2020年国家公务员考试：如何理解结构化面试

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　　很多报考国家公务员的小伙伴都要经过笔试、面试、审查等层层考验才能成为一名真正的编制内的工作人员。这里我们先跳过笔试，讲一下面试，面试会遇到了结构化面试，那么什么是结构化面试呢?下面小编告诉你。

　　咱们先看一下官方给出结构化面试的定义：中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

　　用通俗话来讲，就是在指定的考官在指定的环境用指定类型的题目来考察考试者的特定素质，这样就是结构化面试。

　　通常结构化面试是通过这四种类型的题目来考察考生各项能力的。

　　1、组织计划题;2、应急应变题;3、综合分析题;4、人际关系题。

　　我们再整理一下：

　　1、组织计划题：考察组织协调能力、计划能力、逻辑能力、创新能力;

　　2、应急应变题：考察抗压应变能力、决策能力、解决问题的能力;

　　3、综合分析题：考察分析能力、三观、学识、文化、社会思考积累;

　　4、人际关系题：考察人际沟通能力、情绪控制、交际技巧。

　　我们看到题目，首先可以先大概分类，然后牢记它考察的东西，通过题目去把自己对应的能力展示给考官看，传达给他们一个信息“我有你们想看的东西”，仅此而已。

　　在此过程，在参考的详细评分标准里面，谁展示得更淋漓尽致，谁表达得让人听起来更舒服，谁给人印象、气质、自信更好，谁就更高分。

　　例如：综合分析题：政府在现场问政活动中，县长当场罢免一名手下，对此，你怎么看?

　　如果你只会拍掌称快，或者你只会说县长昏庸，任何太片面的结论都只会暴露你这个人头脑简单罢了。

　　作为一名公职人员，理性、辩证思维是最基本的要求，凡事没有求证和思考就下结论，肯定是无法胜任从事公职的要求的。

　　这条题答题思路如下：

　　县长这一举动有积极意义吗?有：

　　展示政府治理队伍的决心;

　　加大问政的效果和影响力;

　　震慑其他有问题的公职人员;

　　树立政府雷厉风行的印象;

　　但是这种举动完全合理吗?不：

　　没有经过求证单凭群众一面之词就罢免官员太过儿戏;

　　人事任免有相应的规整制度和流程，应该按规矩走;

　　政府要依法治国，要法治而不是人治;

　　处理方式应该多斟酌和正规，随意处置难免寒了其他干部的心，人心乱了队伍就不好带了。

　　好了，说完意见要讲建议了吧?

　　现场记录，承诺彻查，按章办事;

　　公布日程，随时公开事件进度;

　　设立投诉监督渠道，保证调查过程公正公开;

　　按时完成流程，不冤枉好人，也不放过坏人，双向震慑不法官民。

　　这样这道题的答案也算是完整了，相信大家或多或少对结构化面试已经有所了解了。多关注山西华图教育为大家发布更多有用的备考资讯，帮助大家积极备考，成功上岸。