临汾霍州市2012招聘高(职)中教师工作实施方案(3)

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招聘公告：临汾霍州市2012招聘高(职)中教师工作实施方案(3)
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　　3、考核。根据体检结果，按照1:1的比例确定考核对象。

　　考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。

　　(四)公示

　　根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，向社会公示，接受监督。公示期为七个工作日。

　　(五)聘用

　　1、经公示无异议后，根据各学校教师缺额情况，聘用的人员全部充实到教学一线。由编办、财政、人社、教科等有关部门办理相关手续，聘用人员须参加岗前培训，培训结束后须服从组织安排，在规定时间内报到上岗。凡不服从安排的取消聘用资格。

　　2、现有工作单位的拟聘用人员，必须由本人自行与原单位按相关规定解除已签订的劳动(聘用)合同。否则不予聘用。

　　3、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

　　4、所聘人员一律实行人事代理。

　　五、待遇

　　所聘人员享受全额事业单位所在岗位待遇。

　　六、组织机构

　　为了保障这次公开招聘工作公平、公正和顺利进行，现成立霍州市2012年公开招聘高(职)中教师工作领导组。

　　组 长：樊洪平(市委副书记、市政法委书记)

　　副组长：陈占平(市委常委、政府常务副市长)

　　成 员：李新平(市纪检委副书记)

　　韦建兵(市委组织部副部长、老干局局长)

　　乔桂平(市教科局局长)

　　侯晋川(市人力资源和社会保障局局长)

　　张明惠(市编办主任)

　　王英才(市财政局局长)

　　董春波(市卫生局局长)

　　许漠平(市公安局副局长)

　　领导组下设办公室，办公室设在市教科局

　　办公室主任：乔桂平(兼)

　　所需工作人员从市纪检委、组织部、教科局、人社局、编办、财政局、公安局抽调。

　　七、工作要求

　　1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按照程序办事，切实做好每个环节工作。

　　2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强招聘工作的全程监督。对违反招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违反招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理。

　　3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。

　　二0一二年七月二日