2019国家公务员面试是什么？

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　　这次的公考面试说会分为三个部分，第一部分给大家介绍关于面试的基本知识;第二部分是关于题目的理论知识，做到备考入门;第三部分，集中给大家介绍各岗位的职责和考情分析，并且有高分示范答题，让大家了解自己的岗位。今天我们先来认识一下什么是公务员面试。

　　面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员面试是综合素养和实际工作能力的测查,考察应试者是否具备岗位要求。

　　面试采用的形式一般包括结构化面试、无领导小组讨论、模拟法庭等。而结构化面试是当前实践中应用最广的一种方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为主要的面试方法。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点:

　　(一)考官规范化

　　1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　3.考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。

　　(二)考务规范化

　　1.统一严格的考试组织管理;

　　2.统一的面试程序;

　　3.每个应试者面试总时间相同，一般为题目数x5分钟。

　　(三)考题规范化

　　1考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2.对拟任同一-类职位的应试者使用相同的一组题目;3.有统一的评分标准和评分量表。

　　结构化面试相是一个相对比较公平的考试，大家都是一样的题目，一样的时间，一样的评分标准，就看考生如何脱颖而出，获得考官的认可，得到高分。然而，近几年公务员面试在不断变化，主要是形式的创新和评分机制的变化。形式上，2018年国税采用了半结构化面试，分为答题和互评两个部分，考生不仅需要自己答题，还要接受同组考生的点评，并给予回应;在评分机制上，向工作实际能力倾斜，侧重对考生是否具备岗位需要的能力测查。这两个变化说明，在国家机构深化改革的背景下，对公务员的要求越来越严，二是应对面试当中越来越多的“模板化”答题。所谓“模板化”答题指的是考场中考生作答内容同质化严重，干篇一律，缺少细节，缺乏工作实务，脱离题目情境。解决这个问题就需要回归公务员能力要求和工作实务，不能脱离了岗位去备考，了解自己的岗位也不能简简单单看看官网就算，想要岗位中脱颖而出，就肯定要展现出自己符合岗位要求的能力和区别于他人的作答内容，不光是公务员面试，任何面试都如此。

　　所以，公务员面试不是一个简单的应试考试，要做到真正了解自己报考的岗位，《 公考面试说》特邀系统内部工作人员参与编写，包含13个部门岗位，让大家看到自己岗位的前辈目前的工作状况，听听前辈给大家总结的面试高分经验，为你的201 9年国考面试助力赋能。

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