SHANXI HUATU · WHITE PAPER SERIES

山西华图 · 白皮书专题站

省考白皮书 · 上岸一本通 · 联考蓝皮书 —— 三本备考资料,一个入口直达
华图教育 · 山西分校出品

2027 山西省考白皮书

考情 · 数据 · 笔试 · 面试 · 上岸经验 全攻略

省考常识

山西省考是什么、能不能报、怎么报——先看这一章

什么是省考

山西省公务员录用考试,由省委组织部、省人社厅、省公务员局组织,面向社会公开招录,属于地方考录序列。笔试考《行政职业能力测验》+《申论》,公安职位加试专业科目。

报考条件速览

  • 年龄:18-35 周岁(应届硕博可放宽至 40)
  • 学历:大专及以上(2026 年本科及以上岗占 91.5%)
  • 身份:应届/往届均可,部分岗限应届或党员
  • 户籍:多数岗位不限户籍

国考 vs 省考

  • 国考:中央考录序列,10月公告、11月底笔试
  • 省考:地方序列,联考省份 3-4 月考试
  • 山西:参加联考,近年 1 月公告、3 月笔试
  • 两者笔试科目一致,可同步备考

近三年山西省考时间安排

环节2026 年2025 年
公告发布1 月 19 日1 月
网上报名1.20 - 1.261 月下旬
网上缴费1.29 前-
打印准考证3.9 - 3.153 月
笔试3.14(行测+申论)/ 3.15(专业)3 月
成绩查询4.15 左右4 月

报考全流程(十步)

1
网上报名提交报考申请
2
资格审查2日后查询
3
网上缴费确认报名
4
打印准考证考前一周
5
笔试行测+申论
6
查成绩4 月中旬
7
资格复审面试前
8
面试结构化
9
体检政审1:1 确定
10
公示录用入职
展开阅读 · 报考答疑(精选)

年龄限制怎么算?以 2026 年为例:18-38 周岁指 1988.1-2009.1 出生;43/35/30/25 周岁以下分别对应 1983/1991/1996/2001 年 1 月后出生。

户籍有限制吗?大部分岗位不限户籍,外省考生可报;个别岗位限户籍,详见岗位表备注。

基层工作经历怎么算?机关/事业/国企自报到日起算;三支一扶、西部计划等服务项目自报到日起算;见习、创业(营业执照颁发日)、灵活就业(登记确认日)均计入。在校社会实践、省辖市以上借调经历不计入。

能用辅修/第二学位报考吗?能提交相关证书等证明材料即可,由招录机关把握。

预备党员能报党员岗吗?报名前已履行接收、审批程序的预备党员可以报考。

考点怎么选?全省各市均设考点,可自选 1 个;考点有承载量限制,建议尽早报名。

省考大数据

用数据看清山西省考竞争格局

5360
2026 招录人数
22.9万
2026 报名人数
45:1
2026 综合竞争比
976:1
最热岗位竞争比

近三年招录竞争情况

年份职位数计划招录报名人数综合竞争比
202648885360229,72945:1
202551496005227,97238:1
202441604936222,22745:1

注:2026 年招录 5360 人,同比缩招 10.7%,省直/市直综合岗缩招明显,晋城/长治/临汾等局部地市扩招。

2026 竞争比最大岗位 TOP5

排名机关(单位)招录报名竞争比
1晋源区晋源街道办事处1976976:1
2杏花岭区文物旅游发展中心(参照管理)1843843:1
3太原市公共资源交易中心(参照管理)1624624:1
4太原市人民检察院1590590:1
5杏花岭区文学艺术工作者联合会(参照管理)1557557:1

考生来源分布

  • 学历:本科及以上为主,专科岗逐年增加
  • 政治面貌:约 19% 岗位要求党员
  • 身份限制:应届生专门岗占比提升

成绩计算

  • 笔试:(行测+申论)÷2
  • 总成绩:笔试 60% + 面试 40%
  • 合格线:近年最低合格分数线逐年抬升

选岗提醒

  • 招录人数多 ≠ 报名人数多 ≠ 分数高
  • 平均进面比 1:3,招录每多 1 人,进面概率增约 3 倍
  • 避重就轻:优先筛选条件多、限制强的岗位
展开阅读 · 更多岗位数据

2026 招录人数最少的十大岗位(多为省直机关,招 1 人但报名少则 46、多则 191):

机关(单位)招录报名
中共山西省纪委省监委175
中共山西省委统战部1139
中共山西省委网信办158
山西省委机构编制委员会办公室1181
山西省人民政府办公厅146

2026 竞争比最小的十大岗位:部分岗位报名 0-1 人(如灵丘县纪委、编办),竞争比低至 1:0-1:1——但需注意未达开考比例可能核减或取消岗位。

考生来源分布:本科及以上为主;专科岗招录人数逐年增加(63→119→261);约 19% 岗位要求中共党员;应届生专门岗占比持续提升。

笔试备考

行测 + 申论 + 公安专业科目,考情与题型全拆解

行政职业能力测验

  • 时长:120 分钟 · 满分:100 分(150 题左右)
  • 模块:常识判断 / 言语理解 / 数量关系 / 判断推理 / 资料分析
  • 近两年判断推理、资料分析分值权重高

申论

  • 时长:150 分钟 · 满分:100 分
  • 分级:市级及以上 / 县级及以下两套试卷
  • 考察概括、分析、对策、应用文、大作文五大能力

公安专业科目

  • 报考公安职位加试,另行命题
  • 考察政治素质、职业道德、法律基础、公安基础知识
  • 公安职位总成绩权重:行测40% + 申论30% + 专业30%
展开阅读 · 题型考情细节

行测五大模块(近年 120 题左右):

模块考察内容
常识判断政治、法律、经济、人文、地理国情等
言语理解逻辑填空、片段阅读、语句表达、标题选择
数量关系数列问题、约数倍数、工程行程等
判断推理图形推理(数量/位置类)、分析推理、定义判断
资料分析增长率、比重、平均数等速算

申论分级:市级及以上试卷侧重综合分析、全面把握;县级及以下试卷侧重基层实务、问题解决。

公安专业科目:政治素质、职业道德纪律、法律基础及执法依据、公安基础知识(队伍建设/执法监督)、五大能力(群众工作/行政管理/信息工作/实务/应急处理)。

面试备考

结构化面试,3:1 进面,笔试定资格、面试定成败

考情考务

  • 比例:按计划招录 3 倍进面
  • 形式:结构化面试为主
  • 成绩:总成绩=笔试60%+面试40%

备考指导

  • 综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通四大题型
  • 积累时政热点 + 岗位匹配度表达
  • 模拟对练,控制答题时长与逻辑层次
展开阅读 · 面试考情

结构化面试流程:抽签、候考、进场、答题(15-20 分钟,3-4 题)、离场、公布成绩。

四大常考题型:综合分析(社会现象/观点)、组织管理(调研/活动/会议)、应急应变(突发事件)、人际沟通(同事/领导/群众)。

高分要点:审题准、逻辑清(分点作答)、内容实(结合山西考情/岗位)、表达稳(语速适中、眼神交流)。

上岸经验

过来人的真实分享

"备考不在时间长短,在于把每一分钟用在刀刃上。行测靠刷题找手感,申论靠复盘提层次,面试靠开口练胆量。"

—— 2026 山西省考上岸学员

"选岗是第一步也是最关键的一步,结合专业限制和历年进面分数理性选择,避开千人坑岗位,上岸概率能翻倍。"

—— 华图山西选岗指导老师
展开阅读 · 更多上岸经验

"笔试阶段我按模块刷题-错题复盘-套卷模考三循环推进,行测从 55 分提到 68 分,最关键的是资料分析必须全对。"

—— 2025 山西省考行测 68 分学员

"面试最大的收获是开口:从不敢说到敢说,再到说得有条理,模拟对练比看书有用十倍。"

—— 2026 山西省考面试 82 分学员
华图教育 · 山西分校出品

体制内上岸一本通

15 种编制含金量排行 · 报考条件全解读

编制排行榜

15 类编制含金量排行 · 结合编制性质 / 报考热度 / 工作内容 / 未来发展综合评定(仅供参考)

编制详解

13 类核心编制 · 报考条件 · 适考人群 · 招录渠道

2027 事业单位联考 · 备考蓝皮书

事业单位联考备考蓝皮书

职业能力倾向测验 + 综合应用能力(A/B/C 类)· 考情 · 题型 · 备考策略
一年两次 · 3月 / 10-11月 ABCDE 五类岗位 2026 上半年联考 13.4 万人 七版考纲迭代

事业单位联考简介

What is the United Exam

全国多省事业单位统一考纲、统一时间、统一试卷的联考始于 2015 年,一般一年举行两次:上半年 3 月下旬、下半年 11 月初。事业单位招考按岗位性质分为 ABCDE 五类。

133,880
2026 上半年联考招聘(人)
145,472
2025 上半年联考招聘(人)
20+
参与省份 / 区域
5
岗位类别 A-E
7
考试大纲版本(2015-2026)
A 类 · 综合管理类

管理岗主力

报考岗位:综合管理类。笔试科目:《职业能力倾向测验(A)》+《综合应用能力(A)》,主观题为主、模拟机关工作场景,测查管理角色意识等五大能力。

B 类 · 社会科学专技类

人文社科专技岗

报考岗位:人文社科类专业技术岗。职测含数量分析(数学运算+资料分析)综合分析(篇章阅读);综应考概念分析、校阅改错、论证评价、写作等。

C 类 · 自然科学专技类

自然科学专技岗

报考岗位:自然科学类专业技术岗。职测含策略制定 + 实验设计两类特殊题型;综应考科技文献阅读、科技实务、论证评价、材料作文。

D 类 · 中小学教师类

教师岗

报考岗位:中小学、中等专业学校等教育岗位。考查教育学、心理学等教师职业素养与能力。

E 类 · 医疗卫生类

医疗岗

报考岗位:医疗卫生机构专业技术岗位。考查医学基础知识与岗位专业知识应用能力。

展开阅读 · 近年联考招录情况(2016-2026)
年份公告时间笔试时间招聘人数
2026 上1月3月28-29日133,880
2025 下9月10月25日29,743
2025 上1月3月29日145,472
2024 下9月11月2日30,889
2024 上2月3月30日107,883
2023 下7月8月26日14,930
2023 上3月5月7日102,989
2022 上4月5月21日58,424
2021 上4月5月22日55,690
2020 上6月7月25日46,480
2019 上3-4月5月19日43,491
2018 上3-5月5月26日49,885
2017 上3-4月6月3日41,077
2016 上3-4月5月21日16,494

注:上半年为联考重头戏,参与省份与招录人数均明显多于下半年。山西历年参与上半年联考。

职业能力倾向测验 · 考情

Vocational Aptitude Test

职测覆盖管理岗、人文社科专技岗、自然科学专技岗等岗位,与公务员《行测》模块相近,但 ABC 三类内容各有特色:C 类要重点掌握策略制定、实验设计两类特殊题型

A 类

常识 / 言语 / 判断 / 数量 / 资料

五大模块与行测类似,常识各知识模块题量分布均匀,政治、法律、经济、人文、科技均有涉及。

B 类

常识 / 言语 / 判断 / 数量分析 / 综合分析

数量分析 = 数学运算 + 资料分析;综合分析 = 篇章阅读。常识侧重历史人文

C 类

常识 / 言语 / 判断 / 数量分析 / 综合分析

综合分析 = 策略制定 + 实验设计。常识侧重科技知识。2025 年 10 月起 BC 类出现公文知识考查。

模块考情

常识判断

A 类各知识模块题量均匀;B 类侧重历史人文;C 类侧重科技。2025.10 起 BC 类新增公文知识考查

模块考情

言语理解与表达

题型:阅读理解、语句表达、选词填空。考查关键词找中心、语句排序、逻辑关系把握,阅读量大、需同义替换

模块考情

判断推理

图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等。图形题近年多考查数量/位置类规律

模块考情

数量分析

数学方法 + 资料分析。经济统筹、排列组合、分析推理考查频率高。资料分析要求列式准确 + 速算技巧

C 类特色

策略制定

2015 年起 C 类专属新题型,通过量化、分析、归纳条件确定最优途径。高频考点:经济统筹、排列组合、分析推理。

C 类特色

实验设计

2015 年起 C 类专属新题型,测查逻辑思维与数据加工能力。生物、心理实验考查频率最高,物理化学次之。

展开阅读 · 实验设计历年学科分布(2015-2026)
年份学科年份学科
2026.3化学2021.10物理
2025.10化学+生物2021.5生物+物理
2025.3化学2020.7生物+物理
2024.11物理+生物2019.10物理+生物
2024.3生物+心理2019.5物理+物理
2023.8生物+心理2018.10物理+物理
2023.5心理+生物2018.5化学+物理
2022.9心理2017.6生物+物理
2022.5生物+生物2016.10生物+物理

备考提示:优先吃透生物、心理两类实验的原理与过程,同时覆盖物理、化学;答题时快速定位命题根本再解题。

展开阅读 · 言语理解速记技巧

主旨概括找中心:判别标志——主要、主旨、主题、核心、中心、概括、强调、表明、复述等。行文脉络分层次(总分总、分总、分分);关联词语找重点(递进、转折、并列、因果、必要条件)。

语句排序:排序优先看首尾句 → 捆绑验证 → 逻辑衔接,注意时间、指代、关联词线索。

逻辑填空:语境分析 + 词语辨析(感情色彩积极/消极、语义轻重、搭配对象)。

综合应用能力 A 类 · 管理岗

Comprehensive Ability A

面向事业单位综合管理岗位:假定考生身处管理岗位,测查发现问题、分析问题、解决问题的能力。满分 150 分 / 120 分钟,材料 5000-8000 字,题目 4-5 道(每道 30-50 分),以主观题为主。

150
满分(分)
120
考试时间(分钟)
4-5
题目数量(道)
30-50
单题分值(分)
测评要素

管理角色意识

对岗位职责权限有清晰认识,从管理者角度理解、思考和解决问题,具有服务意识。试题角色均为获得性角色

测评要素

分析判断能力

从材料中准确理解管理情境,剖析问题与利益诉求,权衡相关方,评估方案前提与后果。

测评要素

计划与控制能力

明确可用资源与制约条件,确定目标成效,选择方法并监控进程,防范消极后果。

测评要素

沟通协调能力

面对上级、同级、下级、群众各种关系,运用沟通方法与技巧减少矛盾、调动积极性。

测评要素

文字表达能力

撰写文稿准确清晰表达观点,让阅卷人全面准确理解,避免含糊歧义。

展开阅读 · 历年真题案例(2025-2026)
考试时间案例考查能力
2026.3【职工服务中心】公共服务分析判断、沟通协调、计划控制、文字表达(解说词)
2025.10【中小企业服务中心】公共服务总结做法、建议内容、发言稿提纲、宣传稿撰写
2025.3【未成年人保护工作站】社会服务整理工作做法、改进建议、沟通协调

综 A 试卷由注意事项、背景材料(给定材料)和试题(作答要求)三部分组成;试题类型涉及案例分析 + 事务性文书写作,如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

综合应用能力 B 类 · 人文社科专技岗

Comprehensive Ability B

面向人文社科类专业技术岗位。测查阅读理解、逻辑思维、调查研究、文字表达等能力,题型稳定为概念分析、校阅改错、论证评价、材料分析、写作。

题型 · 18-24 分

概念分析题

考查提炼信息能力。材料 378-755 字,1-2 问(2 问频次高),答案不超过 N 字(多 ≤200 字)。关键词:特征、特点、意义、途径、原则、实质、内涵、定义等。

题型 · 32 分

校阅改错题

考查基本的文字功底:行文逻辑、语法、用词问题识别与改正。历年主题:文旅融合、人口老龄化、一带一路、传统文化等。

题型 · 26-44 分

材料分析题

考查调查研究能力:概括现状、撰写调研提纲、获取信息、分析调查表并说明理由。设问常带身份要求(如"假设你是小张……")。

题型 · 32-40 分

论证评价题

考查逻辑思维能力:分析材料论证错误并改正。历年主题:三星堆、碳达峰碳中和、城市与乡村、社交恐惧症等。

题型 · 50-60 分

写作题

全卷分值最高,考查议论文写作能力。历年主题:碎片化阅读、守规矩、真正的富足、平凡中的不平凡、新媒体时代独立思考等。

综合应用能力 C 类 · 自然科学专技岗

Comprehensive Ability C

面向自然科学类专业技术岗位。测查阅读理解、逻辑思维、数据加工、文字表达四大能力,题型为科技文献阅读、科技实务、论证评价、材料作文。

测评要素

阅读理解能力

把握自然科学文献中的数据、事实和观点,全面准确领会材料含义,是作答基础。

测评要素

逻辑思维能力

对自然科学领域的现象、数据、问题和观点进行分析、判断、推理和论证,是论证评价题的主要测评要素。

测评要素

数据加工能力

运用科学方法对信息与数据进行识别、收集、分析和评价,将处理结果用于解决实际问题。

测评要素

文字表达能力

运用文字、数据、图表准确清晰陈述意见、论证观点,是科技文献阅读题与材料作文题的主要测评要素。

题型

科技文献阅读

以自然科学文献为材料,填空题/辨析题/不定项/摘要概括组合考查。历年主题:等离子云、地震研究、气候变化等。

题型

科技实务题

围绕图表数据解决实际问题:计算、制图、分析评价数据,考查数据加工能力

题型

论证评价题

分析材料论证错误并说明理由、改正,考查逻辑思维能力。

题型

材料作文

结合给定材料围绕主题写作(2026.3 主题"声呐技术"),以叙述、议论、说明为主要表达方式。