2019事业单位面试备战：如何脱颖而出？

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　　备战面试，首先要了解事业单位面试的试题类型，近年来基本上都采用的是结构化面试，然而现在的一个趋势是将无领导小组的试题纳入到结构化面试中，也就是在给定的问题，特定的评价标准，评分方法面前，更加侧重全方面、多方位的考察考生的能力，从最初的选拨，到现在的选优，这给我们考生的挑战就是如何脱颖而出。师资中心根据历年的考题总结了事业单位结构化面试的六大题型：自我认知与职位匹配，组织管理题，人际沟通题，应急应变题，综合分析类，以及新题型，比如情景模拟，演讲。综合考察学生的素质和能力，对应于考官评分表中的几大测评要素：综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表和专业能力。

　　事业单位近年来的面试试题，呈现出一些特点，更加的注重考察考生的实际操作能力，题型在答题上更加的灵活，这就要求考生在备考的时候，学会迁移，按照基本的答题思路，结合专业化特点以及自身岗位的特点进行有针对性的答题，考官听多了那种千篇一律的政策解读，背书式的答题。因此，面试不同于笔试的在于考生要多练，盲目的练习也是不可取的，建立大家可以找同学一起练习，最好是报考不同职位，不同专业的，可以找家人，甚至有的考生不惜花钱去找考官来给自己的答题进行点评，这也是我们很多考生，在面试备考前选择报班的原因，在这里能够找到小伙伴一起练习，在这种枯燥和压力重的备考日子里，一个的力量往往是薄弱的，群体的效应就比较明显了，再加上这种有针对性，专业的资深的考官和名师的一对一点评，帮助考生实现目标，不仅仅是考高分，而是如何就你笔试所取得的成绩，在面试中脱颖而出。