2012年临汾市直属学校招聘教师及教辅人员公告(3)

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招聘公告：2012年临汾市直属学校招聘教师及教辅人员公告(3)
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　　笔试考试时间为：2012年7月21日(具体时间和地点见准考证)

　　笔试内容分为两部分：

　　第一部分：政治理论常识;第二部分：教育法律法规、教师职业道德、现代教育思想(含新课程理念)。

　　笔试采取闭卷方式进行，计分采用百分制，时间为120分钟。笔试工作由市人事考试中心具体组织实施。

　　笔试成绩可于8月上旬登录临汾人事考试网(www.lfpta.com.cn)查询。

　　2.面试(讲课、答辩)

　　(1)面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。若个别岗位面试人数不达1：3，则面试成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。

　　面试前，由市人社局、市教育局及招聘学校组成复审组，对参加面试的人员进行资格复审。进入面试的人员需提供毕业证(应届生持学校出具的学历证明)、身份证、教师资格证书、户口本等材料(以上证件均提供原件及复印件)。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。复审合格者发给面试通知书，不合格者，取消资格，由此形成的空缺依次递补。

　　(2)面试由市教育局组织各招聘学校共同制定实施方案，经招聘领导组审核后统一组织实施。

　　(3)面试命题和评分由招聘领导组办公室委托有关专家组织进行。

　　(4)面试内容及办法：主要考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。面试成绩为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。

　　(5)面试考官的组成：

　　为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教人字〔2005〕19号)执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。

　　体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。

　　(四)考核

　　根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。

　　考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。

　　考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

　　(五)公示

　　根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。

　　(六)聘用

　　1.公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。

　　2.所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

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