山西省医疗机构管理研究所2017招聘方案

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招聘公告：山西省医疗机构管理研究所2017招聘方案
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　　山西省医疗机构管理研究所创建于1995年,为县处级的全额事业单位，经晋编办字【2016】196号文件批准，增挂山西省医疗管理服务指导中心牌子，直属山西省卫生和计划生育委员会管辖。

　　医院管理与改革研究

　　我所承担等级医院评审、公立医院与院长绩效考评、公立医院改革效果评估、医疗服务能力运行评价和临床重点专科建设与评审等工作。编写了全省18部医疗机构评审标准实施细则，并建立了以医院自评为基础、以周期性评审和相关专项督查为主要内容、与医疗运行评价有机结合的评审评价体系。由我所设计研发《山西省医疗机构服务能力评估系统》，并建立了医疗机构大数据平台，平台现已覆盖全省所有三级医院和县区级医院。

　　医疗质量控制中心

　　在省卫省计生委的领导下成立了医疗质量控制中心，并先后成立了34个专业质量控制部，办公室设在医疗机构管理研究所。 中心负责山西省医疗质量控制中心的规划、组织和管理，组织质控部拟定医疗质量控制标准，建立评价体系和质量信息体系。负责对全省医疗质量控制工作的监督、检查、评估工作，组织全省医疗质量管理控制专题调研和督导，及时发现存在问题并提出改进措施。

　　卫生经济领域研究

　　卫生费用核算与政策研究采用来源法与机构法对山西省卫生总费用测算结果进行了深入细致的平衡分析和研究。对山西省“十三五”卫生发展筹资战略和目标提出了可行性建议和量化指标。

　　政府卫生投入监测 开展山西省政府卫生投入监测工作，通过建立动态的政府卫生投入监测与评价系统，实现政府资金的实时追踪。

　　近年来，在核心期刊发表论文30余篇、出版业内图书10余册、承担省级课题10项(其中获得省科技厅科学技术成果二等奖3项、三等奖2项)。

　　为满足我所发展人才的需求，现诚邀高端人才加入我们的团队!

　　一、招聘范围和条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有良好的品行和职业道德。

　　2.具备招聘岗位所需国家承认的相应学历和所要求的资格条件，能够熟练掌握应聘岗位所需要的专业知识及实践操作技能。

　　3.硕士岗位主要面向2016、2017年毕业生招聘。

　　4. 适应岗位要求的身体条件。

　　二、招聘岗位及专业要求：

　　医院绩效管理岗位，招聘数量1名，要求为社会医学与卫生事业管理专业，全日制硕士研究生。

　　三、招聘程序

　　(一)信息发布

　　招聘方案经省卫生计生委、省人社厅审核批准后，在省卫生计生委官方网站或我所官方网站发布招聘信息。

　　1.由我所领导、人事工作人员、纪检监察人员和相关专家组成现场招聘工作组，赴现场招聘。

　　2.成立招聘专家组，专家组成员不少于5人，本所专家不超过1人。

　　3.现场发布招聘信息，包括招聘岗位、应聘条件和工作程序等信息。

　　(二)报名

　　报名采取现场报名和现场确认的方式。报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致，需携带个人简历、身份证、毕业证、学位证等相关个人资质证明原件及复印件1份。未毕业学生需持学生证。

　　1.招聘时间

　　拟定于5月25日 9:00-17:00报名，5月26日考试。

　　2.招聘地点

　　北京大学医学部跃进厅4层会议室。

　　(三)资格审查

　　资格审核由我所人事工作人员和纪检监察人员对应聘者资格进行审查。逾期未进行资格审核、现场确认的考生，视为自动放弃考试。

　　(四)招聘考试程序

　　1.硕士招聘考试

　　(1)我所专家组将应聘者简历信息汇总后综合考量应聘者的学历背景、学分成绩、科研成果和发展潜力等因素进行初试。

　　(2)参加复试人员数与岗位数比例达到如报名人员数与岗位数比例达到5：1的岗位需组织笔试，笔试成绩占总成绩的60%。笔试采用百分制，最低合格分数线为60分。如比例不达5：1，经初试后直接进入复试。参加面试的应聘人员依据笔试考试合格成绩由高分到低分按1:3的比例确定;招聘采用直接面试方式进行的，面试成绩最低合格分数线为70分。面试后任何环节因任何原因出现空缺的岗位，一律不予递补。

　　(3)复试采用答辩方式进行， 主要考察应聘者的专业学习、基本素质等综合素质情况。

　　2.确定拟聘人员

　　现场确定拟聘人员，根据工作组的考核意见，按1：1确定拟聘人选。

　　3.考察。主要考察应聘人员的思想政治素质、职业道德、业务能力、学习成绩和遵纪守法情况等，考核不合格者，取消拟聘资格，不予递补。

　　4.体检

　　拟聘人员在指定三级甲等医院接受体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消拟聘资格，不予递补。

　　5.公示

　　经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在省卫生计生委网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，请直接向省卫生计生委卫生事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。公示

　　6.聘用

　　经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在省卫生计生委门户网站公示7个工作日。公示期间发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格。公示无异议的，经省卫生和计划生育委员会同意，报省人社厅办理相关手续。公开招聘的工作人员按规定执行试用期制度，试用期一般为3至6个月。初次就业的人员与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上，试用期委12个月，试用期包括在合同期限内，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

　　四、工作纪律

　　为保证招聘工作的公正性，在省人社厅、省卫生计生委的监督和指导下，我所将最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　五、本方案未尽事宜按照《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》和《关于做好2016年全省事业单位公开招聘工作人员的通知》的相关规定执行。

　　山西省医疗机构管理研究所

　　2017年5月19日

　　山西省医疗机构管理研究所赴省外招才引智大会人才需求表.xls