吉县公开招聘公安事业单位工作人员公告

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招聘公告：吉县公开招聘公安事业单位工作人员公告
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　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试的方法进行。

　　二、招聘条件

　　1、热爱公安工作，具有良好的思想品德和职业道德;

　　2、身体健康，能胜任本职工作;

　　3、年龄要求在30周岁以下(1983年1月1日以后出生);

　　4、遵纪守法，无违法违纪行为;

　　5、具有应聘岗位所需的专业知识、资格条件及实际工作能力;

　　6、符合应聘岗位规定的学历、资历、年龄、专业要求和其他条件(见附表)。

　　三、招聘名额

　　全额事业岗位20人。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2013年1月8日——1月11 日(下午6点之前)。

　　2、报名地点：吉县农廉综合服务大厅(二中大门东侧)。

　　3、报名要求：必须由本人报名，任何人不能代替。报名时需携带户口簿、报到证、毕业证、身份证原件和复印件各1份。符合条件的填写《吉县事业单位招聘报名登记表》，并交近期免冠正面一寸照片2张。

　　4、资格审查：由招聘工作领导组办公室负责对报名人员进行资格审查，报考人员要对自己提供的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格，并追究有关人员的责任。

　　(二)考试形式、内容及时间

　　本次考试采取笔试和体能测试相结合的形式。报名人数如果达不到岗位需求人数1:3比例的由招聘领导组视情况研究取消招聘岗位或降低开考比例。

　　个人总成绩=笔试成绩×60%+体能测试×40%

　　1、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分，考试时间为150分钟。内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》。

　　2、体能测试、考试总分为100分，笔试成绩达到及格线者，方可参加体能测试对象的确定，内容为《人民警察体能测试项目和标准》。

　　3、体能测试人员的确定：笔试成绩达到及格线者方可参加体能测试人员的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，按招聘名额的1: 3确定参加体能测试人员。若个别岗位体能测试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员参加体能测试。若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时参加体能测试。

　　对参加体能测试人员的人员进行资格复审。资格复审合格者发给体能测试通知书参加体能测试。资格复审不合格的(含档案中涂改年龄，无法确认的)，取消体能测试资格，缺额按笔试成绩及格线以上从高到低依次递补。

　　4、笔试考试时间：2013年1月 15 日上午。地点：职业中学。

　　5、体能测试时间：2013年1月 19日。地点：职业中学。

　　(三)考核

　　根据笔试和体能测试成绩，按1：1比例确定考核对象。

　　考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺进行递补。经考核确定的合格人员，若本人提出退出，不得递补。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。

　　体检在人社部门的指导监督下，由县公安局组织实施。

　　(五)公示

　　根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，由招聘领导组研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示。公示期为七个工作日。

　　五、聘用待遇

　　1、公示期满，按照干部人事管理权限，由县人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订合同，经上级主管部门审核后报县人社部门(或委托单位)办理合同登记，确定人事关系。

　　2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格后正式聘用，考核不合格者取消聘用。

　　3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

　　4、所聘人员一律实行人事代理。

　　吉县招聘领导组办公室

　　二〇一三年一月六日

　　附表：

　　2012年吉县公安局下属事业单位人员招聘计划