2018年山西公务员面试备考：还在用老套路答面试题吗？你OUT啦！

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　　早在2014年，山西省考面试就用一道真题轰动公考界：公务员面试培训盛行，考生答题模板化严重，对此你怎么看。也就是说，四年前，关于公务员面试的“模板化”争论就开始了。在这场争论中，最迷茫的就是广大考生朋友了。参加培训?担心自己成为“模板”的牺牲品。不参加培训?竞争对手积极培训备考，我是不是就“凉”了。

　　要想做好面试备考这道难题，就需要先明白何为“模板”?参加培训是否意味着答题“模板化”?华图教育经过潜心研发的V4体系能否颠覆V3模板?

　　公务员结构化面试考察的内容以三项能力、五类题型为依托，依次是：认知能力、执行能力、人际能力;职业认知题、政府认知题、突发事件处理题、规划事件处理题、工作关系处理题。既然是能力的考察，就无法仅仅通过一模一样的规范化语言来体现自身的突出能力。可往往有一些不负责任的培训机构，因为不具备足够的教学能力，只能让考生去背去记。这样舍本逐末的方式，是导致答题“模板化”情况的元凶。

　　那么华图教育的结构化面试培训是以何种内容为主呢?一方面，培训过程会从政府工作实务出发，教会考生进入公务员队伍后实际工作中的应对办法。对于绝大多数考生而言，都是没有公务员工作经验的，甚至很多应届考生连其他类型工作的相关经验也没有。因此，参与培训学会各类工作经验能力是必要的。例如，对于突发事件处理题，实际工作中应基本把握“心态稳定、快速反应、以人为本、统筹处理”的思路，在此基础上才能使答题内容正确。

　　另一方面，由于结构化面试的每一类型题目考察的是某一方面的能力和素质，因此，培训中应当更加注重在语言表达上体现出考生的个性化能力。例如，在作答工作关系处理题时，考生应更加真诚，用自己的真实思想、意识去指引自己的行为，使考官了解自己面对工作关系中的矛盾，切实能够做到将心比心。

　　那么对于考生朋友们关心的V3向V4的转变，其实就包括了上面所述的两个方面。华图教育通过对政府工作实务的深入了解、对考生答题语言的深度锤炼后，将面试培训方法进行了升级，从3.0版本更新为4.0版本。通过答题“秘典”的梳理，帮助考生既能掌握政府工作实务，又能突出个人语言特色。

　　世间本无模板，投机取巧的答题方式蔓延催生了模板。因此，考生在备考时选择科学的学习方法，在掌握思路的基础上不断提升自己的能力，才能在面试中摆脱老套路、取得新胜利!