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2022年山西公务员考试结构化常见面试模拟题(十六)

2022-07-22 18:41:25 山西公务员考试网 //sx.huatu.com/gwy 文章来源:互联网


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二、2022山西公务员考试考试笔试成绩计算方法

笔试成绩合成方式为:笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)/2。

报考公安机关人民警察职位的,须参加全省统一组织的公安专业科目考试。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。如同一职位2名以上考生考试总成绩相同时,按公共科目笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如公共科目笔试成绩仍相同,按行政职业能力测验成绩确定;如行政职业能力测验成绩仍相同,由负责面试的主管部门加试一场面试,按面试加试成绩确定体检人选。

三、常见山西公务员考试结构化面试模拟题

  有人说能力是多方面的,但先要自我反省。你如何看?

  【解析】社会观点类

  【此题考核核心】综合分析能力和辩证思维能力

  【参考答案】这句话的意思是说人的能力是多方面的,我们有各种能力,如语言能力、写作能力等等,但是这些能力是否真正的对我们工作、学习有用,我们要有正确的认识,认识的方式就是通过自省来完成。

  我认为这句话是有一定道理的,在我们的工作、生活和学习中需要多种多样的知识技能和能力,这些能力有的是明显的,有的是隐形的,但是关键是我们必须对我们的能力有一个清醒和正确的认识,既不能盲目自大,也不能妄自菲薄。只有在了解自己能力的前提下,我们才能够更好的发挥我们的能力。如何认识自己的能力也是非常关键的,我们可以通过实践来检验,也可以通过自省来实现。无论如何,我们必须把自己的能力和实践相结合起来才能发挥自己的聪明才智。

  作为一名公务员,我一定会在政治素质、业务水平、沟通能力等多个方面严格的要求自己,既不断的提高自己,丰富自己,使自己具有多

  方面的能力,又保持谦虚谨慎的工作作风,学会自我反省,自我提高,争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。

  你负责一个活动,但是参与的几个部门有矛盾你怎么处理?

  【解析】人际关系处理类

  【此题考核核心】沟通协调能力

  【答题主线】表态+沟通解决

  【参考答案】实际工作中,相互配合的部门有矛盾时有出现,我想只要我能够以工作为重,以大局为重,团结各部门就一定能够把活动办好。针对参与部门的矛盾我会采取以下措施。

  首先我会了解分析各部门之间的矛盾原因,然后采取有效地方法予以解决。

  如果平时这几个部门来往不密切,相互之间因为不了解而产生了矛盾,我应该利用这次活动机会加强他们之间的沟通,消除误解,增进友谊。

  如果因为几个部门在工作的方式、方法上有所不同,互相不同意对方的意见,致使几个部门产生矛盾。我应该积极的与几个部门的相关人员进行沟通,强调这次活动的重要意义,以及团结一致的重要作用,希望他们能够坚持求同存异的原则,共同完成好工作。并且在合适的时间、合适的地点、合适的时机将几个部门负责人聚集在一起,解决以前的矛盾。

  如果因为对这次工作产生的问题,我觉得应该召开一次工作会议,统一大家的思想认识,希望大家以工作为重,求大同存小异,共同完成这次活动。

  总之,对待这个问题,一定要本着工作第一、力争团结的原则,切实解决几个部门之间的矛盾,保质保量地完成这次活动。

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  【参考答案】首先向领导说明一下情况,取得领导对我的工作的理解和支持。

  然后分别到这几个部门与该部门的负责人进行必要而适当的沟通,了解矛盾指向的焦点问题。

  在不影响活动进程的前提下尽可能地帮助他们达成共识,如果短期内达成共识是不实际的,那么就耐心地说明我所组织的活动的意义和紧迫性,说服他们暂时放下本部门的矛盾以大局为重。

  同时,我在安排各部门工作的时候,在可能的范围内尽量把他们负责的区域部分分散开来,避免在接触中产生不必要的摩擦。整个活动过程中应该保持和谐的气氛,注意气氛的培养和维持,和谐的气氛可能会使有矛盾的部门之间关系缓和。

  此外,在活动结束后,将此次活动中部门之间协调合作的有关信息加以归纳总结,向上级领导汇报并请示,对化解部门之间的矛盾谨慎地提出建议。

  【华图老师点睛】这两个参考答案的区别是,第一个能够具体问题具体解决,但是没有提出在活动过程中的具体解决措施,第二个没有区分矛盾的性质,有一定的缺陷。如果结合二者的优点就会相对完整了。

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(编辑:阿科)

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