晋城银行招聘情况和考试流程公告

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招聘公告：晋城银行招聘情况和考试流程公告
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　　9月中旬太行日报发布《晋城银行招聘启事》以后，到9月19日报名截止，总计报名人数6203人。经报名资格初审，不符合年龄和学历两项硬条件的为3063人。对初审入围的3140人，本行按照下列招聘程序进行：

　　第一步：人力资源部初选。初选后人数按招聘人数的1:15左右把握。初选后的程序委托第三方公司具体操作。

　　第二步：第一轮面试。第一轮面试后按招聘人数的1:10左右把握。

　　第三步：笔试。笔试后按招聘人数的1:5左右把握，进入第二轮面试。

　　第四步：第二轮面试。按招聘计划选定具体人选。

　　第五步：将招聘结果进行公告。

　　关于招聘岗位及人数，原招聘启事为综合柜员39人。鉴于报名踊跃，从适度储备人才出发，本次招聘岗位增加24人，其中微贷客户经理16人，综合柜员8人。招聘总数由39人增加到63人。

　　在人力资源部初选过程中，主要坚持的标准是：(1)看专业。经济金融类优先。(2)看综合素质。社会实践能力和创造性能力突出的优先。(3)看具体用人团队的意愿。鉴于本次招聘工作地主要在晋城分行、高平支行及微贷团队晋城分部，在初选把握时，晋城户籍及居住地优先。经初选，共991人进入第一轮面试。

　　欢迎社会各界进行监督。如有发现违反招聘纪律的情况，请大家及时和我行联系(电话：95105757)，经调查属实我行将严肃处理。

　　感谢社会各界对晋城银行的关注和关爱。对本次招聘工作中阳光化、专业化、标准化的作法，敬请理解。

　　特此公告。

 

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