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2012-10-31 09:29:28 山西教师招聘考试网 //sx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:中北大学
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招聘公告:中北大学2012年公开招聘毕业生工作公告(2)
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招聘人数:人
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报名时间:
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3、报名方式:本次招聘采取现场报名的方式,按照一人一岗的原则,一经选择确定不能再做变更。
4、报名比例要求:每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例原则上应不低于3:1;对于紧缺专业和特殊岗位,如报名人数与岗位用人指标数的比例不达3:1的,经学校研究同意并经省人力资源和社会保障厅、教育厅批准后也可参加笔试。(博士研究生报名岗位除外)。
5、报名地点:中北大学人事处人才交流中心。
(二)资格审查
报名结束后,要进行资格审查。关于学历、学位证件的审查由人事处会同监察处有关同志组成资格审查组进行。业务资格条件的审查由各用人单位组成院招聘工作委员会进行。资格审查结束后,通过校园网公布报名情况。对在报名资格条件中弄虚作假的应聘者,无论在哪个环节发现,将立即中止其应聘资格,直至取消录用资格。
(三)考核内容
博士毕业生不参加笔试,直接进入面试环节,由学院组织考核。
硕士及以下应聘人员考核内容分笔试、面试两部分内容。
1、笔试
(1)内容:硕士及以下报名者均参加基础知识和专业知识测试。基础知识含英语、计算机等内容,占总分40%。专业知识测试占总分60%。
(2)笔试入围:按照岗位指标数1:3的比例确定入围人数,进入面试。对于不达1:3的比例的,经学校研究同意并经省人力资源和社会保障厅、教育厅批准后方可参加面试。
(3)进入面试的人员确定后,通过校园网公布进入面试人员名单,公布时间为7个工作日。
(4)本次笔试实行百分制,基础知识和专业知识测试为两份试卷,每份试卷各100分,考试时间各90分钟。
2、面试
面试由学校组织,实行集中面试采取量化打分,公开招聘面试专家组由5-7人组成,其中校外专家不少于3-4人。面试主要考核应聘人员对应聘岗位的认识,外语交流能力、应用计算机水平能力、思维表述能力等。对专任教师岗位还要综合考核应聘者的教学水平和能力。教学水平和能力的考核主要以试讲的方式进行。满分100份.
笔试、面试合格最低控制线均为60分。
3、最后成绩
本次公开招聘选拔以量化打分的形式进行,实行百分制,应聘人员的最后成绩由两部分构成,专任教师岗位的总成绩:笔试成绩×30%+面试成绩×70% ;其它岗位的总成绩:笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
对于不达1:3比例进入笔试、面试者,综合成绩最低控制线为75分,否则不予录取。
4、体检与考核
学校按1:1的比例划定拟录用对象,并组织对其进行体检和考核,体检参照《山西省申请教师资格人员标准及办法(修订)》标准执行。对在学校受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。对考核、体检不合格人员造成的空缺,不再递补。对不按时参加体检者,视同放弃资格。
5、公示与录用
经考核、体检合格后的拟录用人员,通过校园网公示7天。经公示无异议后,学校为其办理相关录用手续。
四、工作机构及纪律监督
1、本次招聘由学校统一安排,成立招聘工作委员会,招聘工作委员会由校人事工作委员会成员组成,负责对招聘工作进行指导、监督,具体笔试、面试、试讲等考核环节由人事处、监察处、教学指导委员会、用人单位领导和专家负责实施。
招聘工作委员会下设办公室,办公室设在人事处。
2、本次招聘工作实行回避制度,招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等亲属关系的,必须回避。
3、纪委、监察处对招聘工作实行全程监督,对招聘过程中出现的违纪及违反规定的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。
4、严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消其考试或聘用资格;对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员,一经查实,将解除聘用合同,予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
五、联系方式
联系电话:0351—3924993(人事处)
监督电话:0351—3922279(监察处)
附件2:中北大学应聘人员登记表.doc
人事处
2012-10-30
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