毕业生人数与企业招的人数不对等的背后

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招聘公告：毕业生人数与企业招的人数不对等的背后
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　　ü 热点概述

　　新华网北京6月3日电　根据教育部网站消息，国资委办公厅和教育部办公厅日前联合发文，要求国有企业力争招收高校毕业生人数高于往年。

　　为做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作，国资委办公厅和教育部办公厅共同印发了《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》，要求国有企业积极履行社会责任，吸纳更多高校毕业生就业;建立健全招聘工作管理机制，明确职责要求，采取有力措施，做好高校毕业生招收工作。

　　通知要求，国有企业要着眼于长远发展，统筹安排人才需求和培养计划，拓宽招收高校毕业生的专业范围，积极创造适合高校毕业生的就业岗位。要根据未来3-5年的企业发展规划，加强人才储备工作，在现有招聘需求的基础上，合理扩大招收规模。

　　通知强调，国有企业要制定和完善本企业招收高校毕业生管理的规章制度，明确招聘工作的原则、程序、实施办法和纪律要求，坚持“凡进必考”，树立正确的选人用人导向。要进一步规范招收高校毕业生工作的程序和流程，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制。要切实履行社会责任，充分考虑驻地少数民族高校毕业生就业问题，在政策上向西藏、青海、新疆等地高校毕业生倾斜，为他们提供更多就业机会。

　　ü 相关评论

　　@北京理工大学高等教育研究所研究员、21世纪教育发展研究院院长杨东平认为尽管对教育现状不满大多数人却认为改变不了不得不适应这一现实。“教育最重要的功能是人的自我发现和自我实现是个性的充分发展。为什么我们培养不出杰出人才为什么许多人大学毕业、研究生毕业了还不知道自己想做什么与我们不重视个性发展、求全责备、追求整齐划一有关。”

　　@齐真如是某国际食品公司的人力资源主管今年公司决定在中国进行加速发展希望能增加新的销售人员来扩充市场。“今年以来我们参加了各部门组织的大约10场招聘会我们今年需要新招聘20多名销售人员收到了上千份简历不过领导满意的只有不到15份4月份签了10个学生到6月份还毁约了3个。”

　　ü 模拟题

　　很多毕业生找不到工作，但很多企业招不到人，谈谈你的看法。

　　ü 参考解析

　　在现如今就业难，择业难的大环境下，很多毕业生，毕业就等于失业，找不到合适工作，内心焦虑，生活困难。另外，很多企业也因为业务需要而人员不足，招不到合适的职员。这种现象的出现我认为有以下几方面原因:

　　一是近年来高校扩招，毕业生人数众多，竞争日趋激烈，导致很多毕业生在岗位竞争中被淘汰。

　　二是毕业生就业选择不均衡，部分毕业生就业导向不科学不理智。比如说我们时常在新闻中看到公务员考试热连年不减，大批大批的毕业生挤破头参加公务员考试，而岗位有限，报考有时扎堆，导致竞争极为激烈，录取的毕竟是一少部分，而失败的考生不选择其他工作，仍然奔着”铁饭碗”年复一年地考试。

　　三是一些毕业生对自身定位不明，择业时存在高不成，低不就的现象。多数人觉得自己是大学生，自身条件高，所以在选择工作时对工作条件要求高期望高，因此选择面窄。

　　四是企业虽然缺人，但很多毕业生不愿意到企业去，大多数因为企业工作繁忙，压力大，节奏紧张，很多企业周末无法实现双休，经常加班等。还有一个最重要的原因就是企业工作可能不稳定，出差错就很有可能面临被裁员。另外还有一些企业招聘的时候存在学校歧视性别歧视等原因，导致毕业生反感。很多企业岗位要求工作经验导致应届毕业生无法入职。

　　针对这些原因，我认为首先我们要引导毕业生理性思考，了解自身定位，合理选择就业方向。其次呢，政府要拓宽毕业生就业渠道，比如说对应届毕业生设置就业绿色通道。针对偏远地区岗位，政府要增加生活补助补贴福利，适当政策倾斜以此来吸引人才。并且严格监管企业，禁止在就业时存在不公平的就业歧视，严格保障员工的合法权利等。相信这样下去，题目所述现象定会有所改善。

　　山西华图教育 王姗姗 

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