2022年国家公务员考试行测备考：人才引进

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　　2022年国家公务员考试行测备考：人才引进

　　【热点背景】

　　当下，各地方各企业对于人才的渴求程度越来越强烈，甚至一些地方还出台了很多优惠政策去吸引“金凤凰”入驻。可以说，渴求人才、加快创新发展已经成为了很多地方的共识。

　　“国以才立，政以才出，业以才兴”，人才作为国家和地方的发展，有着非常重要的作用。然而一些地方在引才用才上忽视了城市发展所需要的专业人才和智力资源，造成人才“英雄无用武之地”，出现了人才资源浪费现象。

　　【模拟试题】

　　近些年以来，武汉、西安、成都等城市陆续开展“抢人大战”，抢人的标准也从应届大学毕业生扩展至往届的大中专生，从“人才”放宽到“年轻人”。对此，你怎么看?

　　【解析】

　　一、分析政策出逃的目的意义

　　各个城市的抢人大战风波，体现的是对人才的需求和尊重，能为城市发展带来积极的影响，为城市增添活力和生气。

　　第一，我国进入老龄化社会，人口红利优势逐渐减弱，引进人才解决了人才问题，能在发展上占据优势。

　　第二，城市的发展步入新阶段，创新驱动成为城市发展的核心，而人才是创新的来源。

　　二、分析政策存在的问题

　　第一，引进人才并非一日之功，盲目抢人不可取。

　　第二，标准的不断放宽，不仅不利于引进优质人才，更会给城市带来更大的人口压力。

　　第三，胡子眉毛一把抓，不能真正发挥人才的优势，难以针对性做好人才的引进。

　　三、提出对策建议

　　第一，完善人才引进政策，留住人才，人尽其才。除了在住房、医疗、子女入学等方面提供优待外，还要按完善人才管理机制、培养机制。

　　第二，发展高新技术产业，让人才有施展才华的空间和奋斗的动力。

　　第三，服务留人，完善相应的基础设施，创造人才稳定工作生活的良好环境。如事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，各地政府应该在营造吸引人才的大环境上，持续发力，久久为功。