2019国家公务员：公务员面试高分 5个不得不听的建议

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　　进入面试的小伙伴，很想知道一起进面的竞争对手的笔试成绩，以此来判断自己是守位还是攻位?面试需要多少分才能比较保险得到岗位?或者需要多少分才能反超?但是残酷的现实是，国考只公布笔试的最低入面分数线,彼此之间不知道对方的分数。所以在国考面试跟笔试一样，知道有竞争对手存在，想要上岸，只有高分才是生存的王道。

　　面试高分=大方的举止仪表+规范的语言表达+准确的答题内容+实际的工作实务+科学的训练方法

　　下面我们一个一个地解读。

　　第一，大方的举止仪表

　　这个部分包括我们的衣着妆容，考生过程中的站姿、坐姿、行走，眼神交流等，虽然内容不多，但很容易被忽略，而且没有经过全真模拟，高压环境训练的考生，突然来到面试现场,紧张肯定是必然的，关于这部分的问题可能全都暴露出来了，答题时不看考官低着头，抖腿，坐立不安，眼神飘忽等等。所以在考前经历几次全真考场复刻的模拟训练是非常有必要的，习惯了高压环境，也就能让给自己的状态更加从容-些，才能避免在举止仪表这一部分失误。

　　第二，规范的语言表达

　　想要获得高分，就要让考官听得清，听得懂我们的回答，声音小，表达含含糊糊，毫无感情，是很难让疲惫的考官注意我们的回答,所以，答题时表达有张有弛、音量有大有小、语速有快有慢、重点突出。这里大家千万不要误解为是用播音的方式去表达，这样会显得非常不自然。表达的训练应该在模拟考场的环境下进行，一般为空旷的教室，考生距离考官3米左右，在这样的环境下首先练习声音的音量，保证考官能听的清楚，其次是抑扬顿挫和情感的训练，让表达更加自然有感情。至于语言方面的问题，一方面是素材的积累，另一方面可以通过专业的老师指导进行改善，通过多次的修正是可以达到一-个良好的效果。

　　第三，准确的答题内容

　　面试中，答题内容包括对分析能力/沟通能力/信息获取能力/计划组织协调能力/应急应变能力/人际交往能力一共六个能力的测评。所以高分答题内容必须完全符合测评要求。即答题内容符合岗位选拔标准，达到人岗匹配。

　　例如应急应变能力就包括了: 1,能够准确认知当前态势及主要任务; 2,能够在有限时间内运用合理手段有效解决问题，达成任务; 3,能够合理地预估使用各项资源。这个测评要素核心考察目标是解决问题,完成任务,大部分考生都能基本达到这个目标，将题目中的问题解决。但是想要面试拿到高分的考生，在解决问题的手段上需要更加凸显出政府工作实务和办事流程，不能用“学生式”的想当然的方法去解决问题。这就谈到第四方面。

　　第四，实际的工作实务

　　一个考场里高分考生往往只有一到两个，所以想要高分，一定要有明显差异于其他人的答案，否则相似的内容很难获得考官的注意。在国考当中，招录人数较多的几个部门，如税务、统计局、海关、铁路公安等，都是部门自主命题，题目的命制有一半以上都是和岗位工作直接相关的，就是侧重考察考生是否符合岗位要求，我们需要转变的观念是,公务员队伍招录的是工作人员，不是需要慢慢培养的学生，大部分的考生都是应届生或没有从事过相关工作的人，面试的差异性就体现在考生需要答出符合实际工作实务的内容，向考官展现自身具备岗位所需要的能力，与考官的工作经验产生共鸣，从而为我们赢得更高的分。

　　华图教育专岗面试培训的讲义和教材内容,均来自一线公务员实际工作经验总结，包含不同的岗位，不同的地区，让考生能够答出专业而具有差异性的高分答案。

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　　第五，科学的训练方法

　　独自看书备考和在线听课备考的方式，表面上方便经济，但是这种缺乏真实场景压力和现场观摩点评的备考方式在面试中非常低效，备考者通过这种方式仅仅能够弄懂题目，却不能答好题目。只有在高度还原的面试现场中，与多组备考者交互答题点评，人均独立作答面试题目数量大于200道，每位备考者都能够通过作答、观摩和点评三种练习方式综合提升真实场景下的答题水平。而这种训练只有通过地面班才能实现。

　　综上所述，面试想要取得高分,是需要专业的指导，既包含在面试高压适应的专业训练,更需要专业的岗位训练，答出和别人不一样，更能满足岗位能力需要的答题内容。