2018年山西公务员面试热点：“史上实诚招聘”应成为招聘主流

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招聘公告：2018年山西公务员面试热点：“史上实诚招聘”应成为招聘主流
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　　面试热点相关背景

　　25日，一篇题为《招贤纳士|兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章刷了屏，确切地说，这是一则招聘启事。这则招聘的“网红”特质在于不按套路出牌，开篇就坦白“学校很一般很一般”、“交通情况暂不‘高速’”、“人才引进政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上条件，可以忽略下面的具体招聘内容，相当耿直。(4月25日观察者网)

　　面试热点解析

　　@潇湘晨报王传涛：“尚贤”是民族传统;“招贤纳士”的单位最应该谦卑。可我们身边却满满地都是招聘单位的高傲自大。一是无论自己的单位是大是小，地处什么位置，以及行业内的排名是什么样，都可以把自己宣传得高大上;二是招聘启事毫无诚意，要求既高又多，至于具体待遇却闪烁其词;三是满纸的上级口号与严谨要求，俨然就是学校红头文件的复制+粘贴，即便是在新媒体如微信公众号里传播的东西，也不讲究任何的网络创新。

　　不可否认，同样是招博士，地处西部的院校往往没有太多的吸引力。兴义民族师范学院无论是自嘲，还是谦卑，都只是实事求是，背后也有一些无奈，但是，恰恰这样的实事求是，让我们看到了招聘启事中应有的真诚和耿直。因此，无论兴义民族师范学院能不能招到如意的博士生，这篇招聘“雄文”的发布，本身就极具标本意义——招聘，从来都不应该华而不实，就应该这样实实在在。

　　“最实诚招聘”是招聘常识的还原。也只有最实诚的招聘，才能招来最实诚的职工。说得天花乱坠，到了之后又是满眼的失望，必然会导致职工的不停跳槽;只有实实在在地对待职工，职工才能用同样的态度回报单位。这样的道理不仅仅适用高校的招聘，尤其是企业的招聘，也应该有这样的实诚。

　　@荆楚网高帆：很明显，与上述“诚”字当头的“史上最实诚招聘”相比，在现实职场上，我们所熟悉熟知、司空见惯的招聘启事，事实上往往是一种完全相反的风格。就此而言，上述“史上最实诚招聘”之所以能成为网红，在很大程度上是对时下诚信严重不足的职场诚信环境的一种折射、见证，该“最实诚招聘”之所以深受网民追捧，不只是因为它本身的实诚，更因为这样的“实诚招聘”，在目前失信严重的职场环境中堪称“另类”。

　　在一个盛行符号互动的时代里，许多人都喜欢在他人面前呈现出一个经过装扮与修饰、进行了自我美颜的“镜中我”。在招聘的过程中，一些用人单位也热衷进行自我美化。与这些庸常的套路相比，“最实诚招聘”用真诚的态度和真实的力量吸引了观众的注意力，并赢得了大家的尊重与社会认同。

　　“最实诚招聘”并非妄自菲薄、自我矮化，而是勇敢地承认自己的短板与不足。学校有招贤纳士的强烈渴望，却也明白自己的“条件”缺乏足够的吸引力与竞争力。在职场招聘过程中，雇主和应聘人员之间如果都能充分做到诚实守信、如实告知，那么对于双方来说，都将是有利无害的，应聘者也可以更顺利找到心仪的单位，招聘单位也可以聘用到最适合自身需要的员工。

　　只有最实诚的招聘，才能招来实诚的人。因此，“史上最实诚招聘”并非另类，而是引领了诚信的主流。

　　@漯河晚报张瑜：用人单位要吸引求职者，留住人才为己所用，在招聘时当然要充分展示自身的优势所在，这无可厚非。但是，专挑好的说，回避或隐瞒不足，显然并不真诚。因而，不少人在入职之后深感“被套路”。

　　用人单位敢这么做，当然并非毫无底气。一般来说，很少有人愿意频繁跳槽，毕竟太过伤害自身的事业根基。一些求职者入职后，虽然发现单位隐瞒不足，但暂求稳定的心理往往胜过了换工作的不确定风险，因此会选择隐忍，继续留下。最坏的情况是，一些员工铁了心要走，但至少也要“骑驴找马”。

　　尽管如此，“报喜不报忧”式招聘，也实在谈不上明智之举。要知道，任何一家公司企业抑或单位的良性发展，都离不开极具忠诚度的员工群体。而那些“被套路”而入职的人，即便没有选择离去，恐怕也不会真正尽心尽力地工作。用人单位所收获的，只不过是一具皮囊，而非一颗真心，长远来看，对自身发展并无益处。

　　回到兴义民族师范学院的招聘启事来看，它之所以走红，表面上是因为形式上“不走寻常路”，实质上恐怕是因为，坦诚对待求职者的用人单位仍属“稀缺”，甚至说，“被套路”而受伤的求职者并不少。从招聘启事下网友一窝蜂地赞誉声中，其他的用人单位，或许应当读懂求职者的渴求所在，有所触动与改变。

　　@科技日报王钟的：如果说会哭的孩子有奶喝，贵州大学尚能为其公正待遇振臂高呼，如同兴义民族师范学院的地方高校根本无力争取话语权。影响后者科研投入的还不在于一碗水是否端平，也在于受地方财政能力限制。东部地区也有很多类似办学层次的高校，但因为地方财政实力雄厚，在人才待遇方面并不差。

　　平心而论，兴义民族师范学院的困境，不是简单的教科研问题，它只是我国地区发展不平衡问题的一个方面。在社会经济发展依然不平衡不充分的当下，类似高校怎么办下去，如何最大程度地发挥价值，显得尤为现实和迫切。

　　要认清的是，一所地方师范学院没有必要与综合性大学比拼整体科研实力。这些高校更重要的价值，在于普及高等教育。在此基础上，应当发展有特色的学科。兴义民族师范学院这则招聘启事发出后，有搞语言学的朋友敏锐地指出：当地聚集了很多的少数民族，如果想研究苗瑶语系的语言，这里就是天然的语料库!这就是该校发展这门专业的独特优势，对于真正有志于科研的学者，不应该在意短期的功利，而要拿出“面壁十年”的气魄。

　　在笔者看来，这则网红体招聘最可爱的地方，是说“兴义市是世界级春城”“学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上”。有情怀的学者，也许看到这些就蠢蠢欲动了。不禁想起当年西南联大教授、国学大师刘文典的掌故，刘先生因为喜欢“云腿”和“云烟”，在抗战胜利后拒绝回清华任教。也许，杰出的科研工作者，就需要不汲汲于功名的名士气度。科研之痛，又何尝不是人心之痛?

　　华图解析：在公众印象中，招聘启事通常都是官样文章，而兴义民族师范学院的招聘启事却不按套路出牌，敢于承认自己短板与不足，不单单是因为“话风”接地气，没有空话、套话和废话。更大的原因恐怕是，这样的招聘启事现实中已经不多见了，这也是它迅速走红的原因所在。

　　说实在的，在招聘过程中，无论是招聘方还是求职方，开诚布公本地履行告知义务，把自身的优势和不足，一一列举出来，这本就应该成为基本准则，如今常理倒成了“另类”，这种深层的现状恐怕更令人担忧。

　　态度谦卑、表达克制、承诺具体，如此招聘广告与当下流行的华而不实之风形成强烈反差，也令人对这所学校顿生好感。同时，这也给一些欠发达地区的“抢人大战”带来了启示，只有价值认同、自我实现感才更能打动人心，也才能留的住更多的人才。