2022年闻喜县招聘大学生到村工作138人公告

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招聘公告：2022年闻喜县招聘大学生到村工作138人公告
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　　为提升全县城乡基层干部队伍建设质量，充实基层治理骨干力量，强化乡村振兴和基层治理人才支撑，经研究，决定面向社会公开招聘大学毕业生到村(社区)工作，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，实行公开条件、公开报名、公开考试程序、公开监督。

　　二、招聘数量及岗位

　　本次面向社会公开招聘到村(社区)工作大学毕业生138名，具体岗位见《闻喜县2022年招聘大学毕业生到村(社区)工作岗位表》(附件1)。招聘完成后，由县委组织部统筹分配。

　　三、招聘条件

　　本次招聘报考大学生须符合《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市、县事业单位公开招聘规定的资格条件，同时还应符合以下要求：

　　1、具有闻喜县户籍。

　　2、年龄在30周岁及以下(1991年6月30日以后出生)。

　　3、具有本科及以上学历并取得相应学位，应届毕业生须按期毕业并取得相应的学历、学位。

　　4、在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可按大学本科学历对待。

　　5、具有硕士研究生及以上学历，或者现任村(社区)“两委”成员中符合招聘条件的，年龄可放宽至35周岁(1986年6月30日以后出生)。

　　6、对已经通过政府购买服务、劳务派遣等方式招聘到闻喜县的在村(社区)工作人员，符合招聘条件的，年龄可放宽至35周岁(1986年6月30日以后出生)，结合实际设置专门岗位进行招聘。

　　7、爱农村，扎根农村基层，甘于奉献、苦干实干;爱农民，对农民群众充满感情，把农民群众的利益摆在第一位。

　　8、具有较强的组织协调能力，能够处理复杂问题，热心为群众服务，善于做群众工作。

　　9、具有符合岗位要求的其他条件。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1、 曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，不得报名。

　　2、 在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员，不得报名。

　　3、 被依法列为失信联合惩戒对象的人员，参加过邪教组织或非法宗教的人员，不得报名。

　　4、 试用期内的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报名(现在校就读且档案和组织关系在校的非应届毕业的研究生不得以原取学历、学位证书报考)。

　　5、 被辞退未满5年的公职人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，不得报名。

　　6、 被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报名。

　　7、定向、委培应届毕业生不得报名。

　　8、参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　9、存在村(社区)“两委”班子成员候选人“15不能”情形之一的(具体详情见附件2)。

　　10、已有工作单位且单位不同意报考(未出具同意报考证明)的人员不得报考。

　　11、其他不得报考的情形。

　　以上资格条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。

　　四、招聘程序和办法

　　招聘工作主要包括八个环节：发布公告、个人报名和资格审查、笔试、资格复审、面试、体检考察、公示、聘用。

　　(一)发布公告

　　在闻喜县人民政府门户网站(www.wenxi.gov.cn)向社会发布招聘公告。

　　(二)个人报名和资格审查

　　1、报名时间：2022年7月4日9:00—7月8日17:00。

　　2、报名网址：本次招聘报名采取网上报名方式进行，报名网址：http://ycbm.zzydtec.com

　　3、报名要求：报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读招聘公告并签订诚信承诺书，提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

　　4、报考岗位要求为具体专业的，只能以该专业报考;报考岗位专业要求为专业类的，符合该专业类的专业均可报考。报考岗位要求为本科及以上学历的，以研究生学历报考的，研究生所学专业与招聘岗位要求应属同一专业(类)。

　　5、资格初审和结果查询：报考人员可在提交报名申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位;在7月8日17：00前报名尚未审查的或资料被退回，可修改后再次提交审核;7月8日17：00以后尚未审查的，不能再修改报名信息。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

　　6、缴费：根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知(运发改价费字〔2016〕288号)，缴费标准为100元。通过资格审查的考生按报名网站提示的缴费办法于2022年7月9日下午17：00前完成网上缴费。根据省政府相关文件精神，农村建档立卡脱贫家庭大学生、城市低保和农村低保等报考人员可享受考试费减免政策，享受减免考试费用的报考者，需要提供以下材料：农村建档立卡脱贫家庭大学生提供扶贫部门出具的证明等材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员提供低保证、民政部门出具的证明(原件及复印件)，于7月9日12：00前在闻喜县委组织部干部综合股(县委516)办理减免考试手续。逾期未缴费的，视为自动放弃报名。完成网上缴费的报考人员，请及时下载打印《报名表》，以备资格复审时使用。

　　7、开考比例：此次公开招聘考试， 报考岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到3：1以上方可开考。对已经通过政府购买服务、劳务派遣等方式招聘到闻喜县的在村(社区)工作人员设置的专门岗位报名人数不达开考比例时，经县招聘领导组同意，可适当降低开考比例。

　　报名人数不达开考比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位计划。为保证招聘计划的足额完成，报名截止后，岗位不达开考比例所核减的空缺岗位，调整到相应岗位。因不达开考比例报考岗位被取消的，通知报考该岗位的考生改报其他岗位，未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格审查的，报名费如数退还。

　　8、下载打印准考证：通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，请关注笔试信息发布，登录原报名网站自行下载打印准考证。考生未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。

　　具体笔试时间、地点以及后续公告都将会在闻喜县人民政府门户网站(www.wenxi.gov.cn)发布，请考生随时关注，不再另行通知。

　　报名人员领取准考证后请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、本人有效居民身份证(其他证件一律无效)。

　　(三)笔试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制。由公开招聘领导组办公室委托具有资质的机构承担。

　　笔试采取闭卷考试办法，全程监控录像。参加笔试的考生，须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。

　　1、运城市统一笔试时间。具体时间、地点及相关事项以准考证为准。

　　2、笔试内容及分值：

　　笔试内容包括：事业单位公共基础知识、综合能力测试。总分100分，考试时间为120分钟。公共基础知识内容为：法律常识、人文科学、政治理论。综合能力测试内容为：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。

　　3、笔试成绩，通过原报名网站自行查询。

　　(四)资格复审

　　笔试结束后，在闻喜人民政府门户网(www.wenxi.gov.cn)发布资格复审公告。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试资格复审人选。若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审;不足1：3的，按实际参加笔试人数进入资格复审。资格复审由县委组织部会同相关部门共同组织，具体时间待定。

　　所需资料(具体提供材料以岗位要求为准)：

　　①本人有效期内身份证原件及复印件、户口本原件及复印件;②毕业证原件及复印件;③学位证原件及复印件(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);④报到证原件及复印件;⑤在各级毕业生主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构及毕业院校存放档案的存档证明;⑥学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(验证期内)一份;⑦中共党员(预备党员)提供由所在地党委、党支部出具的党员证明;⑧岗位要求的其他证件原件及复印件。

　　需要注意：

　　1、未领取毕业证的应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业证明材料;现任村(社区)“两委”成员，需提供所在乡镇(社区服务中心)开具的相关证明;已就业人员且符合报名条件的考生，提供具有人事管理权限部门或单位出具的解约证明或单位同意报考证明。

　　2、资格复审合格人员进入面试环节，未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。因资格复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，最后一名出现并列的一同进入面试，不足的按实有人数确定。

　　(五)面试

　　面试采取结构化方式进行，满分100分，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩需达到70分，方可进入体检。

　　总成绩采取百分制，保留两位小数点依次排列。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩相同时，中共党员、退役军人优先。若条件还相同，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加试面试。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

　　(六)体检、考察

　　根据考试总成绩，按招聘岗位名额1:1比例从高分到低分依次确定体检、考察人选。

　　1、体检工作由公开招聘领导组统一组织实施，在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检报告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间地点及相关要求另行公告。

　　体检不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

　　2、体检合格人员确定为被考察对象，考察由公开招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责。

　　考察采取调档审查，实地了解、个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现、存在村(社区)“两委”班子成员候选人“15不能”情形的以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　注：体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。本环节因考生主动放弃而形成的空缺名额，根据本岗位总成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选。递补工作只进行一次。

　　(七)公示

　　公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在闻喜县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，空缺的岗位不再进行递补。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议后，按规定办理相关手续。

　　报考大学生被聘用后，由县委组织部根据考试成绩、专业特长和村(社区)工作需要分配确定岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村任职，鼓励聘用大学生回本乡、本村(社区)工作。

　　应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

　　所有单位招聘人员一经聘用，需签订不得低于5年服务期的聘用合同，试用期包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得流动、调离，不得报考其他单位，不得擅自脱岗，不得办理辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)，聘用人员实行试用期制度。试用期满，考核合格者予以聘用;考核不合格者不予聘用。聘用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县委组织部和县人社局联合组织实施。

　　五、职责任务

　　聘用大学生在村(社区)工作主要履行以下职责任务：

　　(一)学习宣传政策。深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村(社区)“两委”班子推动党在农村、城市基层的各项方针政策有效贯彻落实。

　　(二)加强组织建设。协助村(社区)党组织抓好抓党建促乡村振兴、“五面红旗”示范村创建，推进村(社区)党组织标准化、规范化建设;协助制定民主监督管理制度，参与村(社区)各类组织建设和村务管理。

　　(三)参与基层治理。协助村(社区)“两委”班子完成“三零”村(社区)创建、调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务。

　　(四)联系服务群众。经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作。

　　(五)促进经济发展。配合做好富民强村(社区)各项工作，协助村(社区) “两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大新型农村集体经济。

　　(六)做好其他工作。负责资料整理、档案管理、起草文字资料和培训设施、办公设备等管理维护工作;完成乡镇(社区服务中心)党委和村(社区)“两委”交办的其他工作任务。

　　六、管理使用

　　聘用大学生由县委组织部制定规范的合同文本，签订聘用合同。聘用大学生先在乡镇(社区服务中心)培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇(社区服务中心)工作，半年后安排到村(社区)工作。大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含在乡镇、社区服务中心锻炼时间)，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇(社区服务中心)党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村(社区)。聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由县委组织部牵头、乡镇(社区服务中心)和村(社区)具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。聘用期间，连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称、晋升等级;对于无故脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。大学生在村(社区)服务期满5年后，经考核合格的，可续聘在村(社区)工作，也可按组织程序交流调动，流动后不得占用乡镇(社区服务中心)到村(社区)工作大学生专项编制。

　　七、待遇保障

　　聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照闻喜县乡镇事业人员有关政策规定执行。统一对大学生驻村工作的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决实际困难。符合闻喜县引进高层次人才政策的，可享受相关待遇。

　　八、招聘纪律

　　(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

　　(二)招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　(三)应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考或聘用资格，记入诚信档案，并按有关规定予以严肃处理。

　　九、其他事项

　　(一)为落实运城地区和我县疫情防控政策要求，考生在进入招聘的各个环节时须佩戴口罩，扫描“场所码”，出示“健康码” “14天通信数据行程卡”及提供48小时内核酸检测阴性证明等信息。要求考生近14天无中高风险地区旅居史，并接受体温检测，正常者方可进入现场。考试时，对体温超过37.3℃的考生进行复检，仍超过37.3℃的，经考点考务领导小组确定是否进入隔离考场考试。

　　另外，因疫情形势变化要求，我县2022年招聘大学毕业生到村(社区)工作考试有关时间、程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请应考人员随时关注网站相关公告。

　　(二)应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负;请应聘者合理安排报名时间，不要都集中到最后两天网上报名，避免因网络拥堵而影响报名。

　　(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)未尽事宜及特殊情况，由闻喜县公开招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组办公室负责解释。

　　咨询电话：0359-7021707(县委组织部)

　　0359-7028092

　　0359-7021949 (县人社局)

　　监督电话：0359-7312380

　　附件1：闻喜县2022年度招聘大学毕业生到村(社区)工作岗位表

　　闻喜县2022年度招聘大学毕业生到村（社区）工作岗位表.xls

　　附件2：村(社区)“两委”班子成员候选人“15不能”情形

　　村（社区）“两委”班子成员候选人“15不能”情形.docx

（编辑：dujiayu）