2020年运城闻喜县事业单位公开招聘流程

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招聘公告：2020年运城闻喜县事业单位公开招聘流程
招聘人数：39人	报名时间：2020年9月6日9:00至10日17:00
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　　招聘工作的主要程序是：发布公开招聘公告、组织报名及资格初审、考试与资格复审、体检、考察、公示、聘用。

　　第一阶段：发布招聘公告

　　在闻喜县人民政府网(www.wenxi.gov.cn)、闻喜人社微信公众号发布招聘公告。

　　第二阶段：报名

　　(一)报名

　　本次招聘考试报名采取网上报名的方式进行,报名网址为：http://wenxi.bmren.cn。

　　报名时间为：2020年9月6日9:00至10日17:00。

　　(二)资格初审和结果查询

　　资格初审由用人单位和主管部门负责。

　　报名人员在提交报考申请1日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的,不能再报考其它岗位。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,一经查实,即取消应聘资格或聘用资格。

　　(三)缴费

　　通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于2020年 9月11日17:00前进行网上缴费。未按期缴费的，视为自动放弃报名。完成网上缴费的报考人员，请下载打印《闻喜县2020年度公开招聘部分事业单位工作人员报名表》，以备资格复审时使用。

　　根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知(运发改价费字〔2016〕288号)，缴费标准为100元。

　　对农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保、农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。享受减免考试费用的报考者，需要提供以下材料：农村建档立卡贫困家庭大学生提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员提供低保证、所在地的县(市、区)民政部门出具的证明(原件及复印件)，办理减免考试费用的手续。

　　(四)开考比例

　　岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到3：1以上方可开考。报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位。服务基层项目管理3岗位和专技15岗位如不达开考比例，分别调整合并到管理2岗位和专技14岗位;幼儿教师专技21岗位和专技24岗如不达开考比例，分别调整合并到专技20岗位和专技23岗位。

　　通过资格初审并缴费的考生，因达不到开考比例报考岗位被取消的，通知本人进行岗位改报，未改报其他岗位的或改报资格审查未通过的，报名费如数退还。

　　按规定的比例相应核减、取消或调整的招聘岗位在笔试之前公告。

　　(五)下载打印准考证

　　具体时间将视新冠肺炎疫情防控情况，提前在闻喜县人民政府网另行公告，通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，请关注笔试信息发布，登录原报名网站自行下载打印准考证。考生未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。

　　具体笔试时间、地点以及后续公告都将会在闻喜县人民政府网、闻喜人社微信公众号发布, 请考生随时关注，不再另行通知。

　　报名人员领取准考证后请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、本人有效居民身份证(其它证件一律无效)。

　　第三阶段：考试与资格复审

　　考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。考试采取笔试和面试相结合的形式，均采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩均按四舍五入法,保留小数点后两位数。综合成绩的最低合格分数线为60分。

　　因县融媒体中心播音主持类(专技3)岗位的特殊性，此岗位采取先面试后笔试的方式进行(面试时间另行公告，请考生关注)。面试报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到5：1以上方可开考(面试)。面试结束后，按照岗位拟招聘人数与进入笔试人数1: 5的比例依据面试成绩自高向低确定进入笔试人员，若最后一名面试成绩相同，则并列进入笔试;并对进入笔试人员进行资格复审。因资格复审不合格所空缺的笔试名额，根据面试成绩按岗位从高分到低分依次等额递补进入资格复审，递补工作只进行一次。如递补人员有并列成绩，则全部进入资格复审。若面试报名人数与岗位拟招聘人数比例达不到5：1，则按照公开招聘正常程序先笔试后面试的顺序进行。

　　(一)笔试：采取闭卷方式进行，满分100分。笔试内容包含公共基础知识和综合能力测试。

　　公共基础知识内容为：法律常识、人文科学、政治理论。

　　综合能力测试内容为：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。

　　笔试时间、地点以准考证为准。笔试成绩，考生可通过原报名网站自行查询。

　　(二)资格复审

　　笔试考试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审的人选，不足该比例按实际人数确定，各岗位最后一名成绩并列的全部进入资格复审。进入资格复审的人员名单及相关事项在闻喜县人民政府网发布。

　　进行资格复审时，应聘人员应提供本人有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、报到证(办理人事代理的由人力资源和社会保障部门人才交流中心出具档案存放证明材料;已参加工作的需持原单位及主管部门出具的同意报考的应聘介绍信)及岗位要求的其他证件的原件、复印件到指定地点参加资格复审。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　报考限制户籍岗位的人员身份证不能证明的，另需提供户口簿原件及复印件;户口簿证明不了的另需提供教育部门出具的生源地证明。

　　2020年普通高校应届毕业生(不含2018年、2019年毕业生)未取得毕业证和学位证者需提供毕业院校出具的学历、所学专业证明(包括学历、学位、学制、专业、毕业时间等)和学生证原件及复印件。

　　报考“服务基层项目专门岗位”的人员，需填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在县和市以上派出主管部门加盖公章确认。具体为：大学生村官由市、县两级组织部门盖章;“特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“三支一扶”项目人员2010年及其以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的由省人社厅盖章;“西部计划”“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章;“农业技术推广服务特设岗位”人员，由服务地县级人力资源和社会保障局和市农业农村局审核盖章。

　　“三支一扶”计划、“西部计划”等服务基层项目和参加山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员已取得合格证书的，可携带合格证书进行资格复审。

　　退役军人报考服务基层项目专门岗位，须提供本人有效居民身份证、退伍证、毕业证书和当地退役军人事务局出具的相关证明。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次等额递补进入资格复审，递补工作只进行一次。如递补人员有并列成绩，则全部进入资格复审。

　　资格复审合格人员确定为参加面试人选。进入面试人员名单及时在闻喜县人民政府网上进行公布。

　　(三)面试

　　面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力及与岗位相适应的法律法规等。面试采取结构化面试方式，教师岗位采取讲课形式，当场公布分数。

　　依据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位名额的3倍比例，确定面试对象(最后一名笔试成绩并列者，一同进入面试)。面试考官不得少于7人，由外地市抽取的有关专家和专业人员组成。面试满分100分，采取当场打分、当场亮分、当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

　　如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　面试方案、时间、地点和面试人员名单将在闻喜县人民政府网公告，不再另行通知。

　　面试结束后，将考试综合成绩向社会公布，根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时，由县公开招聘领导组办公室组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。

　　第四阶段：体检与考察

　　(一)体检工作由公开招聘领导组办公室统一组织实施。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间地点及相关要求另行公告。

　　(二)考察由公开招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责。考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再进行递补。

　　第五阶段：聘用

　　(一)公示

　　公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在闻喜县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，空缺的岗位不再进行递补。

　　(二)办理聘用手续

　　公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，拟聘人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局备案，试用期考核不合格者，取消其聘用资格。

　　已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格，不再递补。

　　所有单位招聘人员一经聘用，需签定不得低于5年服务期的聘用合同，试用期包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得办理调离、辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)。