2021山西省考结构化面试：高低分举例三

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招聘公告：2021山西省考结构化面试：高低分举例三
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　　【例 3】 你新进单位， 你的直属领导工作能力不强， 做事方式有问题， 其他同事在背后议论。 对此， 你怎么办?

　　【考生 1】

　　作为单位的新人， 对单位和工作往往都缺乏了解， 能力也有所欠缺， 可以说自己本身就是一个问题。 在这种情况下， 我认为应先做好自己， 再考虑其他问题。 因此， 我会如下去做：

　　第一， 适应工作环境， 提高工作能力。 刚进入单位， 自己首先要快速适应环境， 了解工作流程和单位的规章制度等。 适应工作环境之后， 我会迅速提高自己的工作能力， 多向其他同事请教， 学习好的工作方法。 同时， 也要多听领导的意见和建议， 即使领导工作能力不强， 也肯定比初进单位的我要强很多， 而且领导看问题相对于同事而言更加全面， 相信领导的建议一定会对我有莫大的帮助。相信通过不断地学习， 我会迅速提高自己的工作能力， 使自己能胜任自己的工作。

　　第二， 引导同事。 领导既然是领导， 肯定有其特长之处， 因此在平时的工作中要多看到领导的优点， 多学习领导的优点。 在跟同事交流的过程中要多讨论工作的方式方法， 多说一些领导优点， 不要跟同事讨论领导缺点， 让大家把注意力适当转移。

　　第三， 协助和支持领导完成工作。 作为下属， 在实际工作中， 自己也要积极主动协助和支持领导完成工作。 针对工作和团队中的一些问题， 也可以向领导提出自己的一些建议， 帮助单位优化管理， 增加团队凝聚力。 在工作中， 会建议领导组织一次经验交流会， 通过经验交流会， 既可以加强彼此之间的交流， 也可以提升团队的工作能力。“一滴水只有放进大海才永远不会干涸， 一个人只有当他把自己与集体事业融在一起时才最有力量。” 我们一定要有团队意识， 融入集体， 并为单位良好发展贡献出自己的一份力量。

　　【面试官评分】 89 分

　　【面试官评语】 学生能做好自己， 对同事不盲从， 能够做好同事引导工作， 让同事关注到领导的优点， 做到服从领导， 协助领导完成并改善工作， 结尾能运用名人名言说明团队协作的重要性也很不错。

　　【考生 2】

　　作为单位中的新人， 必须尽快处理好此事， 帮助领导来解决问题， 避免单位里面出现不和谐的声音。 具体我会如下来做：

　　第一， 对同事进行批评。 领导毕竟是领导， 在背后议论领导是不对的。 我会对背后议论的同时进行批评和说明， 说明他们行为的错误之处， 并且让他们在单位内部不要说闲话， 要把精力放到工作之中来， 做好工作是关键。

　　第二， 听从领导的工作和指示， 尽管领导有问题， 但领导还是比我们经验要丰富得多， 因此应该多听领导的话， 多听领导的意见和看法， 并且要对领导的话进行认真记录和分析， 并积极完成领导交代的工作。

　　第三， 如果还有同事背后议论的话， 可以通过提醒， 多次说明的方式， 让同事知道这种行为的不对之处。 并且也可以多说一些领导的苦衷和难处， 让同事们理解领导， 谅解领导。我相信通过以上措施， 可以更好地解决当前单位存在的问题， 更好地促进单位的良好运转。

　　【面试官评分】 76 分

　　【面试官评语】 解决问题并不能照顾到自身的新人身份; 处理方式过于生硬， 处理方法容易引起同事反感; 领导方面有问题是客观事实， 自己应该主动协助领导解决问题， 不应该避而不谈。