2013年山西机电职业技术学院招聘工作人员公告(3)

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招聘公告：2013年山西机电职业技术学院招聘工作人员公告(3)
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　　3、博士研究生不参加学院的公开招聘考试，由学院考核考察，经省教育厅审核同意，报人社厅审批。

　　(四)确定拟录人员

　　笔试面试结束当天成绩揭晓后，在学院网站公示笔试面试成绩及总成绩排名。按照学校2013年招聘录用人员分专业计划数量，从高分到低分确定拟录用人选。

　　(五)体检

　　拟录用人员确定后，一周内学校组织到指定医院进行体检，体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格者，取消拟录用资格。

　　(六)公示

　　对体检合格的拟录用对象，学校招聘领导组审核后呈报省教育厅、省人社厅审核，并在我院校园网“通知公告栏”和人事处“人才招聘”栏进行为期一周的公示。

　　(七)办理录用手续

　　对公示期间无异议者，由学人事处按程序办理聘用手续。拟录用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消录用资格。受聘人员按规定实行试用期3个月。试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关录用手续;对试用不合格或证件不齐全的，不予办理录用手续。

　　(八)解聘

　　学院对录用人员在签定就业协议后一年要进行思想道德及业务能力双重考核，到期由所在系部出具其个人表现材料，教务部门出具教学评价意见书，双重考核合格者方可转正定级，不合格者办理解聘手续。

　　七、工作纪律

　　(一)学校招聘工作领导组及成员必须严格按照招聘工作有关规定，规范操作，严守纪律，严格实行回避制度，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节给予严肃处理;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

　　(三)如发现应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证书等，或在考试过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

　　(四)认真落实回避制度，参与招聘的工作人员如有亲属参加应聘，须主动提出并回避。

　　(五)招聘录用工作全过程接受省教育厅、省人社厅和社会各界的监督。

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　　二〇一三年九月十六日