山西公务员面试辅导：综合分析现象类

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　　有人没事做，有事没人做，对此谈谈你的看法(2011年10月11日山西党群下午面试真题)

　　【试题类别】综合分析之社会现象

　　【考查要素】分析能力、表达能力。

　　【答题思路】此题从结构来看是两句对比的话，而题意所指实为一种社会现象问题。所以，解答的思路从形式上来说是分别辨析，从内容上来说就是联系社会实际。而最后要提出建设性的意见，探讨从根本上解决之出路。

　　【参考答案】

　　题干中的两句话是对同一问题的不同表述。它指出了单位管理中存在的典型问题，就是人浮于事和权责不明，并导致效率不高，纪律涣散，缺乏凝聚力和战斗力。它是与现代管理理念相违背的。其具有很强的代表性，特别是在“大锅饭”体制下屡有发生。

　　首先，“有人没事做”这句话着重指出的是，由于机构重叠，用人不严，导致了人员臃肿，人浮于事。使得某些工作一个人能完成的，结果挤上了两个人或三个人，甚至更多。一方面人力浪费严重。另一方面在工作作风上滋生并助长了“等、靠”的错误思想，使工作效率明显下降，工作效果大打折扣。

　　其次，“有事没人做”这句话着重指出的是，由于权责不明，工作意识不强，致使需要完成的工作即没有人过问，也没有人清楚该由谁去做。因此，极大的耽误了工作的进度，影响了单位的对外形象，进一步累积了内部的不和谐情绪，最终影响全体成员的根本利益。

　　综上所述，有人没事做和有事没人做，是管理工作中亟待改善的重大问题。对此，提出个人的一些建议如下：

　　建设立高效精干的组织机构。机构的设置要根据国家的基本规定，本着职能性质、精干高效，与可承载能力相适应的原则，通过研究论证从而科学地设置。可以说这是保证高效目标的骨架。

　　明析权责，各司其职。通过明确的规章制度，将岗位的权责清晰划分，使人员职责在肩，目标在前。即便遇到交叉内容也有途径进行正确的协同。

　　严把用人关，并做到人尽其才。一方面要严格履行用人程序，把好审核关。要把急需的人才吸引进来，坚决杜绝人情面子和送礼受贿等腐败行为。另一方面要人尽其才，通过考评和个人意愿相结合，根据每个人的实际特长，安排在适合的岗位，这样才能发挥人才的最大价值，提高办事效率，促进工作创新发展。

　　弘扬主人翁意识，树立良好的工作作风。大力加强职业道德和责任意识宣传，树立爱岗敬业精神和谦虚和务实的工作作风，树立“传帮带”的互助精神和积极的奉献精神。从而凝聚团队的战斗力和营造良好的工作氛围。

　　总之，题目中的说法，反映出了管理工作的重点和难点，它既是一门科学更是一种态度。其实它的解决之道也是千条万条，但核心只有一条，那就是积极面对。只要我们下决心去改进、去完善，那么“有人无事做、有事无人做”的不良状况必然能够得到彻底地改变。一个充满活力和高效的大好局面一定会展现在眼前。

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