吉县公开招聘公安公共服务岗位人员公告

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招聘公告：吉县公开招聘公安公共服务岗位人员公告
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　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试的方法进行。

　　二、招聘条件

　　1、热爱公安工作，具有良好的思想品德和职业道德;

　　2、身体健康，能胜任本职工作;

　　3、年龄要求在30周岁以下，1983年1月1日以后出生;

　　4、遵纪守法，无违法违纪行为;

　　5、具有应聘岗位所需的专业知识、资格条件及实际工作能力;

　　6、符合应聘岗位规定的学历、资历、年龄、专业要求和其他条件(见附表)。

　　三、招聘名额

　　公共服务岗位80人(见附表)。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2013年1月 8日——1月11 日(下午6点之前)。

　　2、报名地点：吉县农廉综合服务大厅(二中大门东侧)。

　　3、报名要求：必须由本人报名，任何人不能代替。报名时需携带户口簿、报到证、毕业证、身份证原件和复印件各1份，符合政策安置的复退军人安置证明(由民政局出)及复退军人证、在公安系统连续工作的有效证明材料(由公安局出)等。符合条件的填写《吉县招聘公共服务岗位报名登记表》并交近期免冠正面一寸照片2张。

　　4、资格审查：由招聘工作领导组办公室负责对报名人员进行资格审查，报考人员要对自己提供的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格，并追究有关人员的责任。

　　(二)考试形式、内容及时间

　　采取笔试和体能测试相结合的形式。

　　个人总成绩=笔试成绩×60%+体能测试×40%+加分分值

　　1、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分，考试时间为150分钟。内容以《公共基础知识》和《职业能力测试》(法律)为主。

　　2、体能测试、考试总分为100分，笔试成绩达到及格线者，方可参加体能测试，内容为《人民警察体能测试项目和标准》。

　　3、加分，指在我县公安系统连续工作的年限，每工作一年加0.5分，5分封顶，在总分上加。

　　4、根据笔试成绩确定体能测试人员，比例按招聘名额的1:3确定。若报名人数不足招聘名额1:3的比例依次递减招聘名额。符合政策安置的复退军人不参加笔试，直接进入体能测试。

　　5、笔试考试时间：2013年1月 15日上午。地点：职业中学。

　　6、体能测试时间：2013年1月 19日。地点：职业中学。

　　(三)考核

　　根据笔试和体能测试成绩，按1：1比例确定考核对象。

　　考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺进行递补。经考核确定的合格人员，若本人提出退出，不得递补。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。

　　体检在人社部门的指导监督下，由公安局组织实施。

　　(五)公示

　　根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，由招聘领导组研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示。公示期为七个工作日。

　　五、录取办法

　　1、这次考试采取笔试和体能测试相结合的办法进行，总分为100分。

　　2、考试成绩按总分从高到低进行排序。依据招聘名额按参加体能测试人员1：3的比例从高分到低分择优录取。

　　3、同等条件下，根据学历高低依次录用，其次优先录用复退军人。

　　4、在本县公安机关工作每满一年加0.5分，5分封顶，在笔试和体能测试之后加分。符合政策安置的复退军人总分=体能测试成绩

　　+加分分值。

　　5、录用后，每年签订一次合同，合同期内按公益性岗位工资标准发放，并交纳保险金(含养老、医疗、工伤三险)。

　　吉县招聘领导组办公室

　　二〇一三年一月六日

　　附表：

　　2012年吉县公安局公共服务岗位人员招聘计划