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2019-09-29 14:43:23 山西教师招聘考试网 //sx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：互联网
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招聘公告：2019教师招聘热点案例：老师，请善待学生的评价
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近些年，各个学校在教学方面更加注重学生体验，每学期末都会增加一项工作，那就是考试之后会要求全体学生对任课老师进行匿名教师评价，以掌握学生对各科老师的满意度评价，以便以后更好的提升教师素质，提高教学质量。但是学生有很满意的老师，必然也有不太喜欢的老师，那么如果你的学生对你的评价不太高，你会怎么办呢?你会怎么想呢?
下面小编带大家来看看今天的教师招聘热点案例：
【案例】
1998 年底，学校对教师的年终考核进行改革，在考核时加上了 “学生评估教师 ”这栏目。 成绩一出来，我竟是全校最低分，当时我非常愤怒的对学生一顿痛骂。 学生都低着头， 满脸 的恐惧。第三天，我在改作业时，忽然看到一张小纸条，纸条上写着： “老师，请你别再生 我们的气了，我们不是说你课上得不好， 而是因为你动不动就对我们发脾气、骂人，有时为 一点小事大发雷霆甚至不上课。 说真的， 听你的课我们总有一种压抑感， 生怕一不小心被你 骂。老师，真没想到给你造成这么大的伤害。请原谅我们吧! ”下面是 10 个学生的署名。
问题：请你结合案例谈谈教师如何转变学生观，如何转变自己的教育教学行为。
【参考答案】
教学无小事， 教师无小节。 也许就是你的某一句话或是某一个不经意的小事， 在学生心中留下了不好的影响， 从而影响了你最终的成绩。 我们在埋怨学生不通人情时， 是否反思一下自己是否不通人情?我们在埋怨学生素质低时，我们为什么不想一下自己的素质。
再说老师的职责是教书育人，学生在学校里，每天都要和多门学科的任课教师接触，他们对教师的了解程度及所获得的信息量远不是学校领导和其他教师所能比拟的。 每一位教师在向他们 “传道、授业、解惑 “的过程中无疑是在展示自己，所以，教师应放下架子，善待每一位学生的评价。
小编觉得，无论学生对教师的评价怎样，教师都应该保持一颗平常心，如果学生评价高，教师还要继续努力，不断寻求更舒适的相处方法，完善自己。如果学生评价低，那就要自省，反思自己在与学生相处过程中是不是有什么不妥当，是不是尽职尽责了，为什么没有达到学生满意程度，从源头找原因，才能不断进步，不断完善自己。
（编辑：王佳丽）
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