2013年运城万荣县公开招聘广播电视工作人员公告(4)

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招聘公告：2013年运城万荣县公开招聘广播电视工作人员公告(4)
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　　(二)面试

　　1、时间、地点见公告并电话通知考生。

　　2、面试按照结构化面试的办法进行，采取答辩、演示的方式进行。

　　面试主要考察应试人员的上镜仪态形象、播音音准音质、理解分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、演播室访谈和现场采访能力及综合素质等。面试满分100分。

　　面试分类命制同一面试题，面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。

　　每位应试人员限时13分钟。主要环节：自备作品朗读(2分钟)、才艺表演(5分钟)、回答问题(3分钟)、试镜(3分钟)。新闻采编岗位不参加试镜，面试限时10分钟。

　　面试评委由7人组成，其中有关专家不少于4人。具体人选由公开招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试结束后，考试综合成绩在县人力资源和社会保障局门户网站公示五个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　(三)体检、考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级医院进行，体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行，费用考生负担。

　　2、考察

　　从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，已婚的由计生部门出具计生证明，未婚的由民政部门出具证明。

　　体检和考察不合格空缺的名额，按综合成绩依次递补。

　　体检和考察合格人员在县人力资源和社会保障局门户网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　第三阶段：聘用

　　体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由县人力资源和社会保障局负责，县广播电视台与聘用人员签订六个月的试用合同。

　　五、管理及待遇

　　1、招聘人员一律实行聘用制，签订正式聘用合同，县人力资源和社会保障局办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。

　　2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等事业单位工作人员工资福利待遇，工龄连续计算。

　　3、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。

　　咨询电话：县人社局事业股 0359-4522230

　　监督电话：县监察局 0359-4525568

　　0359-4582166

　　本次公开招聘未尽事宜由万荣县公开招聘广播电视工作人员领导组负责解释。

　　附：万荣县公开招聘广播电视工作人员岗位表

　　二〇一三年八月二十八日

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