2021年山西事业单位考试公基每日一练及解析（10月19日）

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　　2021年山西事业单位考试公基每日一练及解析(10月19日)

　　1 、(单选题)()把人视为一种资源，强调人和事的统一发展，注重开发人的潜力和促进人的全面发展。

　　A.系统原则

　　B.效益原则

　　C.自由原则

　　D.人本原则

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，人本原则要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。同时，通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　A项：系统原则是用来衡量决策是否能够保证整个被决策系统内外联系处于最佳状态。它强调决策对象的系统性，强调科学决策必须考虑所涉及的整个系统及与其相关的系统以及构成各个系统的相关环节，以免作出顾此失彼、因小失大的错误决策。A项不符合题意，因此不当选。

　　B项：效益原则要求管理要追求效益，而且要综合分析，追求最优效益。B项不符合题意，因此不当选。

　　C项：自由原则是指个人的行为只要不涉及他人的利害，个人就有完全的行动自由。C项不符合题意，因此不当选。

　　2 、(对错题)对服务对象的接纳，是社会工作重要的价值之一，是真心诚意对待服务对象，比如对不同宗教信仰中的差异给予宽容与尊重。()

　　A.正确

　　B.错误

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查社工知识。

　　第二步，在专业服务过程中，社会工作者要从内心接纳服务对象，将他们看作是工作过程中的重要伙伴。对服务对象的价值偏好、习惯、信仰等都应保持宽容与尊重的态度，绝不能因为服务对象的生理、心理、种族(或民族)、性别、年龄、职业、社会地位、信仰等因素对他们有任何歧视，更不能因为上述原因而拒绝为服务对象提供社会服务。“接纳和尊重”是我国的社会工作价值观之一。对所有社会工作者而言，对服务对象的接纳是一种一贯和统一的原则和立场。

　　因此，本题正确。

　　3 、(单选题)以下各项中，可能成为行政主体的是：

　　A.被委托的组织

　　B.被委托的公务员

　　C.被授权的组织

　　D.被授权的公务员

　　正确答案：C

　　解析

　　第一步，本题考查行政组织知识。

　　第二步，被授权组织是指行政机关以外的组织，它是依据法律法规的特别授权而取得行政主体的资格，并能行使行政职权的非国家行政机关。所以被授权的组织可能成为行政主体。C项符合题意，当选。

　　因此，选择C选项。

　　拓展

　　A项：行政委托是指国家行政机关在自己的职权范围内，将某项行政职能委托给某一机关、机构、企事业单位、其他社会组织办理的行为。被委托的组织必须在委托的职权范围内，行使行政职权，履行行政职责。被委托的组织必须以实施行政委托的行政机关即委托行政机关的名义实施行政管理活动，其后果由委托行政机关承担。所以被委托的组织没有行政权力，不能以自己的名义行使行政权，做出影响行政相对人权利义务的行政行为，不能独立承担由此产生的相应法律责任，而是由委托行政机关承担后果，因此被委托的组织不可能成为行政主体。A项不符合题意，不当选。

　　B、D项：行政主体是指享有行政权力，能以自己的名义行使行政权，做出影响行政相对人权利义务的行政行为，并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。所以行政主体是组织，而不是公务员个人。B、D项不符合题意，不当选。

　　4 、(单选题)下列属于事业单位年度考核的结果的是：

　　A.优秀

　　B.称职

　　C.基本称职

　　D.不称职

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查事业单位人事管理知识。

　　第二步，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。“优秀”属于事业单位年度考核的结果之一。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　根据《事业单位人事管理条例(2014年)》第二十一条，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。根据《事业单位人事管理条例》第二十二条，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

　　根据《公务员法(2018年)》第三十六条，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。根据《公务员法(2018年)》第三十八条，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

　　5 、(单选题)在领导活动中，通过组织愿景和长远规划来引导和激励下属的领导方法是：

　　A.目标激励的方法

　　B.参与激励的方法

　　C.说服示范的方法

　　D.命令强制的方法

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查行政领导知识。

　　第二步，目标激励的方法是企业制定出中长期发展规划，并在员工中进行广泛深入的宣传，让员工看到企业发展的前景、目标，同时，企业在制定中长期发展规划时，要让员工参与，虚心听取员工的意见。所以，通过组织愿景和长远规划来引导和激励下属的领导方法是目标激励的方法。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B项：参与激励方法是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。开展形式有参与式激励计划可以通过各种形式开展。题干中“通过组织愿景和长远规划来引导和激励下属”和参与式激励方法无关，B项不符合题意，排除。

　　C项：说服示范的方法是行政领导者通过启发、教育、商议等非强制方法，使被领导者接受并贯彻组织的意图，通过自身的言行或树立典型，引导被领导者自觉行动。题干中“通过组织愿景和长远规划来引导和激励下属”和说服示范的方法无关，C项不符合题意，排除。

　　D项：命令强制的方法是行政领导者在特定的权责范围内，以法规、纪律、工作守则等要求被领导者无条件地接受有关指示或命令，按照有关规定保证完成任务。题干中“通过组织愿景和长远规划来引导和激励下属”和命令强制的方法无关，D项不符合题意，排除。