级及以上煤炭主体专业技术职称，5年以上煤矿基层工作经历。

　　6、曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　　三、聘用人员工作职责、待遇及奖惩措施

　　(一)工作职责

　　1、依据有关煤矿的法律、法规、规章、标准、制度等，监督煤矿落实安全生产主体责任，督促煤矿开展安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制工作，落实风险管控和隐患治理措施。

　　2、监督煤矿建立健全安全生产责任制及各项安全生产管理制度，监督煤矿严格执行采掘计划、施工组织设计、煤矿安全规程、作业规程、操作规程和领导井下带班、隐患排查治理等各项规章制度的贯彻执行;监督和指导煤矿按有关规程、规范、规定做好安全基础工作和安全技术工作。

　　3、监督煤矿搞好“一通三防”和水害、顶板、机电、提升、运输等安全工作，认真贯彻落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理十二字方针，督促煤矿制定落实防治瓦斯的具体措施，搞好瓦斯治理工作;督促煤矿严格执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先治后采”的要求，认真落实防治水规定，搞好防治水工作;监督各种安全设施、安全监控系统、瓦斯抽放系统、人员定位系统、产量监控系统和仪器仪表完好运行。

　　4、对照《煤矿安全监管五人小组检查表》，按规定深入到煤矿井下对采、掘、机、运、通等各个生产环节进行安全检查，制止煤矿“五假”(假整改，假密闭，假数据，假图纸，假报告)行为和煤矿“五超”(超层越界，超能力，超强度，超定员，证件超期)生产和出现“三瞒”(隐瞒作业地点，隐瞒作业人员，瞒报谎报事故)、“三不”(不具备安全生产条件组织生产建设，不经批准擅自恢复整改、恢复施工、恢复生产，拒不执行煤矿安全监管监察指令仍然组织生产建设)行为。发现重大安全隐患和危及矿工生命安全的紧急情况，立即责令停止作业，撤出相关人员，采取必要的安全措施，同时向太原市娄烦县应急管理局报告。

　　5、严格执行山西省人民政府办公厅《山西省煤矿矿长安全生产考核记分办法》，对符合记分的情形，提出记分意见。

　　6、完成娄烦县政府、县安委办、县应急管理局交办的其他工作。

　　(二)合同签订和待遇

　　所有成员实行聘用制，试用期为3个月，试用期满考核合格签订劳动用工合同，合同期限为3年，合同期满视工作需要和本人表现进行下一期合同签订。

　　待遇：试用期组长每月工资约8000元，组员每月工资约7000元;转正后组长每月工资约10000元，组员每月工资约8000元。以上工资含考核奖励、社保相关等费用，后期具体制定考核办法。

　　办公地点在太原市娄烦县应急管理局。

　　(三)奖惩措施

　　1、定期对“五人小组”进行工作考核并奖惩兑现。

　　2、工作态度不端正，工作不担当、不作为、乱作为的，予以解聘。

　　3、对煤矿有重大违法生产行为或存在的重大隐患不制止、不处理、不上报的，一经发现，予以解聘。

　　4、在各级煤炭安全监管部门的执法检查中，3个月内发现煤矿在同一地点、同一环节连续两次存在同一隐患的，对“五人小组”成员作出警告处理，超过3次的，予以解聘。

　　5、因身体状况、违法违纪、考核不合格或不适应本岗位工作的，予以解聘。

　　6、对因工作不力导致煤矿发生事故的“五人小组”成员予以开除，触犯法律的依法追究其刑事责任。

　　四、考试和体检

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2022年4月1日开始至2022年4月6日结束(工作日上午9：00-12：00，下午14:00-18：00，节假日不办理)。

　　报名地点：太原市万柏林区千峰北路71号新生里众创四层401室(现场报名)。

　　2、所带证件：身份证、毕业证、职称证书、其他资格证书等的原件及复印件、近期免冠红底1寸彩照3张、工作简历、所在单位出具的工作经验证明、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。按采掘、机电、防治水、通风、安全5个专业分类报名。

　　3、新冠疫情期间，请报名时提供24小时内行程码和健康码彩色打印文件并签署“情况属实，XXX，X年X月X日”。

　　(二)笔试

　　1、笔试时间、地点以《准考证》为准(另行通知)。

　　2、笔试分值为100分，采取闭卷形式，按报名专业进行考试。其中，考试科目为：煤炭安全监管综合知识，内容为煤矿基础知识、安全法律法规、专业安监知识。阅卷结束后笔试成绩点对点告知。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，按专业聘用名额从高到低3：1确定面试人员(比例不足3:1时按实有人数进入面试)，面试采用半结构化面试法，面试时间为十分钟，面试成绩按百分制计算。

　　(四)体检、政审及聘用

　　1、体检：各专业第一名进入体检环节(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩低于60分者不予聘用)，体检标准参照相关行业规定标准执行。体检不合格者，取消其聘用资格，依次递补入围人员体检。

　　2、政审：对体检合格人员进行政审，主要对报考者的个人档案、政治思想、道德品质、遵纪守法及现实工作表现以及所提供报考信息的真实性等进行核实。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　3、公示：对政审合格人员进行公示，时间为五个工作日。公示无异议人员进入试用期，试用期三个月，试用期满合格的人员，根据劳动合同法的有关规定，签订三年期劳动用工合同。合同期满后根据工作需要续签合同。

　　五、公告日期及联系电话

　　本次公开招聘公告时间为：2022年3月24日至2022年4月6日。

　　咨询电话：

　　0351-2348234，18734532033

　　0351-5322240(太原市娄烦县应急管理局)

　　六、温馨提示

　　由于近期新冠疫情波动变化，请应聘者随时关注山西省官方相关公众号，报名时请注意个人防护，主动出示健康码和行程码。

　　本次招聘资格审查贯穿全流程，如有虚假，当即取消应聘资格。本次招聘不指定任何考试用书、不举办任何考前培训等。本次招聘最终解释权归第三方所有。

　　特此公告。

　　娄烦县应急管理局

　　2022年3月24日