2020年武乡县人才引进流程

　　【导读】华图山西事业单位考试网同步互联网发布：2020年武乡县人才引进流程更多资讯请关注山西华图微信公众号(shanxiht),山西事业单位培训咨询电话：400-0351-222

招聘公告：2020年武乡县人才引进流程
招聘人数：人	报名时间：
备考图书：点击查看事业单位备考图书	网校课程：点击查看事业单位在线课程
山西电话：400-0351-222	在线咨询：

　　工作程序

　　(一)组织报名

　　1.报名方式：采用现场报名方式。

　　2.报名地点：武乡县体育馆(武乡县红旗路148号)。

　　3.报名时间：2020年9月14日至9月18日(上午8：30--12：00 下午15：00--18：00)。

　　4.报名要求：报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报，不得改报。按照报名条件认真填写《武乡县2020年公开引进高层次和紧缺人才报名表》，所填写毕业学校、时间、专业要与毕业证所有内容一致。报名人员提交的报名申请材料要真实、准确。

　　①报名人员必须持本人二代身份证、近期一寸正面红底证件照4张、毕业证、学位证、身份证、户口簿、《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　②暂未取得毕业证及学位证的2020年应届毕业生须提供学校学籍证明(应包括：学历、学位、学制、专业、毕业时间)，在考察环节必须取得相应毕业证、学位证;

　　③在职人员需提供所在单位及主管部门的同意证明(机关事业单位工作人员经单位和主管部门同意后还须按照干部管理权限经当地组织、人社部门批准同意;定向、委培应届毕业生报名，须征得定向、委培单位同意并出具定向、委培单位同意报考证明);

　　④留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件及复印件。

　　(二)资格审查：

　　严格按照报名要求对报名人员所提交材料进行审查，报名人员提交的报名信息和材料应真实、准确、有效，须对自己提供资料的真实性负责。资格审核贯穿引才工作全过程，在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消能力测试或聘用资格。

　　(三)信息查询

　　报名人员可于2020年9月4日开始通过武乡县人民政府门户网站(http：//www.wuxiang.gov.cn)和武乡党旗红微信公众号对整个工作环节进行查询，不再另行通知。

　　(四)能力测试

　　结合岗位特点，武乡县2020年公开引进高层次和紧缺人才工作领导组组织考官，对资格审查合格人员进行能力测试。

　　1.着重考核考生的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表、专业知识等能力。

　　2.教师岗位采取讲课的方式，讲课前备课时间为1小时，讲课时间为15分钟。其他岗位采取结构化面试的方式(报考同一岗位但专业不同的，以机关工作人员基本能力测试为主)。均实行百分制，满分100分，当场评分，当场亮分(当评分出现小数时四舍五入保留两位小数)。

　　3.能力测试成绩60分合格，所有岗位按能力测试成绩从高到低排序，按拟引进人数1：1的比例确定考核考察人选。

　　4.能力测试同一岗位，如成绩相同且关系到考核考察的人员，需加试一场。报名人数少于或等于拟引进人数的岗位，考生能力测试成绩不得低于70分。

　　5.能力测试人员必须按照准考证上规定的时间、地点，携带准考证、身份证参加能力测试，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。

　　6.资格审查合格者未在规定时间内领取准考试证或未在规定时间、地点参加能力测试的，视为主动放弃，不再进行下一环节。

　　(五)考核考察

　　由组织、人社、用人单位等部门人员组成考察组，通过走访了解、谈话了解、征求意见的方式进行，主要考察政治品德、道德品质、遵纪守法、学习工作表现以及任职回避等情况，并对考核考察对象提供报名信息的真实性和档案进行审核。

　　对考核考察对象要征求公安、政法、计生等部门意见，如有违法违纪行为的实行“一票否决”，取消拟引进资格。

　　(六)体检

　　考核考察结束后，对合格人选，统一组织在指定医院进行体检。体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

　　(七)公示

　　经考核考察、体检合格的人员，确定为拟聘人选。拟聘人选名单在武乡县人民政府门户网站、武乡党旗红微信公众号、武乡电视台、武乡报上公示，公示时间为5个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　(八)递补和调剂

　　在考核考察、体检环节出现名额空缺时，按能力测试成绩从高分到低分依次递补。

　　(九)聘用审批

　　对经公示无问题的拟聘用人选，按规定经2020年公开引进高层次和紧缺人才工作领导组会议集体研究，提出具体聘用意见，用人单位与聘用人员签订聘用合同，组织、人社、编办、财政办理入编入职手续，试用期为1年。试用期满，经考核合格者，予以转正定级，服务年限要达到5年，服务年限内不得调动工作;考核不合格者予以辞退。

　　根据人社部、教育部等七部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定，本次引进高层次紧缺人才对教师岗位和其他部分紧缺岗位资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。尚未取得教师资格证的高校毕业生参加本次高层次人才引进被聘用的，按规定约定1年试用期，在试用期满前未取得相应教师资格证的，解除聘用合同。教育系统临床医学专业报考者聘用后，须在1年内取得执业医师资格证，否则解除聘用合同;