长治市沁县医疗单位卫技人员招聘实施方案(3)

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招聘公告：长治市沁县医疗单位卫技人员招聘实施方案(3)
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　　(五)体检

　　体检工作按照事业单位招聘人员体检标准到县级以上医院进行，由招聘领导组办公室组织。体检中发现有规定内不能被录用疾病的人员取消聘用资格。体检费由本人负担，体检取消资格出现名额空缺时依次递补。

　　(六)公示

　　根据考试成绩、体检结果，经招聘领导组研究后，确定拟聘用人员名单，在县新闻媒体上公示，公示时间为三天。对公示人员有异议的，应署名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　公示完毕，无异议的，经招聘领导组确定聘用人员，报县政府批准后方可办理聘用手续。

　　(七)岗前培训

　　凡被聘用者，由人社局和卫生局组织进行岗前培训。

　　(八)签订聘用合同

　　聘用对象与用人单位签订五年聘用合同，由县编办和人社局办理上编和增人计划、工资手续。凡签约者试用期一年，试用期满经考核，合格者办理转正手续，考核不合格者，解除聘用合同，退回人才市场。

　　六、招聘待遇

　　聘用人员占用事业编制，享受事业单位干部待遇。乡镇卫生院和县妇幼保健院卫技人员工资实行财政全额预算。县医院、中医院、农民健康体检中心卫技人员工资按差额事业单位标准执行。

　　七、组织领导

　　为加强本次招聘工作的组织领导，成立招聘领导组。

　　组 长：裴润山 县委常委、常务副县长

　　成 员：李怀玉 县人力资源和社会保障局局长

　　彭少辉 县编办主任

　　王志忠 县卫生局局长

　　田耀德 县财政局局长

　　马启明 县监察局局长

　　领导组下设办公室，办公室设在县人社局，主任由县人社局局长李怀玉兼任，负责招聘工作的具体事务。

　　八、招聘工作涉及面广，政策性强，社会影响大，是群众关注的热点和焦点工作。为此，参与招聘的单位和工作人员一定要严肃纪律，坚持原则，认真负责、秉公办事，确保质量。对徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，严肃处理。

　　九、本方案由县招聘领导组办公室负责解释。

　　沁县人社局 沁县卫生局

　　二○一二年六月二十五日