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    在笔试中凯歌而还的勇士们，最后的决战即将来临----面试，就在前面等待着你们。倘若在笔试中你稍显劣势，勿须担忧，面试中表现完美亦可实现华丽逆袭。反之，如果笔试的光辉成就让你可以面试中任意妄为，功亏一篑就是结局。总之切记，不到最后一刻都不能松懈！
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结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
听清题意 论点鲜明 言简意赅 了解充分 避免紧张 逻辑分明
考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。故作镇定地揣摩性的答题，会给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，必然招致失分。如果没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。