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  为保证我校教学和科研工作的需要,解决部分专业教师及部分岗位人员紧缺的状况,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字〔2009〕63号)、《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》(晋人社厅发[2011]88号)、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(晋人社厅发[2011]995号)及《关于下达2014年人员录用招聘计划的通知》(晋教人[2014]31号)等文件精神,吕梁学院决定面向社会公开招聘一批学历层次高、专业知识强的人才充实教师岗位。现就有关事项公告如下。

  一、单位简介

  吕梁学院是2010年3月由教育部批准设立的一所省属地方性本科高等院校,学校最早创办于1978年,33年的办学积淀,砥砺出“弘毅行知”的校训。学院坐落于山西省建设新区—吕梁市,校园占地面积1273亩,有三个校区,18个教学系部,36个本科专业,涵盖了法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学等7个学科门类,13个专科专业,涵盖了文化教育、法律、土建、电子信息、农林牧副渔、资源开发与测绘等11个专业大类。在校学生20000余人,学校现有在编教师546人,其中有博士、硕士371人,教授、副教授162人,讲师136人,重视人才,重视引进人才是学校上下一致的共识。目前学校事业上的良好发展态势,为有志之士创造了发展事业的美好前景。我们诚挚邀请优秀人才加盟我校的建设和发展!

  二、招聘原则

  (一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

  (二)坚持德才兼备的原则;

  (三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

  (四)坚持政府宏观管理与学校用人自主权相结合的原则。

  三、招聘岗位

  2014年共计划招聘29个岗位工作人员。具体岗位见《吕梁学院公开招聘工作人员岗位计划表》。

  四、招聘对象和条件

  (一)招聘对象

  非“服务基层项目专门岗位”具体招聘对象为:2011届、 2012届、2013届、2014届普通高等院校(科研院所)符合毕业派遣条件(未就业)的全日制毕业生。在读生、委托培养和定向培养毕业生、成人教育学历的毕业生不能报考。

  “服务基层项目专门岗位”具体招聘对象为:参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格人员,以及参加山西省“选聘高校毕业生到农村任职工作”服务期满、考核合格(服务期2年,考核合格,现仍在职)的人员以及符合条件的退役士兵。

  (二)招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、遵纪守法、品行端正,具有良好的职业道德,热爱教育事业,有良好的团队合作精神和奉献精神;

  3、适应岗位要求的身体条件;

  4、学历年龄要求。本次招聘全部为教师岗位,学历为硕士研究生。截止2014年6月30日年龄为40周岁以下;

  5、具备招聘岗位所需的学历、学位和专业要求及相关资格条件,见《吕梁学院公开招聘工作人员岗位计划表》。

  五、招聘报名

  (一)报名时间:2014年6月13日至2014年6月30日18:00。

  (二)报名方式

  1、报名方式采用网上报名或现场报名。

  2、网上报名采用电子邮件方式投递报名材料。投递报名材料邮箱:llxyrsc@163.com。

  3、现场报名地点:吕梁学院人事处(吕梁学院新校区行政楼一层101室)。现场报名也需提供电子文档材料,其材料要求与网上报名材料相同。

  4、咨询电话:0358-2274230,0358-2274581

  联系人:贾老师(13293585522)、任老师(18935163554)。

  (三)报名材料

  1、毕业证、学位证书、报到证、身份证、加盖学籍管理部门公章的成绩单等原件的扫描件,另外,应聘“服务基层项目专门岗位”毕业生还需提供项目主管部门出具的相关证明原件的扫描件,以上扫描件单独存为文件并加注相应的文件名,不要粘贴在word文档中。

  重要提示:(1)毕业证书和学位证书均须提供本科和硕士两个阶段的证书;(2)暂时未领到毕业证书、学位证书、报到证的应届毕业生须提供学校的推荐证明(应注明毕业证、学位证、报到证的领取时间);(3)暂无身份证的须提供户籍所在地公安机关出具附本人照片并加盖骑缝章的户籍证明。

  2、《吕梁学院应聘人员报名登记表(粘贴本人近期免冠1寸彩色照片)》(附件1)

  3、《吕梁学院应聘人员情况汇总表》(附件2)。

  3、《吕梁学院公开招聘报名考试诚信承诺书》(附件3)扫描件(签字后扫描)。

  (四)报名材料要求

  1、请应聘者如实填写报名材料,将报名材料按要求全部存放于一个文档,以压缩文件格式进行上传。文档名称为类型+应聘岗位+应聘专业+姓名(如服务基层项目+教师+机械工程+张三或非服务基层项目+教师+机械工程+张三),每人限报一个岗位。

  2、要求本人如实填写相关信息,信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。

  六、资格审查

  1、学校招聘领导组办公室负责对应聘人员进行资格审查。

  2、经资格审查后,符合招聘条件的人员将在吕梁学院网站公布或通过短信电话通知本人参加招聘考试。

  3、符合参加招聘考试人员在招聘考试报到时还需提供以下材料:

  (1)学历、学位证书、报到证、身份证原件和复印件;应聘“服务基层项目专门岗位”毕业生还需提供项目主管部门出具的相关证明原件和复印件;

  (2)个人签名的《吕梁学院公开招聘报名考试诚信承诺书》原件;

  (3)大学毕业生就业协议书一式三份。应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘岗位条件不相符的,视作不具备招聘考试资格,不得参加招聘考试。

  七、招聘考试

  招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行,笔试成绩占60%,面试成绩占40%,总分100分。

  (一)笔试(100分)

  (1)笔试内容为公共基础知识和学科专业知识。笔试成绩及格线为60分。

  公共基础知识内容(40分):包括时事政治(2012年以来国内外大事)、高等教育政策法规和科技知识、综合写作,教育学、心理学方面的基本理论知识等;

  专业知识内容(60分):学科专业基础知识与基本技能。

  (2)笔试为闭卷考试,笔试2小时。

  (二)公布笔试成绩,发布面试公告

  根据岗位报考人员笔试成绩(及格线以上)由高到低按1:3的比例确定面试人员。如及格线以上笔试成绩人员不达1:3比例的须报山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅审批同意后方可进入面试。

  面试名单将在吕梁学院网站上公示并发布面试公告。面试合格人员须递交本人的科研成果和反映科研水平的获奖证书原件。

  (三)面试(100分)

  1、面试在山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅的监督指导下,按招聘岗位类别分别进行。教师岗位按所属学科专业进行面试,面试包括试讲和答辩等环节,采用现场评分,时间为20分钟,其中试讲15分钟,答辩5分钟。参加面试人员凭准考证抽签决定面试顺序,发放面试证。逾期不到者,视为自动放弃。

  教师岗位面试方式:面试包括试讲、答辩等环节,主要测试应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、管理能力、专业理论素养、科学研究能力及教学水平等。

  2、面试成绩合格线为60分,面试成绩不达合格线者,不论笔试成绩高低,直接淘汰。

  3、进入面试人数与计划招聘人数不达3:1的岗位,应聘者总分应在70分以上者,方可参加体检。

  4、按照笔试和面试的权重比例进行综合,计算总成绩,按总成绩排出应聘岗位顺序。总成绩并列的,以面试成绩高者进入体检。

  (四)报到时间、地点与考试时间、地点另行通知。

  八、体检

  1、参加体检的人员按岗位招录比例为1:1确定。

  2、体检按照《山西省教师资格认定体检标准(试行)》进行。对体检不合格的人员取消其资格。

  3、体检在指定医院进行,体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

  九、考核

  (一)考核要做到全面、客观、公正。

  (二)考核程序及相关要求:体检合格人员列入考核政审对象,由学校政审组具体组织实施。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等方面。必要时调阅相关材料:应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案,往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料或提供学籍档案材料。

  (三)在考核中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的拟聘用资格。

  1、不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

  2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为,或司法机关确定为犯罪嫌疑人;

  3、其他不能聘用的情况;

  4、考核不合格人员,不能列入拟聘用人员。

  十、拟录人员公示、报批和办理聘用手续

  1、根据笔试、面试、体检、考核政审结果,报请学校招聘工作领导组审核,择优确定拟录用人选,并在吕梁学院网站上公示,公示期为7天。

  2、报批

  对公示无异议者,按程序报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批。

  3、办理聘用手续

  据省教育厅、省人力资源和社会保障厅批复,办理相关录用手续。招聘人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。

  十一、待遇

  列入事业编制,按照国家、山西省政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇,其他福利待遇根据吕梁学院有关规定执行。

  十二、工作纪律

  1、招聘工作在山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅的监督指导下进行,学校纪检监察部门全程参与招聘各环节的工作,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。

  投诉电话:0358—2274212,2274213。

  2、学校严格执行公开招聘有关规定,招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度,对违反规定者,视情节轻重追究相关人员责任。

  3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明、个人信息材料等,或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者,取消其应聘资格。

  吕梁学院

  二〇一四年六月一十三日

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(责任编辑:薛晋钢)
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