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公选遴选备考指导:五分钟了解遴选笔试

2019-10-30 10:25:57 山西公选遴选考试网 //sx.huatu.com/gxlx/ 文章来源:互联网


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  1笔试命题特点

  (1)人岗匹配:考试坚持“干什么、考什么”的原则,围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力,引导广大干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。

  (2)全面测评:政策理论水平、分析问题和解决问题能力、文字表达能力等。

  (3)主客观相统一:一般以主观题为主,选拔职位职级越高,主观性试题比例应越大。

  2笔试命题题型

  (1)主要题型:

  事务处理题、案例分析题,公文处理题,议论文写作

  (2)试题比例:

  难易适中试卷中不同难度的试题比例为:较难试题约占20%,中等难度试题约占60%,较容易试题约占20%。

  3笔试命题原则

  (1)政治性:试题命制应以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,符合党的基本路线和方针政策等。

  (2)针对性:针对选拔职位能力素质和个性特征要求命题,体现“干什么、考什么”。

  (3)时效性:试题内容要与经济社会发展现状和选拔职位的现实工作要求相吻合,体现时代特征。

  (4)规范性:试题结构、体例、表述等符合要求。

  4 笔试测评要素

  (1)政策理论水平:对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,以及工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。

  (2)调查研究能力:对特定事物有意识的探索和把握。这种探索和把握的结果,作为对特定事物的认识,通常能揭示事物的内在联系及本质,反映事物的真实状况的能力。

  (3)应变处置能力:面对突发事件,及时迅速作出正确反应,采取适当方法和有效措施,妥善解决问题、化解矛盾的能力。

  (4)依法行政能力:对有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

  (5)决策分析能力:对工作中的实际问题进行全面系统分析,抓住问题实质,有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

  (6)文字表达能力:以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。

  5笔试基本题型

  事务处理:设置一些工作中实际存在的场景和问题,考察解决实际问题的能力。包括多任务排序、人际沟通、组织管理、突发事情处理等小的类别(多任务排序就是在很有限的时间内多个事件需要处理,然后要求考生就事件的先后进行处理顺序的排列,并讲出理由)。

  案例分析:案例分析题是向考生提供一段背景资料,然后提出问题,在问题中要求考生阅读分析给定的资料,依据一定的理论知识,或做出决策,或作出评价,或提出具体的解决问题的方法或意见等。

  公文处理:包括公文改错和公文写作 。改错是对公文的格式存在的错误进行改正,写作就是根据题目写一篇公文。

  议论文写作:即最后的大作文,以及25 分以上的论述题。

(编辑:阿科)

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