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山西省考是什么、能不能报、怎么报——先看这一章
山西省公务员录用考试,由省委组织部、省人社厅、省公务员局组织,面向社会公开招录,属于地方考录序列。笔试考《行政职业能力测验》+《申论》,公安职位加试专业科目。
| 环节 | 2026 年 | 2025 年 |
|---|---|---|
| 公告发布 | 1 月 19 日 | 1 月 |
| 网上报名 | 1.20 - 1.26 | 1 月下旬 |
| 网上缴费 | 1.29 前 | - |
| 打印准考证 | 3.9 - 3.15 | 3 月 |
| 笔试 | 3.14(行测+申论)/ 3.15(专业) | 3 月 |
| 成绩查询 | 4.15 左右 | 4 月 |
年龄限制怎么算?以 2026 年为例:18-38 周岁指 1988.1-2009.1 出生;43/35/30/25 周岁以下分别对应 1983/1991/1996/2001 年 1 月后出生。
户籍有限制吗?大部分岗位不限户籍,外省考生可报;个别岗位限户籍,详见岗位表备注。
基层工作经历怎么算?机关/事业/国企自报到日起算;三支一扶、西部计划等服务项目自报到日起算;见习、创业(营业执照颁发日)、灵活就业(登记确认日)均计入。在校社会实践、省辖市以上借调经历不计入。
能用辅修/第二学位报考吗?能提交相关证书等证明材料即可,由招录机关把握。
预备党员能报党员岗吗?报名前已履行接收、审批程序的预备党员可以报考。
考点怎么选?全省各市均设考点,可自选 1 个;考点有承载量限制,建议尽早报名。
用数据看清山西省考竞争格局
| 年份 | 职位数 | 计划招录 | 报名人数 | 综合竞争比 |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 4888 | 5360 | 229,729 | 45:1 |
| 2025 | 5149 | 6005 | 227,972 | 38:1 |
| 2024 | 4160 | 4936 | 222,227 | 45:1 |
注:2026 年招录 5360 人,同比缩招 10.7%,省直/市直综合岗缩招明显,晋城/长治/临汾等局部地市扩招。
| 排名 | 机关(单位) | 招录 | 报名 | 竞争比 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 晋源区晋源街道办事处 | 1 | 976 | 976:1 |
| 2 | 杏花岭区文物旅游发展中心(参照管理) | 1 | 843 | 843:1 |
| 3 | 太原市公共资源交易中心(参照管理) | 1 | 624 | 624:1 |
| 4 | 太原市人民检察院 | 1 | 590 | 590:1 |
| 5 | 杏花岭区文学艺术工作者联合会(参照管理) | 1 | 557 | 557:1 |
2026 招录人数最少的十大岗位(多为省直机关,招 1 人但报名少则 46、多则 191):
| 机关(单位) | 招录 | 报名 |
|---|---|---|
| 中共山西省纪委省监委 | 1 | 75 |
| 中共山西省委统战部 | 1 | 139 |
| 中共山西省委网信办 | 1 | 58 |
| 山西省委机构编制委员会办公室 | 1 | 181 |
| 山西省人民政府办公厅 | 1 | 46 |
2026 竞争比最小的十大岗位:部分岗位报名 0-1 人(如灵丘县纪委、编办),竞争比低至 1:0-1:1——但需注意未达开考比例可能核减或取消岗位。
考生来源分布:本科及以上为主;专科岗招录人数逐年增加(63→119→261);约 19% 岗位要求中共党员;应届生专门岗占比持续提升。
行测 + 申论 + 公安专业科目,考情与题型全拆解
行测五大模块(近年 120 题左右):
| 模块 | 考察内容 |
|---|---|
| 常识判断 | 政治、法律、经济、人文、地理国情等 |
| 言语理解 | 逻辑填空、片段阅读、语句表达、标题选择 |
| 数量关系 | 数列问题、约数倍数、工程行程等 |
| 判断推理 | 图形推理(数量/位置类)、分析推理、定义判断 |
| 资料分析 | 增长率、比重、平均数等速算 |
申论分级:市级及以上试卷侧重综合分析、全面把握;县级及以下试卷侧重基层实务、问题解决。
公安专业科目:政治素质、职业道德纪律、法律基础及执法依据、公安基础知识(队伍建设/执法监督)、五大能力(群众工作/行政管理/信息工作/实务/应急处理)。
结构化面试,3:1 进面,笔试定资格、面试定成败
结构化面试流程:抽签、候考、进场、答题(15-20 分钟,3-4 题)、离场、公布成绩。
四大常考题型:综合分析(社会现象/观点)、组织管理(调研/活动/会议)、应急应变(突发事件)、人际沟通(同事/领导/群众)。
高分要点:审题准、逻辑清(分点作答)、内容实(结合山西考情/岗位)、表达稳(语速适中、眼神交流)。
过来人的真实分享
"备考不在时间长短,在于把每一分钟用在刀刃上。行测靠刷题找手感,申论靠复盘提层次,面试靠开口练胆量。"
"选岗是第一步也是最关键的一步,结合专业限制和历年进面分数理性选择,避开千人坑岗位,上岸概率能翻倍。"
"笔试阶段我按模块刷题-错题复盘-套卷模考三循环推进,行测从 55 分提到 68 分,最关键的是资料分析必须全对。"
"面试最大的收获是开口:从不敢说到敢说,再到说得有条理,模拟对练比看书有用十倍。"
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全国多省事业单位统一考纲、统一时间、统一试卷的联考始于 2015 年,一般一年举行两次:上半年 3 月下旬、下半年 11 月初。事业单位招考按岗位性质分为 ABCDE 五类。
报考岗位:综合管理类。笔试科目:《职业能力倾向测验(A)》+《综合应用能力(A)》,主观题为主、模拟机关工作场景,测查管理角色意识等五大能力。
报考岗位:人文社科类专业技术岗。职测含数量分析(数学运算+资料分析)与综合分析(篇章阅读);综应考概念分析、校阅改错、论证评价、写作等。
报考岗位:自然科学类专业技术岗。职测含策略制定 + 实验设计两类特殊题型;综应考科技文献阅读、科技实务、论证评价、材料作文。
报考岗位:中小学、中等专业学校等教育岗位。考查教育学、心理学等教师职业素养与能力。
报考岗位:医疗卫生机构专业技术岗位。考查医学基础知识与岗位专业知识应用能力。
| 年份 | 公告时间 | 笔试时间 | 招聘人数 |
|---|---|---|---|
| 2026 上 | 1月 | 3月28-29日 | 133,880 |
| 2025 下 | 9月 | 10月25日 | 29,743 |
| 2025 上 | 1月 | 3月29日 | 145,472 |
| 2024 下 | 9月 | 11月2日 | 30,889 |
| 2024 上 | 2月 | 3月30日 | 107,883 |
| 2023 下 | 7月 | 8月26日 | 14,930 |
| 2023 上 | 3月 | 5月7日 | 102,989 |
| 2022 上 | 4月 | 5月21日 | 58,424 |
| 2021 上 | 4月 | 5月22日 | 55,690 |
| 2020 上 | 6月 | 7月25日 | 46,480 |
| 2019 上 | 3-4月 | 5月19日 | 43,491 |
| 2018 上 | 3-5月 | 5月26日 | 49,885 |
| 2017 上 | 3-4月 | 6月3日 | 41,077 |
| 2016 上 | 3-4月 | 5月21日 | 16,494 |
注:上半年为联考重头戏,参与省份与招录人数均明显多于下半年。山西历年参与上半年联考。
职测覆盖管理岗、人文社科专技岗、自然科学专技岗等岗位,与公务员《行测》模块相近,但 ABC 三类内容各有特色:C 类要重点掌握策略制定、实验设计两类特殊题型。
五大模块与行测类似,常识各知识模块题量分布均匀,政治、法律、经济、人文、科技均有涉及。
数量分析 = 数学运算 + 资料分析;综合分析 = 篇章阅读。常识侧重历史人文。
综合分析 = 策略制定 + 实验设计。常识侧重科技知识。2025 年 10 月起 BC 类出现公文知识考查。
A 类各知识模块题量均匀;B 类侧重历史人文;C 类侧重科技。2025.10 起 BC 类新增公文知识考查。
题型:阅读理解、语句表达、选词填空。考查关键词找中心、语句排序、逻辑关系把握,阅读量大、需同义替换。
图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等。图形题近年多考查数量/位置类规律。
数学方法 + 资料分析。经济统筹、排列组合、分析推理考查频率高。资料分析要求列式准确 + 速算技巧。
2015 年起 C 类专属新题型,通过量化、分析、归纳条件确定最优途径。高频考点:经济统筹、排列组合、分析推理。
2015 年起 C 类专属新题型,测查逻辑思维与数据加工能力。生物、心理实验考查频率最高,物理化学次之。
| 年份 | 学科 | 年份 | 学科 |
|---|---|---|---|
| 2026.3 | 化学 | 2021.10 | 物理 |
| 2025.10 | 化学+生物 | 2021.5 | 生物+物理 |
| 2025.3 | 化学 | 2020.7 | 生物+物理 |
| 2024.11 | 物理+生物 | 2019.10 | 物理+生物 |
| 2024.3 | 生物+心理 | 2019.5 | 物理+物理 |
| 2023.8 | 生物+心理 | 2018.10 | 物理+物理 |
| 2023.5 | 心理+生物 | 2018.5 | 化学+物理 |
| 2022.9 | 心理 | 2017.6 | 生物+物理 |
| 2022.5 | 生物+生物 | 2016.10 | 生物+物理 |
备考提示:优先吃透生物、心理两类实验的原理与过程,同时覆盖物理、化学;答题时快速定位命题根本再解题。
主旨概括找中心:判别标志——主要、主旨、主题、核心、中心、概括、强调、表明、复述等。行文脉络分层次(总分总、分总、分分);关联词语找重点(递进、转折、并列、因果、必要条件)。
语句排序:排序优先看首尾句 → 捆绑验证 → 逻辑衔接,注意时间、指代、关联词线索。
逻辑填空:语境分析 + 词语辨析(感情色彩积极/消极、语义轻重、搭配对象)。
面向事业单位综合管理岗位:假定考生身处管理岗位,测查发现问题、分析问题、解决问题的能力。满分 150 分 / 120 分钟,材料 5000-8000 字,题目 4-5 道(每道 30-50 分),以主观题为主。
对岗位职责权限有清晰认识,从管理者角度理解、思考和解决问题,具有服务意识。试题角色均为获得性角色。
从材料中准确理解管理情境,剖析问题与利益诉求,权衡相关方,评估方案前提与后果。
明确可用资源与制约条件,确定目标成效,选择方法并监控进程,防范消极后果。
面对上级、同级、下级、群众各种关系,运用沟通方法与技巧减少矛盾、调动积极性。
撰写文稿准确清晰表达观点,让阅卷人全面准确理解,避免含糊歧义。
| 考试时间 | 案例 | 考查能力 |
|---|---|---|
| 2026.3 | 【职工服务中心】公共服务 | 分析判断、沟通协调、计划控制、文字表达(解说词) |
| 2025.10 | 【中小企业服务中心】公共服务 | 总结做法、建议内容、发言稿提纲、宣传稿撰写 |
| 2025.3 | 【未成年人保护工作站】社会服务 | 整理工作做法、改进建议、沟通协调 |
综 A 试卷由注意事项、背景材料(给定材料)和试题(作答要求)三部分组成;试题类型涉及案例分析 + 事务性文书写作,如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
面向人文社科类专业技术岗位。测查阅读理解、逻辑思维、调查研究、文字表达等能力,题型稳定为概念分析、校阅改错、论证评价、材料分析、写作。
考查提炼信息能力。材料 378-755 字,1-2 问(2 问频次高),答案不超过 N 字(多 ≤200 字)。关键词:特征、特点、意义、途径、原则、实质、内涵、定义等。
考查基本的文字功底:行文逻辑、语法、用词问题识别与改正。历年主题:文旅融合、人口老龄化、一带一路、传统文化等。
考查调查研究能力:概括现状、撰写调研提纲、获取信息、分析调查表并说明理由。设问常带身份要求(如"假设你是小张……")。
考查逻辑思维能力:分析材料论证错误并改正。历年主题:三星堆、碳达峰碳中和、城市与乡村、社交恐惧症等。
全卷分值最高,考查议论文写作能力。历年主题:碎片化阅读、守规矩、真正的富足、平凡中的不平凡、新媒体时代独立思考等。
面向自然科学类专业技术岗位。测查阅读理解、逻辑思维、数据加工、文字表达四大能力,题型为科技文献阅读、科技实务、论证评价、材料作文。
把握自然科学文献中的数据、事实和观点,全面准确领会材料含义,是作答基础。
对自然科学领域的现象、数据、问题和观点进行分析、判断、推理和论证,是论证评价题的主要测评要素。
运用科学方法对信息与数据进行识别、收集、分析和评价,将处理结果用于解决实际问题。
运用文字、数据、图表准确清晰陈述意见、论证观点,是科技文献阅读题与材料作文题的主要测评要素。
以自然科学文献为材料,填空题/辨析题/不定项/摘要概括组合考查。历年主题:等离子云、地震研究、气候变化等。
围绕图表数据解决实际问题:计算、制图、分析评价数据,考查数据加工能力。
分析材料论证错误并说明理由、改正,考查逻辑思维能力。
结合给定材料围绕主题写作(2026.3 主题"声呐技术"),以叙述、议论、说明为主要表达方式。
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