[政法干警面试]女生就业受歧视问题

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　　1、热点概述

　　由环球网与环球舆情调查中心近期开展一次深入的网民态度调查，借以了解民众对中国女性社会地位的评价。调查结果显示，有八成以上受访者认为中国女性的社会地位在最近10年有所提高，但男女受访者对当今中国女性社会地位的认知存在明显差异，另有高达七成的受访者认为中国女性在就业过程中受到不同程度的歧视。

　　2、模拟题

　　对于女生就业受歧视这种现象你怎么看?

　　3、参考解析

　　题目中所提到的女生就业时受歧视的现象在我国很多领域都有不同程度的表现，这种现象不利于这些女生的正常成长，不利于企业人才结构的优化，也不利于我国人才培养机制的良性发展和经济社会的健康可持续发展。因此这种问题是值得我们密切关注和着力解决的。

　　女生在就业中受歧视，可能有以下原因。

　　第一是女生在校期间所学专业的就业方向本身不适合女生，或者在校期间所学知识并不适应市场需求。

　　第二是企业在主观意识上存在对女生的歧视，没有形成正确的人才使用机制。

　　第三是国家在保障女生就业方面的相关政策缺失、管理缺位，没有给予女生足够的帮助，社会和媒体也没有进行相应的关注和正确引导。

　　针对以上原因，我认为可以采取以下对策进行解决。

　　第一，女生在选择就读专业和就业岗位的时候应该更加理性，选择真正适合自身的专业和岗位。

　　第二，学校在招录和培养学生的时候应以帮助学生实现就业、为社会培养所需人才为出发点和落脚点，真正培养出能够适应市场需求的有用之才。

　　第三，企业管理者应该提高自身的管理意识和社会责任意识，在完善自身用人机制、实现经济效益提升的同时，兼顾社会责任，为女生提供合适岗位。

　　第四，国家应尽快建章立制，健全和完善帮扶女生就业的机制，从政策和管理上给予女生足够的支持。

　　第五，媒体应积极做出正面导向，消除社会上歧视女生的不良风气的生存土壤。

　　对女性存在歧视的男尊女卑思想古已有之，但在经济社会高速发展的今天，女性无论在社会各个领域都已成为不可或缺的一部分，面对这一形势，我们不应抱残守缺，而应积极改变。穷则变，变则通，通则久。当我们为广大女生的就业打开一扇门的同时，也为我们社会的健康良性发展打开了一扇窗。

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