2015年开发区颐翠中学公开招聘教师公告(3)

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招聘公告：2015年开发区颐翠中学公开招聘教师公告(3)
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　　六、笔试与资格复审

　　采取闭卷方式，百分制计分，时限为120分钟。笔试内容为所报岗位相应专业知识、教育基础理论(含教育学、心理学)和教育相关法律法规等。

　　笔试成绩60分为合格线，分学科(岗位)上网公示。在笔试合格人员中，按招聘岗位以成绩由高到低按1：3的比例确定专业技能测评对象(不足这一比例的，按实际人数确定;末位对象出现成绩并列时，一并纳入专业技能测评对象)。

　　资格复审

　　对进入专业技能测评的人员，由开发区人力资源和社会保障局和开发区教育办公室进行资格复审。

　　复审时，应聘人员应提供毕业证、报到证、身份证、教师资格证原件和复印件(将四证缩印至一张A4纸上，可正反)以及个人学生档案等证件材料。其中：大学生“村官”等服务基层项目的考生，须登陆晋城市人力资源和社会保障信息网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认 (大学生村干部由县级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由市教育局盖章、“三支一扶”项目人员由市人社局盖章、“西部计划”项目人员由团市委盖章)。退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查等，资格复审不合格者，将取消该报名人员参加应聘的资格。被确定为专业技能测评对象人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　七、面试

　　报考教师岗位面试采取专业技能测评的形式进行，重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和综合能力等项目。采取现场评分的办法，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为测评成绩(保留两位小数)，60分为合格线，成绩当天公布。

　　面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分以上(含70分)。

　　测评内容：教师以初中现行教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。专业技能测评考官异地聘请，现场全程录像。具体考务工作另行安排。

　　八、体检与考核

　　依据总成绩(总成绩=笔试合格成绩×60%+专业技能测评合格成绩×40%)按招聘岗位从高到低排序，以拟招聘名额1：1比例确定体检考核对象，统一到指定的医疗卫生机构进行体检(如出现总成绩并列，无法确定体检考核对象时，按笔试合格成绩高低排序确定;仍出现并列时，按照专业技能测评时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定)。

　　对体检合格者，由开发区教育办公室按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考核。

　　本次招聘各环节形成的招聘缺额，一律不予递补。

　　九、聘用与管理

　　笔试和专业技能测评结果都要在相关网站进行公示。根据笔试、专业技能测评、体检和考核结果，确定拟聘用对象。拟聘用人员名单在晋城在线、晋城市人力资源和社会保障信息网和晋城市教育局网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

　　全日制硕士研究生及以上学历报考人员,考入聘用后，从聘用之日算起须在三年内取得教师资格证书。不能够按期取得教师资格证书的，将终止聘用关系。

　　拟聘用的教师，要安心教育事业，六年内不得报考其它岗位的招聘考试。聘用后要签订服务教育协议书。

　　十、组织实施

　　开发区人力资源和社会保障局和开发区教育办公室负责本次招聘教师的组织实施工作。 （编辑：阿文）