2020国考经典面试：怎么看待企业招聘倾向职业学校学生？

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　　【经典面试】

　　近年来，很多企业在招聘的时候，都喜欢职业学校的学生，但是职业学校的报考率却很低，对此，你怎么看?

　　【审题指导】

　　关键词 1：“企业喜欢招聘职业学校的学生”。对这个关键词，应从两方面来分析——

　　(1)是不是好现象?显然是!因为职业学校学生就业形势一片大好，恰恰能够反映出企业用人观念的一个重大变化，以前重学历、如今重能力。

　　(2)企业为什么喜欢招聘职业学校的学生，而不是普通高校毕业生?原因有几个方面：一是职业学校课程设置合理，实用性很强，侧重于培养学生的实用技能，而且和企业用人需要之间联系得非常紧密;二是职业学校的学生们求职心态很端正，很少有普通高校毕业生尤其是 985、211等名牌院校毕业生好高骛远的毛病，能在企业里干得更好、更久。

　　关键词 2：“职业学校的报考率低”，这才是本题分析和回答的重点。

　　围绕它，可以分析几个方面——

　　(1)影响：不利于职业教育的发展，也不利于新型实用人才的培养。实事求是地讲，报考职业学校的考生，大多数都是学习成绩较差的学生，生源质量相对比较差，这就让职业教育相对于普通高等教育来说，输在了起跑线上，自然也会对实用人才的培养造成影响。

　　(2)原因：有传统观念的原因，大学生曾被称为天之骄子，很多家长的观念比较保守，望子成龙、望女成凤，迫切希望孩子能考上大学，而不是读职业学校。也有蓝领工人社会地位低的问题，虽然国家一直强调要支持职业教育的发展，但事实上，和白领相比，蓝领工人工作环境差、收入低、压力大、前途渺茫，打击了很多年轻人报考的热情。当然，也与职业学校自身的办学质量参差不齐有关。

　　(3)对策：从宣传引导、提高地位、支持职业教育等角度，提出对策和建议。

　　【答题示范】

　　各位领导，各位考官!很多企业在招聘的时候，都喜欢职业学校的学生，这说明企业用人观念的一个重大变化，以前重学历、如今重能力。但是从现实来看，职业学校的报考率却很低，这需要引起全社会的高度重视。

　　一方面，很多企业在招聘的时候，都喜欢职业学校的学生。这主要是因为：第一，职业学校的教育强调技术方面的培养，与企业需求更加匹配;第二，与本科生相比，职业院校毕业的学生适应力强，能吃苦耐劳，学校里学习的专业知识、练就的实践能力让他们对在企业从事的工作应对自如;第三，目前我国依然是制造业大国，劳动密集型企业居多，要想从制造业大国步入制造业强国，对企业而言，就需要一大批高技能实用型人才。而职业学校的毕业生，拥有过硬的本领和很高的实操能力，同时态度端正，能踏踏实实地在企业干好工作，因而更受企业欢迎。

　　但另一方面，职业学校报考率却屡创新低，导致生源质量差，这对实用技能人才培养和职业教育的发展，非常不利。其原因有如下几个方面：其一，受传统观念的影响——“学而优则仕”，无论是家长还是学生，都以升大学为荣，不愿意报考职业教育学校;其二，技能型人才社会地位不高，认同感低，存在就业歧视问题，如许多地方招录公务员要求必须具备全日制本科以上学历，升职也与学历挂钩，打消了学生报考职校的积极性;其三，职业学校自身不够完善，虽然职业学校数量很多，但质量参差不齐，有的学校师资力量薄弱，有的学校课程内容落后，有的学校就业前景不好。